58近日的“996事件”，又一次將996這個詞拉入公眾視野。

這個伴隨著互聯網行業高速發展產生的詞匯，已經不是第一次被人關注。所謂996，即早9點上班，晚9點下班，每周工作6天，周六不休息。

近兩日，大量58員工在社交平臺上爆料，58已開啟全員996模式，憤怒的58員工們甚至攻占了58 CEO姚勁波的微博評論。在媒體的報道下，這一消息迅速引來了眾多爭議。

今晚，Bianews「探秘」來到58位于北京大屯附近的辦公樓，直擊58同城996風暴眼。

「探秘」此次探訪的58辦公樓，是一座位于商業園區中的獨戶建筑。這座大樓曾是58同城的總部，現在依然有大量的58銷售人員在此辦公。58去年收購的安居客，也在這一園區內。

探員于今日下午到達現場，在58辦公樓下發現了一張班車時刻表，其中標注的18：05~20：00為晚高峰時期，周六仍有班車接駁。

從時刻表上的雨水痕跡看，這張時刻表顯然已存在較長時間，不能代表58目前的工作時間。而在996事件被媒體曝出之前，就曾有匿名58員工在各大社交平臺上爆料58的996工作制。但由于58在全國范圍內的辦公地點眾多，也不能確定這些匿名爆料的58員工來自哪個區域。

探員發現58并未像傳言中的那樣嚴格執行晚9點下班的政策。從18:30起，58大樓開始零星有員工乘班車離開，探員估算，58及安居客這一時間離開的人數大約有十人左右。

19:30時，58大樓依舊燈火通明，門外也有不少員工在抽煙、閑聊。這些戴著工牌的58員工們幾乎都在聊996，“你看姚總微博了嗎，下面評論都說996的，都上熱搜了”。

還有員工不太確定公司是不是動真格了，“真的996嗎？一個月？”，“好像是4個月”，“昨天嚇的8點59才打卡”。

Bianews探員發現，晚上7：30左右，可能是工位沒坐滿，僅從一個窗口來看，加班的員工并不多。

20:40左右，58終于迎來了下班高潮，大量員工乘坐班車離開。這些班車來回往返于58園區與最近的大屯路東地鐵站，將晚歸的58員工們載出這個曾見證58騰飛的前總部。

22時左右，Bianews探員再次來到58樓下，整個一樓幾乎已經人去樓空，但二三四樓依舊燈火通明，無法確定是否仍有員工在其中加班。

在此期間，Bianews探員與一些58員工攀談起來，這些員工稱，最近推行的996政策已經導致了部分員工的離職，也有部分員工仍然按照原有的工作制打卡上下班，公司目前只是記錄考勤時間，也沒有對這些員工做任何處理。

有員工透露，此前58產品部門的工作時間為“朝十晚八”，此次調整為996后，產品部門每天工作時間相當于增加了兩個小時。

而外界傳言的“沒有加班費、不能調休、無正式文件傳達、HR口頭通知”，都得到了這些員工的證實。

也有員工向Bianews透露，最近兩天接到了獵頭的消息，“外面人瘋狂來挖”，甚至有剛剛入職兩三個月的新員工也收到了獵頭的邀約。

996制度主要集中在互聯網與游戲行業，這兩大行業普遍存在著技術高速迭代，團隊成員普遍年輕的事實。

長期實行996制度的互聯網企業，主要以創業公司為主，公司一旦順利上市，早期員工手中持有的期權可以迅速變現，從而實現個人財務自由，對于員工來說，這樣的付出并非難以接受。

而部分大公司的某些重要部門，也會在短期內推行996制度以實現業務增長。2013年9月，阿里推出來往于微信抗衡，為此，整個阿里無線部門進入996狀態。這種模式其實可以被視作是一種戰時狀態，并非長久之計。

58此次推行996工作制之所以引起軒然大波，一大原因是此次工作制變化涉及到58全體成員。58同城現在已經是成立11年，擁有兩萬名員工的大型企業。如此體量的公司，突然號召全體員工集體改為996工作制，在國內互聯網公司中實屬罕見。

以小米為例，在成立之初，小米的工作制是“每周六天，朝十晚十”。這一模式當年也曾被媒體解讀為“小米文化”的一部分。然而，在度過高速成長期后，小米還是慢下它的腳步。目前，小米員工已經不需要周六上班，加班時間也有所減少。

