姑婆說：愿你的眼睛只看得到笑容，愿你留下的每一滴眼淚都讓人感動

本文轉載自公眾號：三公子的人生記錄儀（ID：sangongzi0906），作者三公子。本文已獲得授權，版權歸原作者所有，如需要轉載，請聯系原公眾號

這幾天我回答了很多朋友關于職場的困惑，感觸最深的是，很多朋友在即將進入而立之年時，每個人都開始擔憂著前程，不知道該怎么辦，不知道該怎么選擇，是回歸命運的安排還是冒險追逐一把青春的夢想？

上個月我跟一家獵頭公司的負責人聊天，他說的一句話讓我印象極其深刻，他說，“如果一個人過了35歲后，還需要通過投遞簡歷來找下一份工作的話，那么他的職場發展的前景基本上就要斷送了。”

這話或許不是他原創，但代表了一位資深職場規劃師對于我們這一代80后未來發展的一個判斷。

這個世界看起來很不公平，但某種程度上又極其公平。哪怕是被圍墻隔開的兩個世界也對職場年齡有著苛求。

公務員系統在選拔干部的過程中，越來越傾向中青年年齡層。假設一個年輕人25歲進入地市級系統，職場10年后尚沒有從普通科員晉升到主任科員級別，那么未來的職場之路的上線很可能就停留在主任科員這個層次了。一個職位干上十幾年后，在臨近退休前絞盡腦汁謀得一個副調研員的位置。當然，進入省級系統的公務員朋友可以參照這個劃分自動晉升一級。

年齡的優勢尚且可以決定圍墻內職務晉升的前景，那么圍墻外，除了年齡還需要與之相匹配的能力、經驗和格局。

所以提問的朋友會慌張會害怕，因為不知道自己是否還有機會去試錯，是否還能承受失敗的結果，是否還有足夠多的時間成本重頭再來。

一

30歲的時候，站在人生一個重要的節點上，必須要考慮清楚很多問題。

1、你和家人的關系

大多數朋友在30歲來臨的時候已經成家立業，家中有一個或者兩個孩子，有四位正在邁入老年的父母。無論你多么逃避現實，也無法回避這個真相。

所以，朋友，職場的細微改變很可能會影響全家未來的生活質量，當你評估職場發展時，要問問自己，我能不能照顧好家人孩子，能不能負擔起他們的生活開支。這個問題永遠都會擺在面前，只要父母在一天天的變老，只要孩子在一天天長大。時間會變成一種壓力，一層又一層地疊加在你的身上。

壓力會讓你在面臨職場瓶頸想重新換工作的時候開始退縮，你會擔憂如果遲遲找不到新工作怎么辦，如果下一份工作的待遇還不如這一份怎么辦？

化壓力為動力，不能因為一時的享樂讓自己在不久的將來承受兩難的痛苦。

2、你和職場的關系

工資是職場給予你最明面的東西，是對你每日工作8小時努力最表象化的承認。

但隱藏在明面背后的那些東西卻是你最應該重視在意的。

工作中積累的經驗，工作中培養的能力（包括智商和情商），工作中學會的教訓，工作中收獲的成就。

這些東西或許不會以工資的形式呈現在你的面前，但是會展現在你職場的風范，言談舉止，以及完成項目的所有細節上。

你在職場工作了5年，亦或者10年，歲月的這些時光是否真正在你的舉手投足中沉淀了下來？有些人，工作了10年，但除了每月領薪水，每天干同樣重復的活，其他什么都沒有改變；有些人，工作了5年，但已經褪去了生澀的新人模樣，漸漸露出獨當一面的氣勢。

我爸爸做企業HR的時候，很關注那些頻繁跳槽的年輕人。在他看來，很多人還沒有來得及靜下心學點知識，就匆忙的改變職場跑道，選擇下一個新鮮體驗，他們簡歷上的五六年工作經驗，根本代表不了能力，只能是一顆浮躁不安分的心罷了。

所以，朋友，當你在這個節點上重新估量自己的職場含金量的時候，要問問自己，這5年亦或者10年的工作經驗，教會了你什么，改變了你什么。在你的年齡跑步前進的時候，能力有沒有快步跟上來。倘若有，那么證明這些時光沒有白白流逝，倘若沒有，當下就要奮發圖強，留給你的時間并不多了。

