創業就是從地獄到天堂,路過人間而已


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          8年前

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          來源|知家


          人生就是“從地獄到天堂路過人間而已?”地獄是什么?是怨恨、是紛爭;天堂是什么?是愛、是關懷。在地獄里,有一碗面,但每個人都只有一雙很長的筷子,長到無法用這雙筷子夾面自己吃,于是出現了所有人都去搶面吃,而防止別人吃到,最后的景象就是,面被打散了,每個人都沒吃到而餓死了。


          而在天堂中,當人發現自己無法吃到面的時候,用這雙長筷子夾了面去喂對面的人,最后誰都吃到了面。同樣的場景,用不同的態度去對待,就產生了地獄和天堂的區別,其實地獄和天堂都在人間,差別就是觀念。你看到的世界就是你內心世界的折射,這就是人生修行的區別。而創業,就是最好的人生修行方式,艱難困苦,跌宕起伏,成敗得失,不斷升級,最終都是人生體驗。


          “什么是人生?


          人生就是你所有經歷的總和,你經歷了什么,什么就是你的人生。對于人生來講,就要勇敢地去經歷和體驗,無論成敗得失,都只是經歷而已,對于人生,我們要明白的活到最后,而不要活到最后才明白,我們來到這個世界,連世界長什么樣都不知道就離開了,對不起自己,更對不起這個世界。


          人生都是一切因果的串聯。《道德經》里面有這樣一句話“上士聞之,勤而行之;中士聞之,若存若亡;下士聞之大笑之,不大笑,不足以為大道”。道:事物的本質和規律,做事處世的智慧。古人活的輕盈,古人追求“琴棋書畫詩酒花”的智慧和享受,今人沉迷“柴米油鹽醬醋茶”的世俗與功利,今天的人過于負重,馱了太多東西,所以就活得累,沒有能量。


          “做你所期望的別人”每個人都愿意交比自己更加不自私的朋友,而不愿意交比自己更自私的朋友,但沒有人愿意先做那個不自私的人。既然這樣,那就做那個愿意不自私的人。


          “人敬我一尺,我敬人一丈”,這都是常人的想法,這就是常人會“占小便宜吃大虧”的做法。我敬你們每人一尺,你們還我一尺還是一丈都與我無關。人類最頂級的智慧,都是跟人性相反的。


          “人性是什么?


          人往高處走,常人都追求成為人上之人。而自然的智慧是告訴我們水往低處流?!敖V阅転榘俟韧跽?,以其善下之,故能為百谷王。是以圣人欲上民,必以言下之;欲先民,必以身后之。是以圣人處上而民不重,處前而民不害。是以天下樂推而不厭。以其不爭,故天下莫能與之爭”,想要做成事、受人尊敬,就要把自己放低,我們應該學水,養成水性人格力。我們看到成功的大高大德,其實他們都很低調、謙虛、真誠。


          做一項事業不可能只靠努力就能成功,成功還要看你智慧的層次。懂你的人不需要解釋,不懂你的人解釋也沒用。如果你過于看重別人對你的看法,只有兩個結果,第一讓別人玩死,第二把自己累死。所以只看重那些看中你的人,不看中你的人他們愛說什么說什么,別太在意別人的看法。因為這個世界不完美,但這不能阻礙我們讓自己完美。這個世界俗,不能代表讓我們自己也俗。


          關于創業,研究一個方向就夠了,不要輕易轉型,也不要輕易決定不做什么。人生都到這個時候,哪能輕易放棄選擇,輕易拿起、輕易放下,那就是“流產性創業”。咱“懷”一個就扎扎實實的“懷”上,弄出來就是一個大的,這才行。如果你對你的人生和事業心不定,就會圍繞別的人和事去轉。當你的心定在這兒的時候,所有的人和事都圍著你轉。


