來源 人力資源分享匯

作者 HRGO

今天和大家聊一個(gè)開心的話題：升職加薪。

不過，下文的內(nèi)容可能會(huì)讓你高興不起來。原因是每個(gè)人可能犯過以下十種錯(cuò)誤中的幾個(gè)。

好了，閑話少敘，來正題。

提升職加薪，最忌諱什么？
???

首先針對(duì)升職加薪要說明一重要差異：

對(duì)于員工來說，提升職加薪是關(guān)于自己的利益；

對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來說，針對(duì)升職加薪請(qǐng)求是平衡之術(shù)；

一個(gè)團(tuán)隊(duì)其實(shí)就類似一個(gè)巴掌，五個(gè)手指未必一樣長(zhǎng)短粗細(xì)，但是肯定都各有用處，所以預(yù)算不是無限的，加薪的名額也一樣。

當(dāng)名額有限的時(shí)候，出現(xiàn)以下情況，一般都不會(huì)在考慮之列。

1、沒成績(jī)

公司從來都是以盈利為目的的，你的價(jià)值就是你的砝碼；提加薪前先想想，你對(duì)于公司的價(jià)值在哪？

什么？你沒做出什么成績(jī)，也沒啥價(jià)值！那你提個(gè)毛升職加薪，趕緊滾回去工作啊傻X。

2、沒膽量

你和企業(yè)是契約關(guān)系，在提加薪時(shí)，不要覺得不好意思，也沒必要憋著。

既然你想有收入有職位，干嘛壓抑自己的天性，提啊！

畏畏縮縮的有個(gè)什么出息？

3、和領(lǐng)導(dǎo)撕逼

如果你在公司里的職位無可替代，那和領(lǐng)導(dǎo)撕一下逼沒什么，多撕幾下也無大礙。

但如果你只是一顆螺絲釘，你的功能很容易被其他螺絲釘替換掉，那你還是別作死自己了，和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系吧。

4、突然殷勤

你們一定見過加薪升職前，個(gè)別同事突然變了一個(gè)人一樣。

突然殷勤、親和、友善了起來，不管是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)還是對(duì)同事，每天微笑的次數(shù)都超過了空姐。整個(gè)人的畫風(fēng)都轉(zhuǎn)變的非常厲害，感覺是吃錯(cuò)了藥一樣。

別以為這樣會(huì)討喜，這樣會(huì)讓更多人對(duì)你心生厭惡。

5、唯我獨(dú)尊

會(huì)有一種職場(chǎng)人，不管在任何時(shí)候都會(huì)表現(xiàn)出一種特別篤定和自以為是的姿態(tài)，他會(huì)讓人感覺每次升職加薪必定和他有關(guān)系的姿態(tài)，甚至走路的姿勢(shì)都恨不得告訴別人自己已經(jīng)被內(nèi)定了，如果升職加薪名單中沒有自己就簡(jiǎn)直天理難容。

這樣的小伙伴往往都會(huì)被人當(dāng)做笑話。

6、天生愛跪舔

和突然殷勤的小伙伴不一樣，這類人天生愛跪舔，沒有原則沒有底線，可能他們認(rèn)可的東西只有兩樣，一是錢，二是領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

和拍馬屁不一樣，拍馬屁還是需要技術(shù)含量的也需要適可而止，而跪舔的行為沒有節(jié)操的各種恭維。

7、被拒后放棄自己

有沒有遇到過這樣的小伙伴，上一次提出過升職加薪時(shí)候最后被拒絕， 從此就變得心灰意冷，工作態(tài)度和工作投入度大不如前。

那么這次升職加薪的名單里也一定不會(huì)有他的名字。

8、一上來就是我會(huì)好好表現(xiàn)的樣子

我們都知道升職加薪大部分時(shí)候是對(duì)你過往工作的肯定，而對(duì)你未來的期許要建立在對(duì)過去的信任。

這個(gè)不是你一上來就喊幾句口號(hào)，下什么戰(zhàn)書就能達(dá)成的，你表現(xiàn)的好自然有人看得到。

9、道德軟綁架

這個(gè)有點(diǎn)深?yuàn)W，我舉一個(gè)例子大家都明白了

有人在升職加薪的時(shí)候說：老大，我之前為公司都這樣了，每天加班每天努力，家人經(jīng)常抱怨我晚回家，你為什么還不給我升職加薪，再不升職加薪我可能都快要離婚了。

這種表達(dá)方式會(huì)讓你的BOSS覺得不跟給你升職加薪好就像有犯罪一樣的愧疚感，但更明顯的是你在道德軟綁架，不好意思，這樣的舉動(dòng)并不禮貌。

10、亂承諾

對(duì)于沒行動(dòng)力的人而言，承諾=說謊。

喜歡亂承諾的人，根本不值得信任，能升職加薪就見鬼了

以上的一切，都有一個(gè)大前提，就是你的老板要對(duì)人才重視，如果你的領(lǐng)導(dǎo)都不重視，剛才說的都是白搭。

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