來源|創業者孫凌

上周寫過一篇關于《歡樂頌》的文章,這部劇最近很熱,在一方面也引起了很多人對于職場的思考。很多時候我們怨天尤人,把與他人的差距歸根于背景不同,確實每個人從最開始的起點就不同,而隨著資源配置的集中化,那一部分已經跑在前面的人往往能夠繼續獲得更多的資源。

但是我想說的是一個人最終的成就,其實只是在于自己的選擇,而價值觀和眼界是決定性因素。比如我自己在校園市場做了五年多時間,自己有全國高校渠道,還有一定商務資源,做一家校園傳媒公司可以活得相當滋潤,可是這并不是我自己想做的事,因為這無法成為一家偉大的公司。多說一句,我個人覺得做校園市場,一定得有情懷,能真正的對學生做一些有利的事。

前段時間在北京學習交流,深刻的感覺到,未來十年人與人的差距將會繼續拉大,有些人還是郁郁不得志,而有些人能夠站在行業內的頂端。并且我個人感受到的是自媒體時代,每個人都擁有了話語權,在極其細分的領域,只要足夠出色,你都能占據一席之地,這與你的工作時間長短并不關系,而在于是否用心。人與人之間最大的差別,就是因為價值觀不同,而導致最后有了不同的選擇。

選擇干活還是人際。前天寫了一篇文章,《為何每天忙碌,卻毫無成就感？》,文中強調不要認為自己的付出是沒有回報的,上天不會虧待你。而一些職場前輩的教導,更多只是會教會你成為一名他們那樣的人,雖短期如魚得水,但十年、二十年不過如此。我多次跟自己的團隊去說,你需要想的事只有兩點:1.如何快速提升自己,2.如何給公司創造價值。你不需要想著如何討好同事或者領導,而那些每天在思考如何處理同事關系的人,不過是職場的弱者。只要你明白公司想做什么,能夠幫助公司解決問題,那么你對于公司而言就是一個有價值的人。如果你踏踏實實干活,最后在公司受到排擠,只能說你選擇錯了公司,快點換份工作吧!

選擇活多還是活少。我跟一些畢業后的伙伴交流,他們抱怨自己的工資低,因此不愿意做太多事,因為即使做的更多但工資并不會改變。不知是否想過,這樣的思維方式,恰好陷入一個死循環,因為沒有工作業績,老板自然不會給你加薪,而由于工資不滿意,你又繼續偷懶。我始終相信多做一些事,就能夠多積累一些經驗,從而多獲得一些機會。可能在職場中,你的工作完成的越快,領導又會給你安排新的工作,但這恰恰是個人能力和價值的體現。

有的時候會感嘆人與人的差別為什么會這么大,不外乎你基于價值觀做出的選擇,既然已經選擇隨波逐流,就不要埋怨社會的不公平。任何人取得的成績,除了背景、教育、智商以外,尤為重要的則是你自己想成為一個什么樣的人。

(由于這兩天在做公司的戰略調整,開會到凌晨一點多后寫的本文,較為倉促各位海涵)

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