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2015年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬報(bào)告——2、3年經(jīng)驗(yàn)35W將成為標(biāo)配

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9年前

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在最開(kāi)始，我們強(qiáng)調(diào)強(qiáng)調(diào)再?gòu)?qiáng)調(diào)下，本文討論的人、薪水，都指的是北郵北航，畢業(yè)后在BAT里前5、60%的人，或者二線互聯(lián)網(wǎng)里前30%的人。

文章來(lái)源：OfferCome獵頭（微信號(hào)：Offercome），歡迎大家關(guān)注。

好了，開(kāi)宗明義，今天講六個(gè)事情，一個(gè)附錄：

一、2、3年經(jīng)驗(yàn)，標(biāo)配35W起，這個(gè)數(shù)字如何定的？

二、2015年存量市場(chǎng)：非常惡劣的人才流通環(huán)境

三、2015年增量市場(chǎng)：僧多粥少，完全不夠搶的應(yīng)屆生；其他行業(yè)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的流入稀缺；

四、對(duì)2016年人力市場(chǎng)的預(yù)判，招聘建議

五、對(duì)所有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的呼吁

六、對(duì)于所有招聘HR的建議

附錄：最近兩月的一些Offer數(shù)字

引子：

2014年我們OfferCome薪酬報(bào)告的原話：

三年工作經(jīng)驗(yàn)的人想通過(guò)我們跳槽——“畢業(yè)三年，績(jī)效前40%，一般可以給他談到35W”、“績(jī)效前5~20%，我們都能給他談到40W”。

2015年的薪酬呢？

告訴OfferCome廣大粉絲們一個(gè)好消息，今年不用跳槽就會(huì)有這么多錢啦~跳槽的更多。

2、3年開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者，35W年薪正在成為標(biāo)配、底配。4、5年工作經(jīng)驗(yàn)，能帶人、能解決常規(guī)技術(shù)難題的骨干型Leader會(huì)6、70W起。年輕的產(chǎn)品略微打點(diǎn)折扣，資深的產(chǎn)品跟研發(fā)持平或者略高。

最遲到今年年底，明年年初，所有互聯(lián)網(wǎng)公司從業(yè)者，都會(huì)迎來(lái)這個(gè)幸福的時(shí)刻。

——如果你們不是，或者想提前得到幸福，請(qǐng)聯(lián)系我們OfferCome，我們負(fù)責(zé)找公司給。

為什么？?jī)r(jià)格圍繞價(jià)值，根據(jù)供需波動(dòng)。我們下面分別講下價(jià)值、整個(gè)市場(chǎng)的供和需。

一

標(biāo)準(zhǔn)如何定？

1、人的價(jià)值怎么衡量？

在北京，我們一般以某廠的薪水為參考價(jià)值。為什么？

某廠14年凈增了5、6千的研發(fā)產(chǎn)品，算上流失的人替代，某廠去年從市場(chǎng)上應(yīng)該卷走了近萬(wàn)名研發(fā)和產(chǎn)品（還好，很多是校招）。

1萬(wàn)名，這等于北京這邊，拋去去哪兒、58等幾家外，所有二線上市互聯(lián)網(wǎng)公司的研發(fā)產(chǎn)品招聘總和。

基本所有跳槽的人，都會(huì)去面下某廠。而北京最大的研發(fā)產(chǎn)品資源池，也是某廠。

這意味著，某廠改規(guī)則了，說(shuō)三年經(jīng)驗(yàn)的值是M萬(wàn)，那他就是M萬(wàn)。所有公司都必須重新跟上，否則，根本沒(méi)人考慮你的offer。

2、某廠2、3年的開(kāi)發(fā)現(xiàn)在什么行情呢？

（1）月薪：

應(yīng)屆開(kāi)發(fā)一般13~15K，不晉級(jí)的話，每年的普漲一般從6、7個(gè)點(diǎn)到十幾個(gè)點(diǎn)（實(shí)際今年普漲幅度也很大，績(jī)效好的，2、30%漲幅的不稀罕），晉級(jí)的話，2、30%肯定有的。三年后，本文所指的這個(gè)檔次的人都該升一級(jí)了。

——也就說(shuō)2、3年后，他們應(yīng)該是20K±了。而在14年之前，這個(gè)數(shù)字一般是20K-。

（2）年薪：

大家都知道某廠14年的年終獎(jiǎng)很給力。HL、太子體系的人，一二檔績(jī)效一般都有8~10+的年終獎(jiǎng)，三檔績(jī)效6~8個(gè)月的很常見(jiàn)。剩下其他體系的一般二檔能到6、8個(gè)月就不錯(cuò)了，三檔也就3、4個(gè)月了。

這意味著：

三檔績(jī)效：

20K±*16~20，30W+~40W，35W成為了某廠2、3年經(jīng)驗(yàn)人的中位值。

一二檔績(jī)效：

呵呵，已經(jīng)被抬到40W了。

（3）插播廣告：

這里，強(qiáng)烈呼吁一下，某廠里那些不受重視的個(gè)人用戶部、國(guó)際化產(chǎn)品部的親們。別在那做什么社區(qū)、知識(shí)、國(guó)際等了。老板重視你們嗎？年終獎(jiǎng)受傷了嗎？加薪和其他部門比受傷了嗎？

今天的互聯(lián)網(wǎng)，天地廣闊，大有可為，不要再浪費(fèi)你的時(shí)間生命了！來(lái)吧，聯(lián)系我們OfferCome，讓我們給你找到一個(gè)受重視且有前途且薪水高的團(tuán)隊(duì)！不要在那看著外面熱火朝天，你卻在那虛度年華。

