來源|BOSS直聘   ID：bosszhipin

2017年的就業(yè)市場上，人們將首次見到大批95后的身影。這群正在緊張求職的應(yīng)屆生，是伴隨互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展成長的，令人矚目的一代。他們的擇業(yè)喜好，折射著時(shí)代文化的變遷。

在BOSS直聘此前發(fā)布的包含137645個(gè)樣本的《2016年應(yīng)屆生就業(yè)競爭力報(bào)告》中，我們指出了幾個(gè)2016年應(yīng)屆生求職的大趨勢。首先，在宏觀經(jīng)濟(jì)下行的背景下，全國應(yīng)屆生的平均期望薪酬較去年回落了5.6%，至4421元。相較2015年，能夠吸引更多畢業(yè)生從事的“人才正流入”行業(yè)，僅有IT/互聯(lián)網(wǎng)、金融、電子/通信/硬件、專業(yè)服務(wù)，政府/非營利機(jī)構(gòu)；而包括機(jī)械制造、能源化工、交通貿(mào)易、房地產(chǎn)建筑、甚至廣告?zhèn)髅皆趦?nèi)的傳統(tǒng)行業(yè)，期望流入的應(yīng)屆生比例均有不同程度的萎縮。實(shí)體經(jīng)濟(jì)的下滑，正在深刻影響著年輕人的就業(yè)選擇。

2016年，有36%的應(yīng)屆生希望到北上廣深工作，而在三年前，這一比例是51%。愿意去三四線城市工作的年輕人，從2015年的22%降至20%。相應(yīng)地，有44%的應(yīng)屆生希望選擇二線城市工作，比去年增加了8個(gè)百分點(diǎn)。以杭州、蘇州、青島、成都、武漢、南京為代表的“新一線城市”，對人才的吸引力正在迅速攀升。

對于95后來說，互聯(lián)網(wǎng)是一種生活方式。在這份報(bào)告中，我們從互聯(lián)網(wǎng)公司和職位的細(xì)分維度，對2016年應(yīng)屆生的求職喜好加以分析。95后眼中的互聯(lián)網(wǎng)江湖，景色有些不同。

2016年，愿意從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的應(yīng)屆生最想做的三大崗位是技術(shù)、市場和運(yùn)營。其中，技術(shù)人才的比例與有工作經(jīng)驗(yàn)的職場人群比例相近，對于要求更多實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的運(yùn)營和產(chǎn)品崗位，應(yīng)屆生人數(shù)比例均低于職場人群5個(gè)百分點(diǎn)以上。

2016年應(yīng)屆生期望進(jìn)入的前三個(gè)細(xì)分領(lǐng)域依次為電子商務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)金融和O2O，三者共占到總數(shù)的32.7%。這是目前互聯(lián)網(wǎng)公司人才需求量最大的三個(gè)領(lǐng)域，入門級職位也更多。從趨勢上看，O2O行業(yè)的吸引力正在下降，文化娛樂產(chǎn)業(yè)則超過了IT/軟件等傳統(tǒng)熱門領(lǐng)域，吸引著更多年輕人，驗(yàn)證的是95后對于消費(fèi)升級新風(fēng)口的自適應(yīng)和親近性。

2016年想進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的應(yīng)屆生中，40.7%首份工作選擇1000人以上的大型企業(yè)；分別有21.4%和23.1%的應(yīng)屆生選擇500-999人及100-499人的中型企業(yè)。2016年，有14.8%的應(yīng)屆生愿意畢業(yè)就加入100人以下的創(chuàng)業(yè)公司，相比2015年提高了5.9個(gè)百分點(diǎn)。出于對個(gè)人發(fā)展空間的更高追求，95后對于大公司的“執(zhí)念”出現(xiàn)了明顯下降。

究竟哪些互聯(lián)網(wǎng)公司更受95后歡迎？根據(jù)應(yīng)屆生在平臺上對不同公司的主動搜索、主動查看、主動投遞和溝通行為，BOSS直聘統(tǒng)計(jì)了互聯(lián)網(wǎng)公司對應(yīng)屆生的吸引力指數(shù)，指數(shù)越高說明該公司對應(yīng)屆生的吸引力越大。1為指數(shù)基準(zhǔn)，代表國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司對應(yīng)屆生的平均吸引力。

