來源|姑婆那些事兒  ID:gupo520

作者|Jonathan Spiess

有句話是這樣說的：“選擇比能力更重要”。錯(cuò)過最佳的選擇時(shí)機(jī)，往往就錯(cuò)過了成功的機(jī)會(huì)。

所以面對(duì)初創(chuàng)公司的offer，很多人都猶豫不決：

如果公司日后發(fā)展壯大，自己就成為這個(gè)公司的元老，地位尊崇，股權(quán)分紅隨之而來；

不過創(chuàng)業(yè)公司有很多最后都無法盈利、人去樓空，而自己也被迫失業(yè)，繼續(xù)踏上找工作的道路。

所以選還是不選初創(chuàng)公司，這是個(gè)問題。

今天分享來自國外互聯(lián)網(wǎng)老兵Jonathan Spiess選擇初創(chuàng)公司的方法，Jonathan Spiess曾在多家互聯(lián)網(wǎng)初創(chuàng)公司工作，也是美國著名報(bào)紙《赫芬頓郵報(bào)》的專欄作家。希望他的經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌驇椭舐氄哒业阶约豪硐氲臍w宿。

作為一名普通員工，你在加入一家公司的時(shí)候，首先會(huì)考慮的是“公司給多少錢”、“工作加班多嗎”、“上司好相處嗎”等等這些具體而微的事情。

但是如果你加入的是一家初創(chuàng)公司，或許除了以上這些人人都會(huì)關(guān)心的問題，你還要考慮其他一些問題來做最后的決定。

因?yàn)槌鮿?chuàng)公司節(jié)奏快、任務(wù)多，團(tuán)隊(duì)人數(shù)少但是會(huì)很有趣，加入到這樣一個(gè)團(tuán)隊(duì)，有可能那些“工作加班多”的問題沒有了必要。你需要從另外一個(gè)角度審視一家初創(chuàng)公司。

比選擇更重要的是你需要什么？

你是喜歡股權(quán)和磨練技能的機(jī)會(huì)，還是喜歡賺取大筆的薪水，亦或者是為了有一份輕松的工作。

你自己想要的東西決定了你自己要去的方向。你要看初創(chuàng)公司所處的階段是否符合自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

一般情況下，你想加入一家公司都是為了能讓你在專業(yè)上有所進(jìn)步。這個(gè)職位能否能幫助你進(jìn)一步靠近你的職業(yè)目標(biāo)？

每個(gè)人都有不同的風(fēng)險(xiǎn)偏好。如果你進(jìn)入一家剛剛成立不久的初創(chuàng)公司，你承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)也會(huì)很大，但你也有更多的鍛煉機(jī)會(huì)。如果一切順利，你可以和公司一起成長。

這聽起來有點(diǎn)像賭博，就像Facebook的COO 斯登伯格說的 “要去找那家能變成獨(dú)角獸的公司（Find a rocket ship）”，這個(gè)有運(yùn)氣的成分在里面，但是如果能夠慧眼識(shí)珠，你就賺到了。

而你加入初創(chuàng)公司的時(shí)間越晚，你的影響力就會(huì)越小，但你的職位會(huì)有更強(qiáng)的專業(yè)分工。比如像BAT，你進(jìn)去之后都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，每個(gè)人分工不同。

這個(gè)就是如人飲水，各取所需。

激情是你今后工作當(dāng)中的精神支柱。想象一下，當(dāng)公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)擴(kuò)張或者有訂單需要趕制，你不得不加班的時(shí)候，是什么讓你在漫漫長夜里堅(jiān)持工作？

不是錢，而是你的熱愛。

初創(chuàng)公司剛開始起步，很難說業(yè)務(wù)有多好，營收有多高。有可能你面對(duì)的是難看的數(shù)據(jù)、難用的產(chǎn)品，如果你不喜歡這個(gè)公司的業(yè)務(wù)你會(huì)有動(dòng)力去做嗎？

每天早晨艱難地從被窩里面爬起來，每晚加班到深夜，如果你不喜歡這個(gè)公司的業(yè)務(wù)，你會(huì)感到這是莫大的痛苦，簡直就像過刀山火海，萬劫不復(fù)。

可是如果你認(rèn)同公司的未來、喜歡公司的產(chǎn)品，即使每天起床很困難，加班很多，但是你會(huì)保持著精神抖擻、熱血沸騰的狀態(tài)。

只因?yàn)闊釔邸?/p>

如果你不喜歡一家公司的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)，不認(rèn)為它們會(huì)在將來改變市場、改變生態(tài)，那還是不要選擇這家初創(chuàng)公司的offer。