聯(lián)系我們OfferCome吧！

3、某廠這次最狠的一點(diǎn)：

老板這么一搞，不僅僅是抬高了年薪，更可怕的是抬高了從業(yè)者對(duì)于其他公司的月薪期望。

大部分某廠人或者想跳過(guò)去的，相信某廠15年年終獎(jiǎng)依然會(huì)4~10個(gè)月。所以現(xiàn)在某廠挖人、留人不用給特別高的基數(shù)。

但是其他人沒(méi)法跟進(jìn)，你跟求職者說(shuō)，雖然我們14年發(fā)了13個(gè)月，但是15年會(huì)發(fā)20個(gè)月？沒(méi)人信。

所以，同樣40W的期望，某廠可以開(kāi)22、25K，你必須得開(kāi)到25、30K。

二

2015年存量市場(chǎng)

1、總體情況：

今年的存量市場(chǎng)，已經(jīng)毫無(wú)爭(zhēng)議地完蛋了。為什么？

（1）一個(gè)高速發(fā)展的市場(chǎng)必須有大公司作為人才的輸出方

必須有幾家大公司負(fù)責(zé)輸出“量大且質(zhì)量一致的中低層”。因?yàn)橹挥写蠊灸芡ㄟ^(guò)校招來(lái)培養(yǎng)出這樣的人，這才能保證市場(chǎng)良性發(fā)展，不斷有創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)能從大公司挖人走到上市、自己培養(yǎng)那步。靠挖小公司的人或者靠小公司自己培養(yǎng)，是根本不現(xiàn)實(shí)，不成氣候的。

例如14年前的某廠就承擔(dān)了這個(gè)角色：校招做得好，培養(yǎng)成體系，但內(nèi)部薪水一般，當(dāng)時(shí)3年經(jīng)驗(yàn)的才20K-*14，多美好的歲月阿，一挖準(zhǔn)走。對(duì)整個(gè)北京的市場(chǎng)提供了足夠的供給，50%的上市公司、創(chuàng)業(yè)公司技術(shù)臺(tái)柱子都在某廠呆過(guò)。

但是，現(xiàn)在這個(gè)輸出沒(méi)了！

（2）重復(fù)造輪子的后期，必須有大量公司死掉，釋放出流動(dòng)性給其他新行業(yè)

一個(gè)細(xì)分市場(chǎng)總是從最開(kāi)始幾十家，變成2、3家，死掉一片，這些人再流去其他新行業(yè)。

而小公司的死掉，是緩慢的，對(duì)市場(chǎng)影響很低的。但一家上市公司的死掉，那就是久旱逢甘霖阿！

可今年到現(xiàn)在誰(shuí)也沒(méi)死，所有你覺(jué)得該死的公司，都活的好好的。所有上市公司，發(fā)展好的不好的，都在擴(kuò)張。雅虎那次，那些HR們真不是作秀，是真太缺人了，一定要去碰碰運(yùn)氣！

我們一家家地給大家數(shù)數(shù)，大家就會(huì)明白招聘市場(chǎng)現(xiàn)在有多惡劣。

2、美國(guó)公司：

需：

我不知道谷歌、FB、亞馬遜、Twitter等，還有一些傳統(tǒng)的MS、O記、EMC等公司具體從中國(guó)弄了多少人去美國(guó)，只知道據(jù)我私下問(wèn)一些HR的統(tǒng)計(jì)，去年他們弄走的人數(shù)肯定超過(guò)4、500個(gè)。像雅虎，一次就搞走了好多。

恩，而且都是很優(yōu)質(zhì)的一批。

供：

糟糕的是，美國(guó)碼農(nóng)回中國(guó)的很少。是阿，谷歌干幾年就能15、20W美元了，國(guó)內(nèi)給不了阿。美國(guó)碼農(nóng)荒比中國(guó)嚴(yán)重多了，奧巴馬都作秀去學(xué)些代碼了。

插播廣告：

在這里，我們強(qiáng)烈地呼吁一下美國(guó)的兄弟姐妹們，你們讀書的時(shí)候那么璀璨，不是為了今天，因?yàn)橐稽c(diǎn)錢，略悠閑的生活，就留在美國(guó)跟一堆阿三競(jìng)爭(zhēng)中層的位子，還被阿三壓地死死的。不是為了在你老的時(shí)候，在某個(gè)美國(guó)的小house里面，說(shuō)某個(gè)程序里XX行代碼是你寫的。

今天，在中國(guó)，在大洋的彼岸，有無(wú)數(shù)傳統(tǒng)行業(yè)需要互聯(lián)網(wǎng)改造，有無(wú)數(shù)的80、90后在改變這個(gè)世界，回國(guó)看看吧。有無(wú)數(shù)的同齡人，正在創(chuàng)造歷史，而不僅僅是在創(chuàng)造代碼！

聚美優(yōu)品創(chuàng)始人，陳歐，80后。

汽車之家創(chuàng)始人，李想，80后。

去哪兒，執(zhí)行副總，楊威，80后。

微博，無(wú)線研發(fā)總監(jiān)，張杰，85后。

58到家，改變了中國(guó)家政業(yè)，CEO，陳曉華，80后。

融360，金融領(lǐng)域的天貓，產(chǎn)品技術(shù)VP，劉曹峰，80后；

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