盡管正經(jīng)歷著不同程度的挑戰(zhàn)和危機(jī)，至少在目前階段，BAT依然憑借強(qiáng)大的實(shí)力和體量保持著對應(yīng)屆生的最高吸引力，較其余互聯(lián)網(wǎng)公司有倍數(shù)級優(yōu)勢。而國內(nèi)主要垂直領(lǐng)域中的獨(dú)角獸創(chuàng)業(yè)公司，正在對老牌大廠發(fā)起瘋狂趕超，吸引著大量95后的加入。

我們發(fā)現(xiàn)了95后互聯(lián)網(wǎng)擇業(yè)喜好的幾個(gè)新趨勢：

• Web1.0公司大勢已去。用戶互動、個(gè)性化搜索與推薦、云計(jì)算、共享經(jīng)濟(jì)……踩不上風(fēng)口的傳統(tǒng)門戶已現(xiàn)頹勢；軟件公司依靠龐大的入門級技術(shù)職位數(shù)量，勉力維持著對應(yīng)屆生的吸引力。

• 做好大數(shù)據(jù)的公司最受新生代歡迎。BOSS直聘數(shù)據(jù)顯示，2016年，榜單中的50個(gè)企業(yè)普遍提升了數(shù)據(jù)類職位在其技術(shù)團(tuán)隊(duì)中的占比，幅度在3%-15%不等。缺乏數(shù)據(jù)意識的公司將逐步退出競爭行列。

• 獨(dú)角獸公司在2016年異軍突起，成為第二集團(tuán)領(lǐng)軍。刨除有明顯優(yōu)勢的BAT，前十名中的其他七家公司在吸引力指數(shù)上激烈拼殺。在對新生代人才的爭奪上，獨(dú)角獸已經(jīng)具備了與老牌大廠在同一個(gè)舞臺上競爭的底氣。

• 知識社交與文化產(chǎn)業(yè)中的當(dāng)紅產(chǎn)品開始體現(xiàn)出強(qiáng)大吸引力。深受95后喜愛的知乎、B站、海洋音樂、楚楚街等公司今年紛紛沖進(jìn)了榜單。“喜歡一個(gè)產(chǎn)品，就要去為它工作”，強(qiáng)興趣導(dǎo)向的擇業(yè)觀，在2016年應(yīng)屆生身上體現(xiàn)得更加明顯。從用戶中吸引員工，正成為互聯(lián)網(wǎng)公司新的人才引力策略。

2016年，在與大廠的拼殺過程中成功進(jìn)入前十名的五個(gè)獨(dú)角獸公司，其共性是技術(shù)和數(shù)據(jù)驅(qū)動，并且不惜重金與大廠展開人才戰(zhàn)和挖角戰(zhàn)。有趣的是，這五家公司各自搶占了細(xì)分領(lǐng)域中最熱門技術(shù)崗位的應(yīng)屆生吸引力頭名，這也直接幫助其鞏固了地位。

我們對在排行榜上指數(shù)上升最快和最有代表性的六家獨(dú)角獸公司進(jìn)行了簡要點(diǎn)評，它們放出的熱門職位也代表了應(yīng)屆生求職的傾向。

作為互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的領(lǐng)先者，螞蟻金服想要做的，是打造開放的生態(tài)系統(tǒng)，為小微企業(yè)和個(gè)人消費(fèi)者提供普惠金融服務(wù)。過去一年的強(qiáng)勢表現(xiàn)使得螞蟻金服成為2016年應(yīng)屆生吸引力指數(shù)增長最快的公司，增長幅度達(dá)到37.4%。螞蟻金服招聘以Java、算法、數(shù)據(jù)挖掘等技術(shù)類人才為主，對能力和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)要求高，薪資處于行業(yè)領(lǐng)先水平。

從千團(tuán)大戰(zhàn)中最終勝出的新美大成為了本地生活領(lǐng)域的霸主，被認(rèn)為可能挑戰(zhàn)BAT格局。新美大的職位中市場類崗位占比較高，業(yè)務(wù)的推進(jìn)和下沉都依賴其強(qiáng)大的地推和BD團(tuán)隊(duì)。最吸引應(yīng)屆生的崗位包括： Java工程師、BD經(jīng)理和市場推廣。

