來源|姑婆那些事兒  ID:gupo520

作者|姑婆原創(chuàng)

“大三而立”之年的我，對未來的迷茫和對自己的質(zhì)疑貫穿了整個大三。很多大學(xué)生估計和我一樣，學(xué)著自己不喜歡的專業(yè)，走個過場似的上每一堂課，學(xué)期末等待老師劃重點，順利通過每門考試后一個學(xué)期又過去了。除了刷了很多微博，知道很多明星離婚出軌的八卦、看了很多電影、花完了父母定期給的生活費，其他恐怕要畫上問號。很多時候大學(xué)校園的教育就是這樣，懂得如何教會你書本上的知識，然而不懂如何教會你成為社會上需要的人才。大三一年，大家都很恐慌，不知道未來的方向在哪里，而一年不到就要面臨考研和就業(yè)的抉擇。我是從大三暑假開始找實習(xí)，暑假第一份實習(xí)是在一家國企單位，開頭很簡單，結(jié)局也很簡單，什么都沒學(xué)到，毫無經(jīng)驗積累可言。在國企實習(xí)期間，因為每天的工作少之又少，開始慢慢看一些互聯(lián)網(wǎng)方面的資訊和干貨，定下了第一個職業(yè)規(guī)劃：運營崗，期間通過重重關(guān)卡有幸進入姑婆那些事兒大家庭實習(xí)，于是便有了下面的這些個人體會以及自我的提升

姑婆是我的第一位職業(yè)生涯導(dǎo)師

現(xiàn)在想起來還會嫌棄當(dāng)初那個天真得令人發(fā)指的自己。職業(yè)素養(yǎng)是什么、如何和同事相處、如何看待自己的個人工作職責(zé)、什么是建言獻策什么是偽需求、什么是行業(yè)真實情況什么又是你以為，第一份國企實習(xí)沒有給我解決其中任何問題，而在姑婆的這些日子里，自己很能清楚所有這些觀念的轉(zhuǎn)變和自我成長。閑聊時，經(jīng)常面試的一個同事由衷感慨道，實習(xí)過的人和沒實習(xí)過的人感覺完全不一樣，在好公司實習(xí)的人和在水公司實習(xí)過的人完全感覺不一樣，真誠實習(xí)過的人和敷衍混個實習(xí)證明的人完全感覺不一樣。是啊，肯定不一樣。說話的語氣、表現(xiàn)出來的態(tài)度、問出的問題以及對自我的評價都會轉(zhuǎn)變?yōu)樽屓烁杏X很舒服又有內(nèi)容吧。我很感謝姑婆，我的第一位職業(yè)生涯導(dǎo)師。那些要謙虛、工作要負(fù)責(zé)任的道理大家都懂，但是真的只有經(jīng)歷了并且在這些方面被嚴(yán)苛要求，才會真正將道理變成自己的氣質(zhì)。

有一個腦子是不夠的，你還要有一桿筆

進姑婆第一堂課，便是：記錄。人類的大腦據(jù)說僅開發(fā)10%便能自如掌握所有你想掌握的技能，人和人之間有智商聰慧程度區(qū)別，但是有一件公平的事是，大家都會忘記。入職第一天，前輩和我講解公司的概況和企業(yè)文化，以及當(dāng)天我的任務(wù)，我覺得新奇又激動，瞪大眼睛聽。坐在旁邊的總經(jīng)理若有所思地看了我許久，提醒了我一句可以用本子記錄一下。后來就是當(dāng)天安排的工作有些我遺漏了，過段時間我給新來的同事講解時忘記了很多要點。當(dāng)時我覺得我可以記住來著。后來總經(jīng)理講了一個故事，他在前單位工作時，每次和上司聊天，上司提出的建議以及一些很重要的消息他每每都是一張一張截屏，晚上睡覺之前看一遍，有時間匯總打印出來，比市場上的脫銷成功學(xué)書本有用得多。后來慢慢形成開會、對接工作和同事碰頭、平常涉及到比較重要的信息都用一個本子記錄下來的習(xí)慣，下班之前寫一份日報總結(jié)一天的工作和第二天的工作計劃，下班路上把這些翻一遍。我認(rèn)為這種方式是自我提升最直接的一種方式，同樣的問題重復(fù)犯是致命的，也是對自己不負(fù)責(zé)。