3、你和你自己的關系

往好處說，人在一天天成長，往現實里說，人在一天天變老。

當人的體力和精力不在是優勢時，就到了拼耐力和心智的時候。年輕人有大把的時光可以拿來試錯，但你沒有太多回旋的余地，所以只能靠心智去減少試錯的成本。

看問題不要在停留在表面，格局應該站得更高。你認為自己是個士兵，就會以士兵的視角去處理問題；但如果你無限讓自己接近將軍的格局，你會站在全局上處理統籌問題。

做企業很多年的長輩常跟我說過，站的角度不同，看到的東西也會不一樣，久而久之，人與人之間的差距就顯現了出來。

你在職場上做著具體操作的活，但沒有人會限制你思維的自由，你可以嘗試站在更高的系統層面去思考，當思維模式從雇員視角調整到雇主視角時，你會發現海闊天空。

所以，朋友，當你審視自身職位的時候，請問問自己，你理解你老板的工作思路嗎，你可以讓自己的思維無限接近領導的思維嗎？如果可以，請嘗試努力證明給他們看，如果不可以，請嘗試努力證明給自己看。

二

如果你還沒有到30歲，那么還有時間讓你積累未來30年職場戰斗的重要武器。

30歲之前可以跟所有人談后悔、抱歉和放棄，但30歲之后除了自己，沒有人愿意聽你的這一番話了，loser是他們內心對你下的一個判斷。

你要做哪些事情：

1、盡快找到職場上奮斗10年的目標。

如果沒有具象的工作崗位，那么就問問自己最崇拜的職場偶像是誰，以他為目標。目標必須清晰，奮斗必須堅持，不要中途輕易改變方向，這段時間的積累將會成為你未來職場議價最好的武器。

2、打造你的核心競爭力。

真正性價比高的工作永遠只有很少的人可以勝任，高處不勝寒的領域，是沒有對手的，是沒有限價的，更是沒有天花板的，不再是職場決定你的發展，而是你決定職場的可能性。沒有競爭力的崗位，就意味著隨時隨地的可替換，你把低含金量的活干的再嫻熟也沒有用，年輕人憑精力旺盛就可以淘汰你。

3、記住直線永遠是最近的距離。

目標明確后，朝著方向不折不扣的前進，路途中一定會有誘惑讓你偏離方向，告訴你直線很辛苦，而另一個選擇有你當前渴望的職位和薪酬。職場上選擇的次數越多，消耗的時間成本的越高，而目標明確的唯一選擇卻可能是時間成本最少，耗時最短的成功之選。

4、明確工作中你學到了多少。

面對困惑瓶頸的時候，問問自己是不是把這份工作該學習的地方都學透徹了，有價值的人脈資源都積累到了。如果是，果斷跳槽。如果不是，請把本事都學到了再謀劃下一步。每一次跳槽應該是職場身份的全新蛻變，從一個團隊成員跳槽成了團隊的核心，從項目的參與者跳槽成為項目的領導者。

三

如果你已經邁過了30歲這個節點，那么再懼怕再慌張也無濟于事，任何的恐懼都無法讓時間倒流回從前，而恐懼打壓下的潰敗和放棄也只能當糟糕的現實變得更加糟糕罷了。

你要做哪些事情：

1、接受現實，面對現實。

當鴕鳥解決不了問題，當逃兵逃避不了問題。不如靜下心來好好分析職場的優勢和劣勢。20多歲的年輕人是培養自己的核心競爭力，而你是需要把自身的職場優勢打造成核心競爭力。

2、利用好你的職場優勢，進一步放大你的優勢。

互聯網時代下的職場需求是多樣的，木桶原理不再是標準，在做大你優勢的時候，可以借助別人的合作來彌補你的劣勢。單打獨斗在這個世界不再通行，團隊作戰才是走的更遠的法寶。

3、把自己當作一家公司來經營。

你的優勢就是核心競爭力，它是公司的品牌和口碑，做出它的影響力，做出它的輻射圈。影響力越廣，就意味著市場需求你的人越多，你就越有優先選擇權。

4、要成為自己職場的策劃人和領導者。

站在更高的角度去看待問題和揣摩變化。為什么“遠見”是形容領導者的，因為他們讓自己站在了山頂上，所以看的永遠比山腳下的人多和廣。

四

所有即將邁入30歲，亦或者剛剛邁入30歲的朋友，請抓住時間為自己的生命增加一點厚度，也為未來的人生累積一點高度。

人生注定是單程道，有去無回。既然別無選擇，那就風雨兼程，去看一看山頂的風景，去體會下一覽眾山小的風光吧。

人生真的不是一場說走就走的旅行，也不是隨時可以撤離的游戲，你每邁出的那一步，每一做出的一次選擇，都有可能徹底改變你和你家庭未來的走向。

過去30年所經歷的恐慌，希望變成未來30年你奮斗的力量。

三公子，理財達人，豆瓣紅人，現已出版《工作前五年，決定你一生的財富》和《明天過得怎么樣，取決于今天的你怎么做》兩本書，歡迎大家到電商支持購買。

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