來源|饅頭商學院

作者|唐小糖

解憂雜貨鋪的小伙伴大家好,我是本期饅頭FM的客座嘉賓,湛廬文化的陳曉暉。很多人知道湛廬文化是因為我們的書,而很多人之所以知道我是因為一檔電視類的求職節目非你莫屬,在非你莫屬,我已經斷斷續續做了大約4年的嘉賓,見到了無數的求職者,同時在實際工作當中,我們每一周,每一個月其實很大的工作分類,都是要在面試。

那么大量的求職者,分為兩類,一類呢,是還沒有進入職場的高校畢業生,我們稱為職場新鮮人;還有一類就是在職場工作過一段時間,兩三年三五年,面臨下一個選擇的職場人。無論在電視上還是在現實工作中,我們常常會見到求職者,對自己的前途非常迷茫。有一類人是不知道自己要干什么,自己有能力做什么;另外一類人,在說他自己的工作中往往找不到什么激情,最近我在看一本書,叫做《優秀到不能被忽視》。這本書給了我很多啟發,同時呢也糾正了我們在求職過程當中的一些誤區。

很多人都聽過這樣的一句話,“追隨自己的激情”,那么其中最著名的一個案例是來自于史蒂夫·喬布斯。05年6月,史蒂夫·喬布斯在斯坦福大學的畢業生的這個畢業典禮上發表了一個演講,他穿著牛仔褲和拖鞋罩著一件畢業袍。演講的主題是關于自己人生中的經驗教訓,在演講進行到大約1/3的時候,喬布斯提出了下面的建議“你需要找到你所愛的東西,成就大事的唯一方法,就是熱愛自己所做的事,如果你還沒有找到,那么請你繼續找,不要停下來。”演講結束的時候,全場起立鼓掌。這個演講視頻后來傳到了網上,像病毒般傳播開來,獲得了超高的點擊率。

這主要是因為喬布斯無可抵擋的個人魅力,以及蘋果的巨大成功。所有人都信服地認為,一定要追隨自己的激情,激情才是生活的全部動力,只有對自己的工作懷有激情才是最重要的。

于是我們在現實的生活中經常能看到,特別是現在的90后、80后在尋找工作時,一直在貫徹著這樣的一個指標——尋找自己的激情。很多事情做了一陣子后就發現,這可能不是我想要的,這調動不了我工作的熱情,于是對自己產生了一個懷疑:這件事情是不是我應該做的?這個工作是不是我適合的?我是不是應該找到另外一件對自己更適合的工作?

我有一個真實的案例,是我一個朋友突然在考慮說是否辭職。

我就問他:你在這個工作當中感到了什么,不快樂嗎?或者說覺得有什么問題嗎?他說沒有。

我問他,你覺得你是不是能夠勝任這份工作?他說我能勝任這個工作。

我接著問是你覺得你是不是還有精進的地方?他的回答是,我覺得我還可以再精進。

第四個問題是我說這個團隊或者老板,你覺得不好嗎?他的回答是都很好,我也很喜歡這個團隊,老板對我也很好,也能給我指出發展的方向。

當我問他為什么要辭職?他說“因為我就找不到自己的激情所在,我可能是喜歡畫畫,在考慮是不是去發展這方面的愛好。”因為他的工作其實是一個技術工作者,這個故事是在我們身邊真實存在。我不知道在饅頭收聽這期節目的聽眾朋友們,有多少人遇到過我身邊這位朋友這樣的一個狀況。

回到喬布斯,其實,如果我們看一看喬布斯的職業路徑,你就會發現,創立蘋果公司,并不是喬布斯在年輕時候的激情所在,甚至這一類的電子產品,在喬布斯眼里都不過是個垃圾。年輕的時候喬布斯喜歡的事,西方歷史和舞蹈,對商業沒有任何愛好。那么大學輟學之后,他的所作所為也跟他的歷史舞蹈,神秘主義相關,如果真的像喬布斯所說的,在年輕的時候,追隨自己的內心,決心熱愛自己的工作,那么我相信,今天看到的不是現在的蘋果公司,不是我們心目當中那個商業天才喬布斯,而可能是一個研究美國歷史或者在禪修中心教人禪修的一個廣受歡迎的老師。

那么這就給我們提出非常非常重要的兩個問題:

• 喬布斯所說的這個激情,是我們最初就有了呢,還是漸漸在我們的工作當中逐漸明確的?

• 激情的表象是從一開始就是確定的呢,還是在隨后逐漸改變,在條件成熟的時候才穩定下來呢?