          我這兩年特別跨界,各個領域都會看到我的身影,其實最核心的就是為了投資到好項目那點事,為什么?我最終所有的目的都是為了投資。


          做早期投資,最核心的是什么?投人,天使聽概念,A輪看產品,B輪看數據,C輪看競爭,D輪看回報。投資這個事,相對來說越往后期做越容易,越往前期做越難,光聽聽創業者說,判斷下方向,就要給幾百萬,憑的就是經驗教訓和眼光。做早期投資聽的是概念,看的是人。投什么樣的人。我認為就是投牛逼的人。為了投到牛逼的人,也必須不斷折騰讓自己更牛逼,這樣牛逼的人才會找你投資。


          很多創業者認為自己的商業模式太棒了,天下第一最牛逼,這種認為是對的,創業想要成功就要有這種心態。但如果我們跳到反面去看,今天你是一個投資人,每年看幾千個BP以后,就不會這么看了,為什么?山外青山樓外樓,強中更有強中手。一個成功的互聯網的項目,一定是自發自動的,用戶的體驗好,有價值。資源在互聯網中是沒有多大價值的。


          那么什么樣的創始人是可以成功的創始人呢?就是有改變的堅持的創始人。你要懂得堅持,不能做墻頭草,戰略騎墻派。但是在堅持的同時加了一個定語叫“有改變的”,你要不斷學習,不斷吸收別人不同的看法,但同時還要堅持。心懷半杯心態,堅持自己已有的半杯,空余的半杯用來吸取他人有益的建議。


          我們每個人都非常有能量,但是可能只發揮了5%,是因為很多人不斷給自己“穿外套”。如果你還能保持小時候般的單純、宛若赤子,那你今天一定可以非常成功。人一裝就累,一虛偽就疲憊。


          那么如何做到比別人更成功呢?你只需要把人性所共有的“自私”、“貪婪”、“虛偽”、“懶惰”這四個缺點克服一些。一點點改變,就可以產生很大的變化。當你做出決定要改變的時候,就從當下改變,還要謀定而后動。


          不能總將自己的成功歸于內因,而別人的成功歸于外因。理解所有人,并且理解所有人對你的不理解。人生可以分為三個階段:第一個階段,有因無果,很努力但是沒有結果;第二個階段,大因小果,很努力,但只有很小的結果;第三個階段,無因有果,這是你過去所積累的,一份耕耘未必有一份收獲,但必定有一份積累,十分耕耘可能有百倍回報。


          鷹有時候飛得比雞還低,但是不會永遠這樣。


          我覺得任何培訓和分享,知道是沒有力量的,相信并做到才有力量。還必須要移除影響分享成果的五座大山:免費、聽了不記、記了不信、信了不做、做了不再持續。


          改變人生軌跡的“楊十條”(楊守彬:豐厚資本創始合伙人、中國青年天使會秘書長、2015中國新銳投資人、黑馬連營連長、黑馬會副會長、黑馬投資學院院長。)


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          楊守彬在2013年春節期間閉關幾天以后,在復盤2013思考2014后形成了指導我人生的“十大做事原則”,并與少數密友分享,被稱為“楊十條” ,可以說在其后到今天的三年時間里一直到今天,就是這“楊十條”下面是原話,我分享給大家:


          "楊十條"


          1.慎始慎終。減少欲望,聚焦專注,不輕易開始,知道自己不能做什么比知道能做什么更重要,無為而無不為。


          我告訴自己要做減法,我要特別勇敢地拒絕很多事。但我又是一個比較義氣的人,拒絕別人很難,但我不斷提醒自己去做到。因為我還要拿更多的時間和精力去安靜的思考。


          2.只與高手過招。創業與投資在哪兒和跟誰在一起很重要,土豆拉一車不如夜明珠一顆。只交“生意上互助,生活中互動,生命中互愛”的朋友,堅持6:3:1原則。


          你認識五百個人都是土豆,大家高矮和境界層次差不多,那沒太大用處。你的生命中需要有一顆夜明珠式的朋友,他會引領你往更加光明的地方走。


          我為什么老強調帶著大家一塊出去游學,一起看世界、游名山大川?是因為人生當中很多正式的大事都是在非正式場景下發生的,“一塊扛過槍、一塊嫖過娼、一塊分過贓”,話糙理不糙。