成立四年，今日頭條已成為國內(nèi)最大的內(nèi)容分發(fā)平臺之一。依靠算法和對人工智能的探索，今日頭條在嘗試顛覆傳統(tǒng)的信息分發(fā)模式，用戶量的大幅增長令其應(yīng)屆生吸引指數(shù)在2016年飆升至第六名。今日頭條招聘以架構(gòu)、算法和數(shù)據(jù)工程師為主，主要挑選985、211類院校的技術(shù)類畢業(yè)生。最為核心的算法類職位吸引力指數(shù)比BAT 的部分同等崗位高出10%。

知乎的崛起是內(nèi)容創(chuàng)業(yè)與知識經(jīng)濟(jì)風(fēng)口的綜合作用，擁有大量高使用黏度的精英用戶和年輕粉絲。在綜合實(shí)力上，知乎與怪獸級公司仍有差距，不過憑借良好的品牌調(diào)性，在95后應(yīng)屆生心目中，知乎的吸引力在2016年超過了不少傳統(tǒng)大廠。知乎重視工程師，招聘比例和薪資都高于互聯(lián)網(wǎng)平均水平，同時(shí)，其運(yùn)營崗位的薪酬水平是互聯(lián)網(wǎng)公司中的佼佼者。

海洋音樂旗下?lián)碛锌峁泛涂嵛乙魳穬蓚€(gè)用戶量過億的產(chǎn)品。在騰訊控股之后，這家神秘的公司估值接近30億美元，已成為行業(yè)老大。作為體現(xiàn)95后興趣求職導(dǎo)向的代表企業(yè)，海洋音樂的應(yīng)屆生吸引力指數(shù)甚至高于眾安保險(xiǎn)、愛奇藝等明星企業(yè)。最受歡迎的崗位包括產(chǎn)品經(jīng)理、Android工程師和交互設(shè)計(jì)師。

二次元經(jīng)濟(jì)的迅猛崛起帶動了直播行業(yè)的發(fā)展，將宅文化發(fā)揮到淋漓盡致的嗶哩嗶哩是大量90后的最愛。B站的上榜充分體現(xiàn)了95后求職的強(qiáng)興趣導(dǎo)向，抓住一個(gè)垂直領(lǐng)域和人群做到極致的B站對新生代的持續(xù)影響，是一個(gè)值得觀察的課題。然而B站的熱門崗位依然是走技術(shù)流的，包括Web前端、游戲運(yùn)營和PHP工程師。

互聯(lián)網(wǎng)公司的應(yīng)聘激烈程度與其受歡迎程度呈正相關(guān)。根據(jù)職位投遞量、雇主查看和反饋以及面試邀約率的比值，BOSS直聘計(jì)算了互聯(lián)網(wǎng)公司應(yīng)聘的競爭激烈度。上榜的30家公司多為技術(shù)和產(chǎn)品驅(qū)動，對這兩個(gè)崗位的人才需求旺盛，且對人才的學(xué)歷背景要求更高。

獲得前30位互聯(lián)網(wǎng)公司反饋的應(yīng)屆生的教育背景畫像

除了良好的教育背景之外，掌握“高配技能”同樣有助于增加應(yīng)屆生進(jìn)入名企的機(jī)會。BOSS直聘通過對應(yīng)屆生簡歷進(jìn)行解析，將學(xué)生的能力標(biāo)簽與求職互動數(shù)據(jù)和職位相匹配，量化出掌握該技能對應(yīng)屆生競爭力的提升度，數(shù)字越高代表擁有此技能的應(yīng)屆生在求職該類崗位時(shí)的成功率越大。

技術(shù)類崗位五大技能

產(chǎn)品類崗位五大技能

運(yùn)營類崗位五大技能

說明：本報(bào)告數(shù)據(jù)來自于BOSS直聘。抽取了發(fā)生于2016年9月1日至9月30日之間，針對應(yīng)屆生的求職和招聘行為樣本843186個(gè)。本報(bào)告的理論誤差范圍是 +- 0.24%，置信區(qū)間為 95%，子組更高。

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