作為企業管理者，長期推行996的工作制度并不一定能提高業績，996帶來的高離職率、員工健康問題、法律問題，都可能給公司帶來負面影響。

更為健康的工作模式是，公司以目標為導向，而非將996作為一種固定的工作制度。996的模式一旦固定下來，效率高的員工在完成任務后只會變得無所事事，從某種程度上來說，為了加班而加班，實際上是一種優汰劣勝的錯誤制度。

聯想到此前58并不出彩的財報，此次的996風波，很容易被解讀成一場變相裁員。

在經歷了與趕集網的合并之后，58同城的員工人數達到了一個非常龐大的規模。根據58同城公布的2015年全年財報，截至2015年年底，58同城擁有員工數20705名，同比增長超過100%。這一數量的增長源于58與趕集的合并與自身的高速擴張。有傳聞稱，在58與趕集剛剛合并時，雙方的員工總人數是更為恐怖的27000人。

如果傳言屬實，那么58這半年間必然經歷了極為慘烈的裁員。去年9月，就有媒體報道，趕集旗下易洗車業務，在與58旗下的呱呱洗車合并后被撤銷。被突然通知解散的易洗車員工圍堵趕集大樓，要求趕集網出面給說法。

趕集網隨后表示，被通知解散的易洗車員工可以自由選擇去呱呱洗車工作或辦理離職手續，離職也會得到合法的賠償。但部分員工不愿意去曾經的競爭對手那里工作，也無法就賠償金額與趕集達成一致。

巨頭合并引發的裁員在情理之中，但在合并一年后，58仍要裁員，總是會讓人引發不好的聯想。

58同城公布的2016 Q2財報顯示，58同城Q2實現營收2.978億美元，同比增長86.7%，其中包括安居客、趕集網的貢獻。而在第一季度，58同城的營收增長為165.6%。按照58同城的預計，第三季度其營收同比增長區間為52%~56%，這意味著58的預期增速仍將放緩。58的股價在財報公布當日下跌14%，近期依舊低迷。

最近也有自稱安居客員工的匿名用戶爆料，58集團此次的996調整意在針對已經成為58集團子公司的安居客。這家去年被58收購的公司，近期也將銷售部門搬至58前總部所在的園區。但在工作時長上，安居客的員工依然保持著原有的制度。58此舉意圖改變安居客與集團下屬其他公司脫節的工作狀態。

我國《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

公司與員工簽訂的勞動合同，不可能規定類似996的工作時間，這樣的合同會直接違反勞動法。面對媒體的報道，58同城今日也做出了回應。

58方面稱，58作為一家生活服務平臺，旗下的房產、招聘等多個業務在9、10月份都將迎來業務高峰期。為了應對這一高峰期，每年的9、10月份，58都會對員工進行動員。但集團并不會強制要求所有人按996工作制工作。

58員工也表示，此次推行的996制度，公司并沒有下發正式的通知或郵件，僅僅是以口頭形式傳達。但正式文件的缺失，并不能改變58公司違反勞動法的事實。

Bianews就此事咨詢了趙占領律師。趙律師表示，盡管58同城沒有下發正式的文件，但是在司法機關在判定事實時，不僅僅會考量公司的“說法”，更會關注公司的“做法”。

趙占領律師稱，一旦有員工因未執行996工作制受到處罰，即可向勞動部門申請仲裁，處罰決定可以被視作公司推行996的證據。此外，即使員工接受加班，58公司也必須為加班員工支付加班費，否則依然構成違反勞動法。

然而，整個互聯網行業，加班已成行業潛規則。經歷過加班的互聯網從業者們，出面維權的不多，因為加班而“過勞死”的似乎不少。今年6月29日，天涯副總編金波猝死于北京地鐵站臺，其生前同事稱，金波“剛剛三十出頭，有一對雙胞胎，近幾年長期加班熬夜”。

對于企業來說，節約成本、追求效益無可厚非。但在追求利益最大化的路上，不能以犧牲員工的基本權益為代價。畢竟組成每一個企業的員工們，不可能將自己的全部奉獻給事業，他們還有自己的家庭，自己的生活，自己的時間。只有認可員工作為一個個獨立的人，企業才能擁有自己的靈魂。

但在另一層面，企業也有自己的難處。在遭遇業績壓力時，企業裁員不可避免，但在裁員方式上，應該做到合情合理。即便是應對業務高峰，企業在制定加班政策時也應以提高效率為主要導向，并按照相關法律支付加班費用，盲目動員全員996并不可取。

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