          6:3:1原則的意思是:我們要花人生的60%的時間,去跟影響你人生、對你人生有價值的10%的人在一起?;?0%的時間,去跟經常與你有互動的30%的人交流。剩下的60%,如果你們的生命中有沒有彼此都不重要,那么只需花10%的時間去維系60%的人,這是一個倒置逆反的、人脈資源的經營法則。所謂人脈不是你認識多少人,而是你對多少人有價值,創造被他人利用的機會;創造為他人服務的機會


          3.財務管理為王。決策事情一切從財務預算出發,對財務結果負責,經營好自己這間人生有限公司。


          你要反過來把自己的人生當作企業來經營,才會經營的特別好,要經營自己的投入、產出、信譽、品牌。


          4.立斷立行,日拱一卒。不能讓時間在猶豫、等待、糾結中流失,做自己說的,說自己做的。


          日日行方行千萬里,常常做可做萬千事,每天學習一點,進步一點,最后你會發現,你離昨天的你已經很遠了。


          5.堅定轉型“投資+社會活動”的人生定位,積累當下,蓄勢未來,把自己當成最核心的產品經營。


          6.瞎子背瘸子。與特質差異互補的人合作或合伙,每個人都是只有一只翅膀的天使,只有相互擁抱才能一起飛翔,最偉大的合作是弱弱而非強強聯合。


          當你跟別人合作的時候,你一定要承認別人身上有你所不及的東西,你一定要承認在某個方面你不如他,跟別人合作的時候要有弱的心態。


          7.我敬所有人一尺,忘掉別人是否還了一丈,得之不樂,失之不憂。往高處走的都是人,而我們應該像水一樣往低處流,高者處下,柔弱勝剛強,訓練自己的水性人格。


          8.邊奮斗,邊享受。照顧好家人和自己的健康,付出不亞于任何人的努力,同時,張弛有度的旅游和休息,隨時拿起,隨時放下,懂得犒賞自己。

          我反對苦逼式、咬牙堅持式創業。但凡需要咬牙苦逼堅持的事,都不太會成功,真正引領你成功的一定是“以苦為樂,以苦為不苦”的事兒,你很享受,很有興趣的事兒。


          9.投資和事業以“牛頓定律+量子理論”雙線布局。適度堅守牛頓定律的事情,堅定布局量子理論的投資。


          10.滅人欲,存天理,聚人心。繼續去除自己人性的惡,人生如蓮,沉潛內修,德到,得道,自然就得了。


          “人生如蓮,沉潛內修”是我特別崇尚和追求的境界,人生如蓮就是“出污泥而不染,經歷骯臟才能抵御骯臟”。而要讓人生這朵蓮花盛開,就要“沉潛內修”,根扎千尺土,才能葉繁百丈高,才能花開于怒放。所謂“人前的毫不費力,都是人后的百倍努力”,尤其對于男人,“成功的背后不是骯臟就是滄桑,年輕是女人的通行證,滄桑是男人的信用卡”,男人要對自己狠一點,背后多努力。


          “創業的五層次系統——魂、道、法、術、器


          這么多年,看了上萬個商業計劃書,見了幾千個創業者,結合我多年的創業與投資經驗,現在再看創始人,交流一下,我大概就能判斷他在哪個段位和層次上,大概能做出多大的事來。


          層次分了五個,有的創始人是用“器”在經營生意,有的創始人是靠“術”在帶兵打仗,有的創始人是在依托“系統的方法和策略”在干事業,有的創始人悟“道”了,抓住了經營企業的本質和規律,看著他很輕松卻可以做出很大的事業,而最終成就大業和做出偉大事業的創始人,我們看到他在用“使命、價值觀和文化,思想和哲學”在經營企業,這就是“魂”。這五個層次是可以逐層升級的,就像打怪一樣,升了級就到新的段位上,事業面就更大。


