來源|獵聘網  ID:liepinmishu

作者|獵聘老六

中秋節總是格外美好。這時正值最好的季節，秋高氣爽、水果豐收，沒有十一黃金周的熙熙攘攘，也沒有春節長假壓迫式的走親訪友，無論家人團聚還是獨自一人，似乎都能享受到一年中難得的寧靜和放松。但今年的中秋前并不平靜，既有廈門的“莫蘭蒂”，又有阿里的“月餅門”，好在中秋當天“天宮二號”成功進入軌道，算是完美地配上了天空那輪圓圓的月亮。

圍繞月餅話題熱鬧的，不僅僅是阿里，打開脈脈匿名八卦，各種關于公司發不發月餅、發什么月餅的吐槽不計其數，這中間甚至也包括我的同事、朋友。說實話，我很討厭這樣的吐槽，第一，和我今天的主題有關，發月餅本來就不是公司的義務；第二，和我自己的二愣子性格有關，NB就直接說出來，匿名叨逼叨有什么意思，只會讓自己和周圍的人陷入到一種負面情緒中無法自拔。

今天，只討論第一個話題。無論工作還是生活，一個明白人首先分得清“情理”和“情分”。情理之中的事情，彼此都應該有極強的契約精神并努力做到最好。若行為不符合情理，則應該據理力爭，明辨是非 。而關于情分的事情，更多是個心態問題，是覺得別人做什么都應該應分還是心懷感激。

在我看來，反對996屬于“情理”范疇。作為雇主雇員關系，大有勞動法小有勞動合同對彼此的權利業務進行了約束和保護，所以，員工有權要求獲得規定勞動時間之外的報酬。但事實證明，大部分員工都是有進取心、渴望與公司共同進步的。我身邊太多朋友在創業公司，我看到無論他們自己還是他們帶領的團隊都拼盡全力毫無怨言。在他們心中，從來不用工作時間衡量自己的付出和價值，而是用成就和目標。

但我不能接受這樣的公司和老板：996就代表了創業精神，代表了浴血奮戰。我給了你飯碗，你就理所應當接受而且還得歡呼雀躍地接受，否則你就是價值觀問題。別老拿阿里說事，成天嚷嚷996的公司多了去了，阿里還是只有一個。人們都喜歡放大對自己有利的例證，但可惜都只是自己的一劑春藥而已。

吐槽中秋福利屬于“情分”范疇。只要公司沒有把中秋節發幾塊月餅、發多少錢的月餅或者多少錢的獎金寫進勞動合同，我認為這就是公司的一份心意，這就是公司的“情分”。從接收一方來看，更多的應該看到對方的善意。我承認這個世界上總有人花了錢不但辦不出漂亮事兒還讓人罵，但是這并不等于可以否定其初心和付出。

生活和職場永遠相通，拎清“情理”和“情分”是健康關系的基礎，因為這直接決定了彼此的心態和行為。回到加班這件事上，雖然我不是“萬惡的資本家”，可是作為“夾心層”你就不可能不代表資方的利益。我又是個要強的人，要么不干，要么就干到自己能力范圍內的最好。所以，團隊跟著我是很辛苦的，別說加個小班了，通宵都是正常的。

但是，在團隊內部所有人都認同我們絕不鼓勵無意義的加班，所有人的目標只有一個，就是高效高質完成任務。我們鼓勵每個人在工作時間內高效完成目標，但當工作需要我們的時候，沒有人會以我下班了拒絕加班，而項目負責人通常也會對參與項目為此付出更多勞動的同事們表達感謝之情，讓彼此覺得更溫暖。

這時候，你很難讓每個人在內心劃出一條清晰的線，把“情理”和“情分”區隔開。但所謂健康關系就是這樣，每個付出方都愿意在情理之外多付出情分，而每一個接收方都能夠對這份“情分”心存感激，彼此自然幸福感都會提升，一起做事情的結果也會大大超出我們的預期。

今天，3萬名選手正奔跑在北京馬拉松的賽道上。這應該是中國門檻最高的群眾馬拉松比賽，所有報名選手都必須有被承認的全程或半程馬拉松成績，即使這樣還是要經過抽簽產生最終的幸運參賽兒。如果你在終點隨便拉住他們中的一個人問，你都會發現經歷了42.195公里的他們有著一顆比常人更堅韌和柔軟的心，因為他懂得自己邁出每一步的艱辛也懂得場外幾萬甚至十幾萬陌生人每一聲吶喊助威的真誠。

這才應該是我們的世界，做好自己該做的事情，看到并感恩別人的努力。于是，我們突然覺得世界很簡單，自己很幸福。▲

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