金三月，你找到好工作了嗎
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7年前
來源 | 脈脈互聯網
作者 | 脈八君
三月是個躁動的季節，無論是人，還是心。
春天來了，用人高峰也相伴而至，遍觀匿名區的脈油門，如今焦點話題唯有“求職”二字。
從應屆萌新忐忑詢問某公司某職位待遇如何，到吐槽投遞簡歷后收到的不靠譜面試電話，甚至也有崩潰的HR上來奇葩共賞……求職百態，生機勃勃，令人禁不住就升起“樹挪死，人挪活，跳槽才是正經事”的沖動。
雖然最近都吵著經濟形勢不好，但互聯網仍舊是新銳產業，與金融并稱前途無量（當然辛勞也無量）的IT人們，騎驢找馬的有之，瀟灑裸辭的有之，“甩了攤子自己干”的創業者更是不少。
除了后一種從此踏入跑投資不歸路的勇者們，大家都找到自己夢寐以求的好工作了嗎？
你有多少競爭對手
首先，上一張《脈脈職業數據報告》中，競爭激烈崗位前五名的圖：
要指出一個悲桑的事實，IT互聯網行業的競爭，是最、激、烈、的！
其中翹楚是我們“為伊消得人憔悴”的設計，崗位競爭達到143:1，幾乎勝過中等火熱崗位的GWY競爭，要知道，有60萬個設計瞪著熬夜熬紅的眼，在盯著四千多個崗位……
HR自身難保，70多人爭一個可以從此冷眼看別人爭的位子，而市場大概是60個人競聘一個崗位，市場占有率要么零要么100%，產品則是四十多個人的廝殺，只有存活的產品才是成功的……
我就問你怕不怕！！！
對比一下，醫療生物行業真是求職者的藍海，所以男怕入錯行簡直有道理到令人發指，該行業競爭最激烈前五的銷售，坐標貴州，僅僅是十二個人競爭一個崗位而已，互聯網人中最為苦逼的設計，競爭程度比人家激烈了十倍，但薪水，真不一定有人家醫療銷售高……
然鵝，互聯網人心有多大，夢就有多大。我們會因為競爭激烈，就不跳槽了嗎？
笑話，我們怎么會怕呢？大廠還在前方揮舞著手帕等待。。。呢吧？
求職TIP有幾多
懷才不遇，最是難堪。明明有經驗、有資歷、有能力，為何HR總是對我說“不”？
首先要意識到一個事實，互聯網是競爭最激烈的行業沒有之一，一個人順利拿到OFFER，意味著其他一百多人都要失意而歸，就算馬云、張朝陽、丁磊等等大佬都共同應聘這個崗位，也只可能有一個成功者。
做過HR的都知道，人力資源好比精打細算的家庭主婦，追逐的是一個性價比，有時候最合適的，會戰勝那些最好的。
所以，求職的重點，是如何讓HR或BOSS覺得，你，就是那個“我們需要的”。
簡單又常被人忽略的TIPS：
1.干凈漂亮是門面，簡歷不要放自拍
一篇簡單、干凈、條理分明，且能明確突出自身優勢及與崗位匹配度的簡歷，并不好準備。但最少也要做到前兩條，才不會在第一關就被HR冷酷刷掉。除了不要給市場崗位投簡歷說老子是個優秀的設計外，還有很多注意事項，重要的事情重復三次：#不要放自拍#，#不要放自拍#，#不要放自拍#！！！
2.成果才是硬道理，靈活主動做自己
說得花里胡哨虛無縹緲，終究還是口頭功夫，HR和公司想要知道的，是你究竟能做成什么，能發揮什么樣的作用，在公司扮演何種角色。千言萬語不如舉個栗子，不要慫就是甩成果糊他們一臉，你收獲的會是HR滿意的微笑，和丟失已久的主控權。
3.內推不是保險箱，職位解讀很重要
太多人迷信所謂“內推”，可就連百度醫療事業部自身員工得到的內推機會，都是如此坑爹。在潛規則下獲得的機會，常會在更強大的潛規則下失去，這一點，你還是應該有個心理準備。So，如何提高求職成功率？有的放矢，方能一擊而中，連公司想要的是什么樣的人才都不知道，公司錄用你干啥？烙大餅？
看清了再跳，小心前面的坑
跳槽真的不是一種習慣，只是一種需要。
悲哀的是，很多跳槽的互聯網人，連自己要的是什么還沒想好，只是因為“當前的工作or生活狀態并不舒適”，就毅然跳出三界外不在五行中，瀟灑告別現在的茍且，開始夢想詩與遠方，還有升職加薪走上人生巔峰迎娶白富美的金燦燦未來。。。
吐槽一下，互聯網人跳槽應當考慮的三大因素：
FIRST 薪酬
什么都是虛假的，唯有金錢永恒。沒有足夠高的薪酬，如何支撐自己的生活？畢竟房東、醫生、幼兒園要錢時可不會羞于開口。
八君一位女性朋友總結：求職和相親是一樣的，不舍得為你付出的，對你絕不會珍視。好公司對優秀人才是不憚于許以高昂年薪，只求鳳凰落此梧桐樹的，就像真正想追求一個美女的人，往往不會吝嗇。
SECOND 前景
前景往往被很多人誤解，八君要明確一點，“此崗位好不好升職”這個問題很傻，絕壁可以列為“HR見之可下殺手的TOP10”問題之一。
你能不能升職晉級，完全取決于自己干得如何，就是在隨便抓只小雞仔都冠上leader頭銜的創業公司，到底做組長還是組員，都要看你自己。
前景是個性化、定制化的東西，以你的能力是否能做到職位的更高一級暫且不談，你所在的公司下一個級別崗位的待遇、資源、工作環境、工作要求等，才是實打實的前景。正所謂超前時代半步就好，過于超前的眼光，只能被別人當成瘋子。
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