剛才說了炫酷狂拽的創(chuàng)意是你考慮加入初創(chuàng)公司的精神支柱，那么接下來你要考慮的是它的商業(yè)模式。

公司有真正的商業(yè)模式嗎？

如果有，那么它是什么？

你需要深入了解一下這方面的情況。一家公司可能擁有世界上最好的技術(shù)，但是如果它不能賺錢，那么你就要考慮是否加入這家公司。初創(chuàng)公司應(yīng)該具有財(cái)務(wù)上的可行性，特別是在目前市場不景氣的時(shí)候。

如何評(píng)估商業(yè)模式？

你可以從市場、公司針對(duì)的客戶類型、市場營銷策略、分銷渠道、資源，以及產(chǎn)品的擴(kuò)展性這幾個(gè)方面來考慮。

你還可以轉(zhuǎn)換一下角度，把自己想象成為投資人（這不是在做夢啊）：你是否會(huì)把自己的錢投資給這家公司。如果你作為一個(gè)投資人都不會(huì)去投資這家公司，那你為什么還要把自己的時(shí)間和精力投入進(jìn)去？

記住這樣一句話：和靠譜的人一起，不管做什么，都不會(huì)不太靠譜。

影響你加入一家公司的因素還包括上司這樣的管理層。他們確實(shí)是一家公司成功的關(guān)鍵，不過你不能只考慮管理層而忽略了與你朝夕相處的團(tuán)隊(duì)。因?yàn)槟阋院笠c他們?cè)谕粋€(gè)屋檐下辦公、吃飯、加班。所以你必須了解這一點(diǎn)。

你可以做一個(gè)團(tuán)隊(duì)成員的背景調(diào)查，到LinkedIn上查看一下大家的資料，到Google搜索一下，還有Quora、GlassDoor等網(wǎng)站，并和那些認(rèn)識(shí)他們的人聊一聊（國內(nèi)的同學(xué)除了以上方法，也可以去知乎、脈脈等網(wǎng)站和職場交流軟件中詢問）。

理想情況下，這個(gè)團(tuán)隊(duì)的履歷中應(yīng)該已經(jīng)有一些成功的記錄。如果你真的很看好某個(gè)特定項(xiàng)目的潛力，也可以放寬一下對(duì)團(tuán)隊(duì)的要求。但是要小心謹(jǐn)慎。

你還可以找機(jī)會(huì)與這個(gè)團(tuán)隊(duì)的人接觸。有的時(shí)候面對(duì)面的交流，你會(huì)有直觀的感受——他們對(duì)于市場、產(chǎn)品、創(chuàng)業(yè)有什么樣的看法，你們之間是否具有一致性，這個(gè)機(jī)會(huì)你還可以感受一下大家的三觀是否相符。如果大家互不認(rèn)同、沒有交集，你說你還要留在這個(gè)公司嗎？

此外，你需要對(duì)公司的董事會(huì)和投資者進(jìn)行調(diào)查。他們的履歷中說了些什么？他們會(huì)參與公司經(jīng)營還是只關(guān)心財(cái)務(wù)狀況？如果董事會(huì)團(tuán)隊(duì)很強(qiáng)大，對(duì)產(chǎn)品也很關(guān)心，那么他們可以給公司帶來很多好處。反例請(qǐng)參考最近很火的神奇百貨。

如果你是一名工程師或者程序員，你需要了解工程團(tuán)隊(duì)的工作理念。下面你是需要考慮的幾個(gè)問題：

有些人找工作的時(shí)候，把注意力放在他們是否喜歡公司使用的編程語言上面，你千萬不能當(dāng)這種人。語言是變化的。你應(yīng)該找一家愿意探索新技術(shù)的公司，即使他們使用的仍然是比較古老的語言。

你不想成為那種“只用一把錘子建造一所房子”的建筑師。你需要根據(jù)狀況使用最好的工具。在構(gòu)建軟件的時(shí)候也是一樣。

公司文化這個(gè)東西很虛，但是這也是你判斷一個(gè)企業(yè)的一個(gè)很重要的指標(biāo)。

不要被招聘的時(shí)候HR妹妹甜美的微笑搞得不知道東西南北。如果你進(jìn)入一家企業(yè)卻發(fā)現(xiàn)這家公司的氛圍、辦事流程、規(guī)章制度你都格格不入，那個(gè)場景才是真的很美。所以為了防止自己給自己挖坑，你需要留意這個(gè)公司的文化。

公司文化從哪些方面來看呢？

你喜歡他們創(chuàng)造的工作氛圍嗎？公司的價(jià)值觀是什么？公司總結(jié)過它的價(jià)值觀嗎？公司是否把它貫穿在工作的方方面面？如果是，那么這一個(gè)好兆頭。

說了這么多，對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司的offer，還是要看你自己最看重的是什么？每家初創(chuàng)公司都有利有弊，但關(guān)鍵是哪家公司讓你感覺最輕松自如，最能激發(fā)你的熱情，最符合你的狀況。你需要掌握平衡，找到最適合你的那家公司。

祝你做出明智的選擇，前程似錦！

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