來源|姑婆那些事兒 ID: gupo520

作者|拉勾網

最近，“資本寒冬”的聲音再一次被放大，拉勾網作為專業的互聯網招聘平臺，通過拉鉤大數據，展示資本寒冬下互聯網行業的薪資和人才流動狀況。讓我們一起來看看。

2015 年 6—8 月是互聯網企業全年招聘的最高峰。對比 2016 年 6—8月，可以看到明顯的下跌，可見寒冬是真的來了。

進入 2016 年后，To B 類企業成為國內創投界的新寵，相應的，信息安全與企業服務成為了招聘需求增幅最大的行業。

相對有爭議的互聯網金融領域，數據仍處上漲階段，招聘需求增幅達 7.5%。而且據分期樂數據顯示，2015 年到 2016 年，其薪酬漲幅也超過 15%。

而烜赫一時的 O2O 行業在經歷前期的快速地擴張之后，正逐步陷入最危險的境地，在招聘需求上也成為下滑幅度最大的行業。

美團點評的王興認為，這代表 O2O 進入到下半場。對于一場精彩的足球比賽來說，下半場還代表著機會與懸念。

O2O 行業一個重要的生存法則是，必須達到一個業務規模平衡點。叫個鴨子較去年縮減了 36% 的人員，在研發及服務等關鍵崗位上漲薪 50%，同時更加注重優化雇員的投入產出比，2016 年人員投入產出比較 2015 年增長了 30%。

北京以全國招聘需求量 50% 的占比遙遙領先其他城市，這里仍然是互聯網人的朝圣地。而上海，則成為六大城市中招聘需求增幅最大的城市。

寒冬之中，各類職位均受重創，招聘需求下滑。其中，以設計受害最為嚴重。

這是由于面對寒冬，互聯網企業不得不調整人員結構，優化雇員的投入產出。同時，越來越多的自由職業者與眾包平臺也為創業公司提供了更多的選擇。

2016 年上半年，在職人群的跳槽意愿依然高于去年同期，但呈現出緩慢下行的態勢。

互聯網的平均薪酬對比去年依然有一定幅度的提升。

各職能崗位平均薪酬仍然上漲，其中以技術與產品漲幅最大。

可見，優秀的互聯網人才并不會受到資本寒冬的影響，但缺乏核心競爭力的人才壓力會明顯變大。

拉勾認為，對于優秀的互聯網企業來講，寒冬情況下，恰是優化人員結構的好機會，淘汰低績效的人，換成更高能力的人。因為平時招聘不到的優秀人才，現在開始增多，而且不再那么漫天要價。

每一個寒冬，都會成就一大批優秀的公司在春天變成巨頭。同樣，拉勾認為，對優秀的人才來講，這也是挑選優秀公司的好機會。潮退了，才知道誰在裸泳。

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