          五層次創業系統之“器”:


          器:就是表格和工具,這是創業的最基本階段和層次。比如:


          (1)周工作計劃表的使用和管理


          ①制定自己的周工作計劃表。

          ②創始人要給任務、要結果、做激勵。

          ③及時復盤,從中找出要堅持的,還要找出問題。


          (2)業績分解的管理


          ①設定目標、橫縱分解、親手打樣、快速復制、及時復盤等

          ②把業績分解做成表格,縱向分解分解到日,橫向分解分解到人。

          ③治理企業有三個層次:人治(領導層面)、法治(制度、獎懲)、心治(價值觀、文化)。做到心治的老板可以讓企業上下同欲,可與之生,可與之死。

          ④“吹?!笔墙】档娜松鷳B度,創始人要會講故事和夢想。


          五層次創業系統之“術”


          術:就是戰術,學會用戰術來經營管理,就是有方法,能管理目標和事件;

          比如:全年里程碑事件的制定和宣貫,同時還能制定完成業績的方法,全年十二個月,在年初就將全年每個月會安排和發生什么標志性事件,如何完成這些標志性事件和目標,并能把這些目標進行細化和落實。做到“心中有譜,手中有圖”。


          再比如如何經營一個家居連鎖企業呢,“12350”系統,就是我當年實踐非常有效的:


          (1)一場業績答辯聽證會:讓每個人業績答辯,下面的人聽證,幫上面答辯的人找問題。

          (2)兩張表:店面月度工作計劃日歷表、個人業績分解表

          (3)三句話:

          分解、分解、分解到不能再分解

          執行、執行、沒有任何借口的執行

          結果、結果、沒有結果一切都是零

          (4)十個方法:新入店顧客、留資顧客、老顧客續單、上下游聯盟、家裝和工裝的設計師、小區推廣、商場工作人員、親朋好友、房屋中介、售后續單。


          五層次創業系統中之“法”


          法:就是更高級的經營方法與運營系統,這就又升級了一個段位,取得像樣成功的公司至少從這個層次起步。在這給大家分享幾個創業和參與競爭的“法”。


          (1)創業公司的四條生死線


          移動互聯網創業是一個“神奇而快速也血腥而慘烈”的創業時代,每個垂直細分的行業里最后只會有一個贏家,“剩者為王、贏家通吃”,在這個時代創業,你要么是第一,要么被第一干掉,要么被第一兼并,而歷經慘烈競爭活到最后的贏家,都是突破了以下四條生死線,成功的創始人也是將這四條線“齊頭并進”發展,有一條線掉鏈子,就被對手干死了:


          ①團隊線:就是人才線;創始人要花至少三分之一的時間找人,不斷升級團隊。今天所有十億美金以上的獨角獸,沒有一家是只有一個創始人,都是多個聯合創始人或合伙人,沒有強大的團隊組合,根本無法應對“三個月就是一年,一年就是五年”的快節奏、血腥競爭的創業。合伙創業的五大天條:信仰趨同、差異互補、合伙規則、包容忍讓、分好名利。


          ②融資線:融資能力在今天也成為創業的核心競爭力,投資人都追漲不追跌,融越多的錢越安全,越有競爭力。PC時代,可以靠“熬”,就是靠堅持付出和汗水“熬死”競爭對手,在今天的移動互聯網時代要靠“燒”,靠燒錢燒死競爭對手,你成為絕對的第一后,再研究怎么贏利,滴滴、美團等等概莫能外。跑出來創業公司的創始人有三分之一的時間在融資,手中有糧,心中不慌。


          ③PR線:在今天,一個創業公司掌握行業話語權太重要了、形成行業影響力和擁有知名度也太重要了,成功的創業公司都擁有極強的市場能力。未來四化趨勢:去平臺化、去中心化、移動化、反主流化;