加班和工作職責(zé)，你要分清楚

至今在學(xué)校求職群里面任然還能看到很多同學(xué)抱怨某某公司加班嚴(yán)重不想進之類的言論。

當(dāng)年我也是這樣的，很天真，也很自以為是。進姑婆以來，有時會忙到很晚才下班，很多人不理解。公司其實從未強調(diào)過要加班，甚至很多次總經(jīng)理會一遍一遍催我們快點回家。昨天看到一個圈內(nèi)好友發(fā)了一條朋友圈，大意是一個團隊熬夜到三點都一遍一遍修改文案和策劃，最終出了一份雙十一活動方案。看了一遍他們的作品，不管是文案、海報、活動形式還是用戶市場調(diào)研，真的很精致。說實話，這樣的團隊是值得欽佩的，也是可怕的。好東西都是要花時間的，真正做過項目的人大概都懂，但凡愿意多花時間磨質(zhì)量的團隊一定能成大事。上述這些真正的定義是：工作職責(zé)。進入一個工作崗位，會有自己的工作職能、月度KPI、季度KPI、每日工作計劃。工作價值觀決定了你的工作方式，追求精致，完成職能要求而言，不會認(rèn)為是加班。很多公司對加班的回復(fù)是：無強制要求、個人能力和工作職責(zé)驅(qū)動型。道理其實就是這樣的。

主動和實戰(zhàn)是最好的干貨

一開始接手姑婆網(wǎng)站運營工作時，覺得自己毫無經(jīng)驗，總是想著等自己看一些干貨或者讀完手里那本500多頁的網(wǎng)站seo教程再開始做，于是每天重復(fù)做著一些更新內(nèi)容的工作。后來被總經(jīng)理指點了之后，開始每天著手做一些，不懂就查閱資料問一些前輩，慢慢開始有了眉目。每天的工作試著自己主動去檢驗、自己主動去思考怎樣才能更好，去調(diào)研競品又是如何做的。干貨千千萬，最好的干貨便是：主動和實戰(zhàn)。如果我還是天天在學(xué)校看一些文章空想，我應(yīng)該連入門都算不了。所以，如果清楚了自己想做什么，悶頭自我學(xué)習(xí)之外，最好去找一份實習(xí)實操

「小」很難「美」，更可能是「野蠻」

是在某天下班在回家的地鐵上看到韓敘老師推送的一張文字圖片， 圖片上是講小公司和“美”之間的關(guān)系，很多初創(chuàng)公司在招聘時都會強調(diào)公司是一個“小而美”的公司，而很多人在選公司的時候也希望能進到“小而美”的公司。韓敘老師講道：“人在出生時是最小的，也是最難看的。這個階段父母根本不關(guān)心長相，只要寶寶足夠健康就行，以后會越來越漂亮的。對于公司來說，道理是一樣的，前期盡力做的是讓公司活下來，健康并且以合理的速度成長。這時根本呢顧不上讓公司變得更‘美‘，因此’小‘很難’美‘，更可能是’野蠻‘，這種’野蠻‘是去打破理論上應(yīng)有的規(guī)范和顧忌。野蠻，就意味著有更多的獨斷，更少的民主；更多的考慮公司利益，更少關(guān)注個人感受，這就是和大公司的做事的不同。當(dāng)然這不意味著公司沒有企業(yè)文化，沒有人情味，這是兩碼事。”分享這么一段話，是想讓很多即將跨入職場的兄弟姐妹們看清楚現(xiàn)實情況，也是我在公司待了一段時間后深刻的體會。既然你是選擇了徒步登山看日出的那波人，勢必會經(jīng)歷日出前的黑暗和寒冷，就不要抱怨比那些坐纜車上去的人更辛苦，獲得經(jīng)歷不一樣，當(dāng)然進入的門檻也不一樣。要看清楚自己的狀況，明白自己的定位，了解自己想要的是什么，清楚地認(rèn)識現(xiàn)實，接受現(xiàn)實，循序漸進地改變現(xiàn)實中的不足，但，這是一個過程。我們也曾周末來公司完成本周計劃中未完成的工作，開個周會，完了去菜市場買一堆菜到老板家涮火鍋。團隊里的人都知道，必須每一個人都給力，完成自己應(yīng)盡的職責(zé)，這樣才有資格留在這個“小”而又有點“野蠻”，但是以后會“美”的團隊。

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