來(lái)源丨米衙

作者丨米衙

最近有兩張圖刷爆朋友圈，京東的一個(gè)副總，她懷孕4個(gè)月，依然奮戰(zhàn)在一線，飯桌上，她說(shuō)出自己的狀況，本以為劉強(qiáng)東能表?yè)P(yáng)她，結(jié)果，劉強(qiáng)東建議她休息。因?yàn)樗菹⒉块T(mén)不會(huì)散，而且還可以給別人機(jī)會(huì)。

?不要認(rèn)為自己不在了，整個(gè)部門(mén)就散了，不會(huì)的。

職場(chǎng)人混職場(chǎng)，就算你做到副總，你對(duì)公司而言，依舊是可有可無(wú)的。你不在了，公司就會(huì)散了么？不會(huì)的，制度在那兒，管理在那兒，渠道在那兒，業(yè)務(wù)在那兒，商業(yè)模式在那兒。你不在了，這些還在，換個(gè)人而已，對(duì)公司沒(méi)有任何影響。

因此不要把公司當(dāng)成家。公司就是公司，公司就是商場(chǎng)，不是家庭。你對(duì)公司的熱情，體現(xiàn)在業(yè)績(jī)上就可以了，不必動(dòng)用感情。這樣，有朝一日你離開(kāi)時(shí)，不會(huì)太悲傷。

一個(gè)前同事，她在工位上放置了小熊、抱枕、加濕器、水杯、燒茶壺、相框，和各種小玩意兒。她說(shuō)，這樣加班的時(shí)候，看著這些東西，就不覺(jué)了累了，仿佛像家里一樣。

后來(lái)公司被另一家公司收購(gòu)。她被轉(zhuǎn)崗，之前那個(gè)崗位她做了8年，有著8年工作經(jīng)驗(yàn)的她被調(diào)到另一個(gè)崗位，完全不能勝任，最后被開(kāi)除。

拿到離職證明走的時(shí)候，她打包了3個(gè)紙箱。走到公司門(mén)口，被公司資產(chǎn)部盤(pán)查，3個(gè)箱子重新打開(kāi)，盤(pán)查40多分鐘，確定沒(méi)有和公司有關(guān)的物品，才放她走。

后來(lái)她發(fā)朋友圈，說(shuō)工作了8年，走的時(shí)候像個(gè)犯人。

那又怎么樣，職場(chǎng)上沒(méi)人會(huì)同情你。職場(chǎng)就是動(dòng)物世界，遵循宇宙的真理，弱肉強(qiáng)食。

有個(gè)朋友，他最初進(jìn)入一家小公司。老板說(shuō)，大家要把公司當(dāng)成家，同事就是兄弟姐妹，老板就是衣食父母，整個(gè)團(tuán)隊(duì)是一個(gè)快樂(lè)的大家庭。

我一聽(tīng)到他這樣說(shuō)，就笑了，告訴他趁早離職吧。他不聽(tīng)，說(shuō)公司比家里還溫暖。

他們自己打掃衛(wèi)生，他們自己買(mǎi)菜做飯。他們還常常在周日做集體活動(dòng)，比如跑步等。他發(fā)朋友圈，說(shuō)這樣的公司很溫馨。

其實(shí)，那只是老板的策略。因?yàn)椴幌胝?qǐng)清潔工，所以動(dòng)員員工打掃衛(wèi)生。因?yàn)椴幌胝?qǐng)廚師，所以動(dòng)員員工自己買(mǎi)菜做飯。因?yàn)樾劫Y少，才占用周六日組織集體活動(dòng)。

你把公司當(dāng)成家，公司只會(huì)把你當(dāng)成螺絲釘，隨時(shí)都可以替換。

有個(gè)財(cái)務(wù)，以前有過(guò)帕金森，后來(lái)吃藥穩(wěn)定了。但公司不知道。有次犯病了，手抖的厲害，不能做賬。她的公司立刻請(qǐng)了別的財(cái)務(wù)來(lái)做，還讓她休假。等她回來(lái)后，位置已經(jīng)被頂替了。

這個(gè)世界不會(huì)因?yàn)槿绷苏l(shuí)就運(yùn)轉(zhuǎn)不了。因此還是要把家當(dāng)成家，不要把公司當(dāng)成家，公司就是公司。

有人說(shuō)，如果這樣，是不是太無(wú)情了。商場(chǎng)就是如此，你投入感情就能多活一天么？

可以對(duì)公司有感情，這個(gè)感情應(yīng)該是你的抱負(fù)與理想，公司是商場(chǎng)，是戰(zhàn)場(chǎng)，是你戰(zhàn)斗的地方，而不是當(dāng)成家當(dāng)成港灣的地方。

公司不是家，不是港灣，是戰(zhàn)場(chǎng)，是你戰(zhàn)斗實(shí)現(xiàn)理想的競(jìng)技場(chǎng)。同事是戰(zhàn)友，不是兄弟姐妹，戰(zhàn)場(chǎng)上無(wú)暇顧及他人，不扯后腿，就是最大的幫助。

想在職場(chǎng)上混的好，一定要做職業(yè)規(guī)劃，成為不可替代的專家顧問(wèn)，而不是一線員工和管理者。

一線員工隨時(shí)可以替代，公司制度完善，就不需要管理者去人治。不論員工還是高管，都無(wú)法高枕無(wú)憂。

當(dāng)你把公司當(dāng)成家的時(shí)候，你注定會(huì)輸?shù)暮軕K。

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