你的死工資，正在拖垮你！
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7年前
【來源丨Spenser】
【編輯丨善小花】
在北京，和國有銀行的一朋友吃飯，他和我年齡差不多，畢業后一直在銀行，規規矩矩，也算是做到了中層，年薪稅后30萬人民幣，買了四環的小房子，謹慎的花錢過日子。
他說他很焦慮。
他說北京機會很多，好些朋友做了公司，前幾年邀請他入伙一起干，但是他覺得好不容易有這么一份穩定的收入，不敢放棄。
他看過當年覺得不如他的人現在賺了好多錢，也看到那些所謂的精英們，一直苦逼的掙扎在融B輪的路上。
他覺得在北京這座有最活躍的創意，最多的資本，最密集人才的土地，但自己好像是這座城市的局外人，旁觀者。這座城市的熱鬧，和自己沒什么關系。
而他這份薪水，越來越覺得雞肋，吃不飽餓不死，就像每天的生活一樣沒勁。
看似奇怪，但細想又合情合理。工資收入，這個大多數人傳統的收入模式，在這一輪互聯網經濟的浪潮中，正在變得越來越尷尬。
1、以前要穩定、現在要可能性
因為傳統工資的模式，已經越來越不適合當今的新商業，尤其是互聯網商業。
工資的增長模式是線性的，而互聯網商業的增長模式是指數的。
工資收入模式的前提是，一個人是相對靜態和穩定的，工資收入的增長是隨著這個人專業度和經驗豐富成正比的，是隨著時間的線性增長關系。
所以工資存在合理性的一般前提是，這個公司是穩定的架構。
你現在做一個公司，很少會做個公司十年規劃，做個三年規劃就不錯了。因為現代商業一方面公司壽命越來越短，我先聲明，這不一定是壞事。另一方面，一家公司的迭代速度非常快。
互聯網最大的作用，在于產生了人與人更低成本的鏈接，更高溝通的效率，更高頻的合作交易。一句話總結，就是增大了個體的鏈接力和影響力，和未來不可預測的想象空間。是有可能呈現爆炸式指數增長的。
所以工資模式其實是并不太適合互聯網商業，以為太慢了，太沒有想象力了，股權模式其實更適合。
而另一方面，中國已經進入了一個資本回報率增速高于勞動回報率增速的時代。
一線城市，你會發現，如果你僅僅靠工資收入，一般都是買不起房子，因為工資的漲幅一般跟不上房價漲幅；
所以我身邊好多人都有30歲危機，工作了五六年，收入好像增長了，但是和房價，物價和自己不斷增長的物質精神消費欲望比起來，反而覺得更不滿足了。
而幸福的人，更多是前幾年擁抱了資產泡沫的人，因為M2的指數來看，資產的增長一般都會超過工資的增長幅度。
不像美國，這十年的物價指數基本沒怎么漲，房價也沒有升太多。所以，十年前的10萬美元年薪，和現在的10萬美元年薪，日子過得差不多。
所以，線性增長的工資，其實開低了你在這個時代可能擁有的更好加錢。
2 承認吧！你的工資收入走不向財務自由！
另外，我注意到，在有些行業，工資收入，不僅有雞肋，甚至可能是陷阱。
因為高收入，有兩個特點，第一是高風險。第二是稀缺性。
工資收入所對應的應該是低風險，因為工資意味著旱澇保收，但現實是，現在這個時代一個人因為不敢冒險，反而職場風險指數越來越高。
因為當身邊都是翻起的海浪，一艘平靜的船，說這艘船穩定，就是個笑話；你能做的，就是不斷調整船的姿勢，和海浪同頻共振，所謂動態平衡。
如果一個人領的是工資，但是所處的行業，讓你越來越動蕩，變得更容易被替代。那這個工資收入，不僅不是保障，而是職場陷阱了。
舉個例子，我一好朋友，四線城市，和我年齡也差不多，政府機關領導一把手的秘書，絕對是當地有頭有臉的人物，有不錯仕途，但他說他很焦慮。
他說他和上海這種一線城市的朋友聊天的時候，雖然大家都很羨慕他現在貌似人生贏家的日子，但是，他說，
“我有時候會聽不太懂他們講的一些互聯網的東西，我覺得自己的知識結構很閉塞，感覺自己落后這個時代了，有種out的感覺，”
“這種感覺，不想就會麻木，想起就會覺得恐怖。”
因為公務員這種看似穩定的飯碗，好像這幾年也開始變得越來越不穩定了，而且體制內的很多制約，導致他很難開發自己的另一種人生可能。
他說我每次回家，就特別想和我聊天，覺得我能夠帶給他外面的世界的樣子。
所以，互聯網帶給我們這一代人前所未有的機遇，和前所未有的挑戰。我們都有出人頭地的機會，也有一不留神被淘汰的可能。
當人工智能都開始淘汰華爾街的交易員了，未來有哪個人是安全呢？
帶給我們的啟示是，我們在挑選一份工作，和規劃自己職場路徑的時候，工資考量的比例，或許越來越不重要。
或許我們應該多想想如何讓自己變得不可替代，變得稀缺，變得有話語權。