          ④業務數據線:當然,最終最重要的就是擁有最漂亮的“業務數據線”,就是“用戶量、用戶增長率、用戶留存率、獲客成本、客單”等這些最基本的業務基礎。這才是致勝的根本,得用戶者得天下。滴滴在2015年初,就是攜2.4億用戶和幾億美金從出租車領域殺入專車領域,三個多月就做到了市場占有率80%,打的積累了五年之多的專車領域競爭對手落花流水,滿地找牙。這就是業務數據線強大的威力。


          (2)初創公司的爆字四口訣


          現在是“非爆即死”的創業年代,每個細分領域你要么做到第一,要么做到唯一,平庸的產品,平庸的策略,平庸的公司,根本無法存活。

          ①產品要做爆款:要瞄準顧客真正的痛點需求,做出讓他們滿意和買單的爆款產品。找到用戶的需求“痛點與傷口”,使勁撒鹽,讓他感到疼痛,再給出解藥。


          ②傳播要做爆點:怎么找爆點?怎么做有點擊量有轉發量的傳播文案呢?只有三類東西,在今天有傳播力:無節操有底線的,有溫度有情懷的,深刻見底的。剩下的99%的傳播都是垃圾,很多在群里在朋友圈都沒人讀,更沒人轉發傳播,都是無用功。


          ③要讓用戶爆炸:今天一定要杜絕創始人“自摸、自慰”式的自嗨和自我滿足。一定要讓用戶參與進來,讓用戶興奮和爆炸了。不是“閉門造車”做個產品賣給顧客,而是從一開始就讓用戶參與,這樣才會有更好的價值和體驗,讓用戶跟你一起經營產品和公司。


          ④執行要搞爆破:很多創業者沒有成功不是因為沒有想法,而是因為想法太多,想做的太多。今天創業一定要要聚焦,要遵循“單點、單線、單品”爆破,少即是多,慢即是快。大姨嗎開始就是“女性經期管理助手”,陌陌開始就是“約炮神器”,滴滴開始就是“打車軟件”,甚至今天的騰訊開始就是一個QQ聊天軟件,我們看到的結果是,只有單品做的絕對的第一,再去做平臺,做生態才有機會,上來做平臺做生態的大部分都死了,“力出一孔,才能利出一孔”,創始人要耐得住寂寞,抵得住誘惑,將單品做到極致。


          (3)社群運營的核心方法


          金字塔從上到下分別為:

          ①使命、信仰、價值觀:一個社群的成功,最終靠的是精神和文化,這是最頂層的結構設計。

          ②模式與機制:一個社群的運營機制和模式是骨骼,是一個社群的支撐。

          ③產品與服務:社群的產品和服務是最基本和基礎的,是表面的。


          (4)再分享一個“服務營銷系統”,是我幾年前獨創的。


          ①銷售業績不佳的五大死穴:銷售方式單一無力、顧客層層流失嚴重、只抓住露出冰山一角的客戶、只看售中無售前售后、只用了顧客的一個價值。

          ②服務營銷的五大系統:魚塘系統、引流系統、蓄水池系統、成交系統、服務系統。

          ③服務營銷中的倒漏斗思維:過去的營銷都是漏斗思維,就是顧客是層層轉化的,是從接觸到意向,到成交的逐漸減少的。而現在要轉換到倒漏斗思維,哪怕我只有十個顧客,我對這十個顧客往死里好,行程口碑,變成鐵粉,再不斷擴散,照樣做大。過去做品牌是從“知名度”到“美譽度”,最后到“忠誠度”,而現在要從“忠誠度”開始,整個是逆轉的。

          ④顧客有五個價值,而我們只用了可憐的一個:成交、重復消費、轉介紹、了解對手、成為我們一生的朋友。絕大數企業只做到了“成交”,而且是“成交即絕交”,沒有客戶的全生命周期服務和管理。

          總體上來講,要掌握創業成功之“法”,就是要“升維思考、降維打擊”,你的方法和系統要比別人高一個維度。


          五層次創業系統中之“道”


          “道”:創業成功的本質和規律。


          那么創業成功的本質和規律是什么呢?