由此我想到另外一個人就是日本的壽司之神,那么他現在做壽司,每天所從事的工作是他的激情所在。他說,我深深地愛著這份工作,我充分的享受食材,在我的手中變成可口美味的菜肴,給客人,以及看到客人們欣賞我親手所做出來的這些壽司滿足的表情。但是在最初,壽司之神,之所以去尋找了這樣的一份工作,不過是養家糊口而已。

心理學家其實對這個事情做了一些研究,那么他調查了很多的大學生,結果發現了一個真相:就是我們所理解的激情和真正在職場當中所說的激情是不同的,我們現在普通的大學生或者職場人所說到的激情,其實更多的是一種愛好,就是我喜歡干這個事情,或者我喜歡讀書,我喜歡音樂,我喜歡旅游,等等。

那么經過調查的結論呢?就是說,在所有的激情當中,只有4%適合工作以及教育相關;而其他的96%,都是某種愛好或興趣,比如運動和藝術,所以說也就意味著我們絕大多數人,其實所謂的激情和工作沒有什么關系,所有這些都殘酷地指出了一個真相,即使追隨自己的激情,往往并不能得到你想要的,也得不到你想要的幸福。換句話說,正確地工作勝過找到正確的工作,也就是說你如何在工作當中正確的對待這份工作,遠遠比找一份你所認為的工作要重要。

那么真正的在工作當中如何正確的去對待工作,其實有很多種我們耳熟能詳的方法。一個就是工匠思維,我們能不能踏踏實實的認認真真的做好一件事情,其實工作當中,衡量自己能不能做好一件工作的標準是什么?就是如果你做這份工作是不是比別人做的更好,你能不能做到你所見到的所有同事當中,你做這份工作是No.1。

即使是同樣的一件事,明天做和今天做,能夠有什么樣的不同,馬上行動,你能更好,更快讓用戶更滿意的看到這份成果。

你是不是傾盡自己所有的能力,窮盡所有的方法去完成這件工作,這是非常重要的一件事情,所以其實我們經常能夠看到,如果一個人在自己的工作崗位上非常優秀,其實我相信把他放在其他的工作崗位上依然十分優秀。這也就是我們經常所說的上進心,你有沒有上進心,有沒有責任心,能不能把自己的工作做到極致。

而在現實工作當中,其實絕大多數的朋友,通常對待一份工作的態度,就是ok,我完成就好了,至于是不是能精進,很多人并不這樣考慮。

第二個非常重要的事,能不能堅持足夠長的時間,這個其實是我跑馬拉松之后,悟出來的更深刻的道理。因為最初跑步的時候,你的配速并不會很快,跑馬拉松講究的是一個勻速,那么我會從開始保持一個勻定的配速,應該保持的是5分40秒左右這樣一個配速,其實在跑步過程當中,你經常會發現有人在你的身邊超越了你,一騎絕塵,但是往往呢,經過了一兩公里之后,你發現你又超過了他,他正在邊上走路。

有的時候呢,你再往前跑了五六百米,這個朋友又在你身邊以比你快得多的配速跑了過去,過了一段時間,你又超過了他,當到了10公里終點,這個人已經遠遠的消失在你身后。所以說,工作生活和跑馬拉松,很多道理是一樣的,巴菲特的投資方法非常簡單,所有人都能理解,但是為什么那么多人無法效仿,沒有第二個巴菲特出現。其實那份堅持與自己心魔作斗爭的這份能力,不是所有人都具備的,所以正確的對待工作,還需要時間。

時間的玫瑰往往能夠開出絢爛的花朵。很多人都知道1萬小時理論,心理學家調查,那些有成就的人,往往在自己工作上的精深長度超過了1萬小時,那么1萬小時,如果換算成我們的工作時間,大概至少是10年,我們哪一個人對待自己的工作或者對待自己的事業認真程度超過1萬小時,我覺得絕大部分的人是沒有的。

所以說,其實時間是你最好的朋友,能不能在1萬小時里不停地精進地對待自己的工作,這是非常重要的一件事情。那么在追求優秀的過程當中,在1萬小時的過程當中并不是一帆風順,每一個人都經歷過一個漫長的上升的曲線,那么這個曲線有的時候上升會比較快,有的時候會有一個非常長的平臺期,在這個階段,你會感到不適,比如你會感到迷茫,你會感到很多的不開心,感到進步的緩慢,感到就像我先前的那個朋友所說的,他可能會問自己這是不是我想要的,但是往往突破這樣的一個平臺期之后,通過反饋和調整,往往會迎來一個嶄新的一個天地。

而優秀的人和普通人之間的分野,往往就在平臺期,你是如何面對的。所以回顧一下我們今天所說的,其實最重要的核心是這樣的一個概念,追隨自己的激情,或者這種職場當中的激情思維,往往是有害的。追隨它并不一定能夠得到你想要的幸福。

真正的在職場當中,如何正確地對待工作是非常重要,能不能達到優秀,這才是你能否獲得幸福感,能否得到別人的尊重,能否找到自己激情的所在。那么如何正確的工作,取決于你如何正確的定義優秀,如何正確的去對待時間,如何去理性的去對待自己在工作當中所遇到的困難、挫折,才是最重要的。謝謝饅頭商學院的朋友們。

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