或許我們應該多想想如何抓入周期越來越短的機遇，抓住一次人生的資產泡沫，哪怕只有一次，完成原始財富的積累。
就像還在體制內的人，要時刻保持離開體制的能力；就像還在領工資的人，要時刻警惕，你的價值，可能一直被工資低估了。
中產階級確實在崛起，中產階級也同樣焦慮，至少，你不能跟著船一起沉。
我北京兩個商業合作伙伴，一個去年從交通部大院里出來，做自媒體人了，做的還不錯，一年幾百萬收入；另一個伙伴兩個月前也從體制內出來，跟著一個牛逼的互聯網人做項目，收入還不穩定，但至少比以前開心。
當個人和組織的關系變得不再高度依附，當一個人就可以活成一家公司完成和世界的最短連接；而工資，作為個人和組織中間的交易載體，在這個互聯網時代，顯得越來越不合時宜，因為——
雇傭制會退出舞臺，合伙制會成為主流。
【用戶評論】
1、寫的啥東西，不是死工資拖垮你，是你自己能力不足拖垮你。
2、都當老板，哪來的員工
3、增加收入的方式有很多種，關鍵是你有這么多精力來處理好所有的事嗎？如果沒有那就請專注。
4、不想大富大貴，只想有一個歲月靜好的生活，公務員和體制內不錯的。曾經不懂，加上我爹媽，爺爺奶奶，外公外婆，大姨小姨，姑媽伯伯，一大家子都是鐵路體制內的人，小時候特別反感體制內。看電視劇，覺得外企私企的白領好牛逼！就想著好好學習考好大學跳出體制內的生活。大學里，身邊同學都忙著考公考事業單位，我不屑一顧。 而如今，才明白！有些東西，還真不是有錢就能買到的！
5、要有一技之長，在哪都不怕
6、行業大洗牌前夕，認知的成本是最高的，左象限的人其實不會有危機感，右象限的人想救也救不了，之后只能接受亙古不變的28定律。 行業大洗牌同時也是商業創新的時機--中國站在世界頂峰的時機也同時來到，正面價值觀、承載社會責任、拯救弱勢群體?無不成為商業巨人們身負的重任。80%的永遠還是那80%不用改變，其實也無法改變?
7、大風來了豬都會飛，不是死工資拖垮人。一切的焦慮，危機感來源于熱忱的缺失。金錢是改善生活品質實現財務自由的基礎，但是沒有追求落地的點，錢再多都沒有自由。 一技傍身安身立命，執一不失方能不惑。沒有熱忱，找不到追求，就會迷失。別人比你有錢，別人比你有才華，別人比你安逸，別人比你充實，什么都能引發你對現實的迷失，以為自己什么都需要，這才是拖垮一個人的源頭。
8、何止是心酸，這幾年我對工作和行業充滿的更多是危機感甚至是略帶絕望。 我先說說我自己，北京土著，有學區房的那種，30，剛結婚，老婆也是北京土著，就像段子說的，倆大型公司合并，而且我倆都在互聯網公司，她在初創B輪我在一個中型上市公司，工作崗位她是研發我是市場，都是小管理層，薪資跟大多數同齡的傳統行業朋友比絕對是第一梯隊的，但是我依然會有不安全感。 過去的幾年里我嘗試過很多事情，比如很早就開始搞播客這種音頻視頻自媒體，比如合伙做一些副業，也看過很多朋友自己創業做事情，但是好像沒有人能高枕無憂，哪怕有幸做了自己最喜歡的事，也是小心翼翼如履薄冰，包括我自己也是，到最后人心都變了，每個人都希望暴富，都希望快速變現，不是虛榮心推動，而是危機感，是那種你趕不上這波可能這輩子就沒機會的那種心情；是那種我不怕市場有競爭者，而是怕市場不再需要我們的那種危機感。 抱歉吐槽了這么多，只是今天看到你的文章突然有感而發。
9、我來點題：1找到把能力最大化變現的方式 。2合伙制適合關鍵性的人。3風險與機遇并存，30歲有危機感是好事。
10、不幸的是，到今天為止，信息不對稱性依然普遍存在，雖然互聯網的出現，就像當年改革開放一樣，讓一批有膽量的人先富起來，但是相應的，新興行業的準入門檻越來越低，形成壁壘的窗口期也越來越短，幸存者偏差越來越嚴重。 大環境下，能拿死工資的工作都不多了，一線城市創業團隊更多的是欠薪解散這樣的。
11、在沒有打好各種根基社會脈絡之前，想著工資拖垮你也太不靠譜了吧。個個都想騰飛，不好好儲備點汽油咋飛。
12、別傻了，長遠來看，公務員恰恰是未來不容易被替代的職業。不要小看這份穩定的死工資，才是未來最穩定的。其他商業職業卻越來越被人工智能替代。
13、不贊同這個觀點，風口上，大家普遍賺錢，風口過了，沒有實力的人和公司都得死，包括大多數創業的。
14、找個技能賺錢才是王道。
15、投身創業大軍，才想起有穩定的現金流的重要性。也別小看薪資～
16、我已經垮了。
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