做運營一定要以用戶為中心嗎?


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          8年前

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          來源|知名app合作群

           

           

          多年前暗戀的女同學小麗獨自來北京旅游,并約我一同吃飯。對于大多數(shù)男同胞來說,這絕對是讓人風雨無阻的邀請。然而從上菜到結(jié)束,美女一直都在回復微信和短信,只偶爾和我說一句“不好意思,工作問題”,我也只好一邊喝著啤酒,一邊表示沒關(guān)系。

           

          后來,小麗和我說,她在一家互聯(lián)網(wǎng)公司做運營。為了完成自己的業(yè)績,讓自己可以盡快升職,她加了很多用戶的微信,還專門組建了一個微信群,用來接收用戶的反饋,包括“網(wǎng)站哪里出問題了,最近有什么新活動,或者是一些網(wǎng)站的基礎(chǔ)操作等,每天陪用戶哭,哄用戶笑”。故事講到這里,相信很多人都會在心中默認小麗是一個好運營,是一個值得學習的榜樣,勤勞刻苦,即使是在下班時間還在不停的為客戶解決問題,一定會升職的。

           

          然而,事實卻并非如此!

           

          小麗已經(jīng)做了二年的運營了,工資卻還不到6k,同事?lián)Q了一批一批,成了公司的老人,卻仍舊沒有升職的機會。最后我問了小麗的具體業(yè)績考核標準,竟然是用戶的付費情況!

           

          那么,既然你的考核標準是用戶的付費,為什么你的出發(fā)點是為用戶解決基本操作問題呢?

           

          這是很多運營人都會出現(xiàn)的毛病,做的工作與自己的業(yè)績考核不同步,簡單來說就是你在用自己的時間幫助別人完成kpi,同時做著和運營并不相關(guān)的工作。在這里,我提醒各位讀者,做運營一定要找準自己的目標點,你所做的每一次優(yōu)化,每一次活動,每一句文案都要向著自己的業(yè)績考核指標前進。

           

          然后,我得出了結(jié)論,小麗只是掛了一個運營的牌子,實際的工作并不是運營。聽到這里小麗也不服氣了,對我吼“你說我工作的目標點不對,我承認,但是你也不能說我不是運營呀,你可以侮辱我,但是絕對不能侮辱我的工作和用戶”。

           

          我聽到這里,便想起了自己曾經(jīng)參加過的一次討論。在討論中,我的上級提了一個問題“用戶是什么?”在場同事的答案五花八門,有人說用戶是產(chǎn)品的使用者,有人說是前進的動力,還有人說是上帝,最后上級肯定了一個答案”用戶是我們的衣食父母“。于是在這句話的帶領(lǐng)下,我們做的每一件事都從用戶體驗的角度來做,包括我們會不斷的給用戶補貼資金,每個節(jié)假日都會為用戶策劃線上線下活動,組織用戶群,當用戶在群里進行提問,即使是凌晨,我們也會第一時間給出回復。最后的結(jié)果是部門里的每個人都很忙、很累,部門的費用不斷增大然后超出預算,無論是端午、中秋這類大節(jié)日,還是七夕、父親節(jié)這些小節(jié)日,甚至是6月6日這樣重復數(shù)字日子,用戶都會在群里追著我們要節(jié)日禮品、詢問是否有活動、是否有節(jié)日補貼等,而產(chǎn)品的用戶數(shù)量卻并未有大的提升。這是我曾經(jīng)經(jīng)歷過的以用戶為中心的例子,因為我們過分的以用戶為中心,以至于我們成了用戶的玩具,被用戶牽著鼻子工作。

           

          而以用戶為中心的行業(yè)通常也都是服務業(yè)或者是客服。因為他們需要看用戶的評價來發(fā)績效和獎金,就和外賣業(yè)務員送餐后會讓你給五星好評一樣。他們也是企業(yè)中和用戶接觸最為頻繁的人,幫助用戶解決問題,處理用戶投訴,根據(jù)問題反饋給相關(guān)人員,產(chǎn)品和相關(guān)人員根據(jù)反饋進行優(yōu)化。然而這并不是運營的核心!

           

          按照我的經(jīng)驗,運營的核心是“盈利和最終效果”,是創(chuàng)造利益,是引導用戶進行使用和消費,最終幫助企業(yè)獲得利潤,如果你不能通過自己的行為幫助企業(yè)創(chuàng)造價值,那么企業(yè)雇傭你來有什么意義呢?

           

          仔細想想,無論你是出內(nèi)容,做活動,進行數(shù)據(jù)分析還是做渠道,也無論你是在企業(yè)的哪個位置,歸根結(jié)底都是為企業(yè)創(chuàng)造效益!一個好的運營團隊,可以幫助企業(yè)創(chuàng)造巨大的利潤,相反,則會拖累企業(yè)的發(fā)展,為企業(yè)造成巨大的負擔,就像我上面舉得例子,被用戶牽著鼻子工作。

           

          在我上大學的時候,宿舍的六個人聽說東北菜鍋包肉很好吃,于是去學校門前的小飯館嘗試了一下。因為菜的口味是酸甜的,而其中二個來自西北的同學不喜歡吃,小店的廚師給我們解釋了很久,最后贈給我們一瓶二鍋頭,我們才罷休。而隔壁寢室的同學點了鍋包肉的外賣,他也不喜歡酸甜口味,便發(fā)誓以后不去小店進行消費。同理,以用戶為中心很容易出現(xiàn)眾口難調(diào)的情況,你能為一部分用戶貼心服務,但你卻不能為所有用戶進行一對一的服務,如果你能,那么還有時間做其他工作嗎,你的工作還是運營嗎,貌似是客服吧?

           

          那么,如果不以用戶為中心,運營工作該如何開展呢?

           

          首先,你需要對用戶有一定了解,了解他們的使用習慣,根據(jù)這些習慣來完成基礎(chǔ)的運營工作,舉辦一些活動,維持用戶的活躍。

           

          其次,當用戶的活躍得到保存后,你最需要做的就是進行引導用戶的行為,讓用戶的思路跟隨著你的想法去變化,進行操作和付費的引導。舉一個例子,多年前,11月11日對很多人來說都只是一個平凡的日子,而如今只要聽到11月11日相信你一定會想起“淘寶、打折、優(yōu)惠、網(wǎng)購”這些詞語。我在網(wǎng)上搜索了一下,雙十一從09年就已經(jīng)開始進行了,而將一個普通的日子打造成一場網(wǎng)購的盛宴,是淘寶多年來不斷進行引導的結(jié)果。引導你的用戶在運營中很重要!

           

          最后,當用戶被引導和培養(yǎng)完成,也就到了收獲的季節(jié),這階段你需要做的只有一件事,推動用戶去進行消費,完成自己的目標,來幫助企業(yè)獲取利潤。

           

          在文末做個總結(jié):做運營,不能總想著怎樣幫助用戶解決問題,不停的順著用戶,更應該做的是引導用戶,讓用戶進行消費,幫助企業(yè)創(chuàng)造利潤,以最終利益為核心。

           

           

           

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