          1.企業到底是為老板而生還是為員工而生?企業到底是為老板而生還是為顧客而生?思考清楚這個問題,就是企業經營的本質。但多數創業者會把“顧客第一”掛在口頭上,但在真的決策的時候,真的遇到利益沖突的時候真的把顧客放在第一了嗎?企業存在的本質不是因為老板需要,而是“照顧好員工,服務好顧客”,誰真的做到了,誰就一定大成。


          2.創業失敗可能會有很多因素,但歸根結底只有兩個:要么遠離了顧客,要么遠離了員工。那些只是說說而已,而不是真的從文化和制度上去踐行的也都不可能成功。


          3.阿里的文化是:客戶第一、員工第二、股東第三;美團的價值觀是:消費者第一,商家第二,員工第三,股東第四,王興第五;華為的文化是:以客戶為先,以奮斗者為本,堅持長期艱苦奮斗;我們看到成功的大公司無一例外的將顧客和員工放在一切之前,他們無疑都是掌握和踐行了企業的經營本質。


          古人的智慧早就告訴我們:使國富,將亡之國;使大夫富,僅存之國;使士富,霸者之國;使民富,王者之國;你將公司經營成“創始人文化”、“高管文化”還是“顧客與員工文化”就決定了公司會成為什么樣子。


          創業者要做好三個角色:設計師、傳道士、服務員。其實,當你掌握了企業經營的“道”,成功經營企業就是“圣人修行之余事”,海底撈的創始人張勇,絕大數的時間都不在公司,而是在四川打麻將和出國旅游,但并不妨礙海底撈因為將員工和顧客放在第一位的堅定文化,而成為年營收數十億的公司。


          五層次創業系統中之“魂”


          魂:就是信仰和發心,就是你創業的使命是什么。


          1.創業從開始就注定成敗。創業的使命和發心,已經決定了,可能做出多大的事業。是為成就自己而創業,還是為了改造行業而創業,還是為了社會為了這個世界而創業,發心的層次不同,事業的規模和成功程度就不同。


          2.比爾蓋茨說“要讓全世界每個人都用上電腦”而創立微軟,喬布斯創立蘋果說“活著就是為了改變世界”,馬云因為要“讓天下沒有難做的生意”而創立阿里巴巴。偉大的企業必先發軔于偉大的使命與夢想。


          3.錢越分越少,而夢想越分越大,創始人能否將夢想和使命變成跟多人的夢想和使命?


          4.企業經營最大的障礙是老板的“無舍”。一般情況下,老板在公司的股份越少,他的事業越大。


          5.滅人欲,存天理,聚人心;創業的過程就是不斷去除自己的欲望,滿足別人欲望的過程。稻盛和夫講的敬天愛人、商道的主人公林尚沃講的“做生意不是為了賺取金錢,而是為了賺取人心”,都是這個境界。


          6.老子的道德經也講“天長地久。天地之所以能長且久者,以其不自生也故能長生。是以圣人后其身而身先,外其身而身存,非以其無私邪?故能成其私。非以其無私也故能成其私?!辈攀莿摌I的最高境界,最頂層次。


          創業的五層次系統,基本是這樣,看看您自己在哪個層次?在那個層次就能取得哪個層次的成功,低層次小成功,高層次大成功,到達頂層就會取得頂級成功,你所在的層次越底難度越大。相反,當你升級到更高層次后,你會發覺做成事其實沒那么難,反而更容易。創業,就是一場單向的修行,不斷進階吧。當然,如果我們的修行到了頂層,是否取得成功已經不是我們的追求,假如你對所創立的事業有“宗教般的信仰和初戀般的熱情”,那么成功已經在遠處和不遠處等著您


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