來源|董老師在硅谷(ID:donglaoshi-123)

知乎上的一個問題,30歲重新開始晚嗎?可以引申到30+歲創(chuàng)業(yè)晚不晚,轉(zhuǎn)行做一些熱門行業(yè)晚不晚, 有一句說爛的張愛玲名言:“出名要趁早”,好像人們過了可以自稱年輕的年紀(jì)之后,就不再擁有創(chuàng)下一番事業(yè)的資本。即使你仍可中年成就,也不能免俗地愛說自己“永遠(yuǎn)18”“永遠(yuǎn)25”,仿佛話中蘊含著“我成功因為我年輕”的論調(diào)。

而最近,不少20歲出頭的年輕人因為創(chuàng)業(yè)而進(jìn)入了大家的視線,還帶著“獨角獸公司創(chuàng)始人”這種鑲著金邊的光環(huán),是不是認(rèn)為年輕就創(chuàng)業(yè)成功或者成為大牛是常態(tài)?這樣就能一夜成名,一夜發(fā)財?這讓筆者想到梅西的話:我花了16年的訓(xùn)練才“一夜成名”。

對于過了而立之年或者不惑之年的人,變得羞于說出自己的夢想,以為自己已步入創(chuàng)業(yè)的黃昏。但下面這篇節(jié)選自Quora的提問及回答(硅谷人35歲以后會干嘛?)可以為你強行注入雞血,重燃夢想。

提問:

如果你在35歲時還沒有一番大成就,或者沒有轉(zhuǎn)為公司管理層,那你的硅谷生涯可能要就此結(jié)束了(你簡單推理一下就能明白,大部分人都無法在35歲之前取得那樣的成就的)。所以我很好奇那些無法在35歲跑到成功終點的硅谷人們,他們是怎樣設(shè)想自己35歲以后的生活的。

實際上,這個問題的所有答題人都用分析或者例子指出,一個典型硅谷初創(chuàng)公司的創(chuàng)始人都是35歲以上人士。很多答案也指出35歲以上的職工具備更多優(yōu)點。——Answer Wiki

所以不要急著在35歲“死去”,你的春天才剛開始。

這個問題挺傻的,但比這更傻的是我們都會毫不懷疑的接受一種文化——對于年輕、搖滾明星、男性創(chuàng)始人的極度崇拜。

這個問題的前提也不符合企業(yè)家精神的邏輯。如果你相信自己若不能在35歲前做出一番成就或者成為管理者,職業(yè)生涯就會就此結(jié)束,那你不算是一個真正的企業(yè)家。因為成為一個企業(yè)家就意味著,即使在你前進(jìn)的道路上充滿了艱難險阻,你也要勇于開始、勇于推動、勇于發(fā)展,而這些艱難險阻之一可能就包括年輕離你遠(yuǎn)去。

但事實上,總有一些聰明又野心勃勃的年輕創(chuàng)業(yè)者會能刺激到中年創(chuàng)業(yè)者,后者捫心自問, “我真的需要繼續(xù)忍受痛苦,以扭曲自己為代價來適應(yīng)大家對于創(chuàng)業(yè)者的刻板印象么?”謝天謝地,我從很多的回答中看到了大家對此說不。

我看到了很多三觀正確的回答,既開心又感激,是他們揭秘了 “成功者要是年輕人”這一神秘的偽命題。但這些例子中都只涉及男性企業(yè)家。為了避免某些敏感的人認(rèn)為 “以高齡成于硅谷”僅限于男人,我便自告奮勇地列出了一份35歲+的女性企業(yè)家清單。

• Sandra Lerner,29歲時成為了Cisco的聯(lián)合創(chuàng)始人,40歲時創(chuàng)立了Urban Decay Cosmetics

• Rashmi Sinha,在37歲時創(chuàng)立了Slideshare

• Caterina Fake,在35歲之后聯(lián)合創(chuàng)立Hunch(注:一個幫助你做決定網(wǎng)站)和Founder Collective(注:一家投資公司);創(chuàng)立Findery(注:一個基于地理位置分享照片的應(yīng)用);成為Creative Commons(注:一家非盈利的知識共享組織)的董事會成員

• Robin Chase,在42歲創(chuàng)建了Zipcar(注:美國最大的租車網(wǎng)站),在52歲創(chuàng)建了Buzzcar(注:法國點對點汽車租賃公司),在53歲創(chuàng)建了Veniam(注:一家Wi-Fi熱點公司)

• Mitchell Baker,在35歲之后創(chuàng)立了Mozilla

• Helen Greiner,在23歲時創(chuàng)立iRobot,在41歲時創(chuàng)立CyPhy Works(注:無人機公司)

• Linda Avey,在46歲時成為了23andMe的聯(lián)合創(chuàng)始人,51歲時成為了Curious(注:個人數(shù)據(jù)平臺)聯(lián)合創(chuàng)始人

• Janet Kraus,在28歲是創(chuàng)立了Circles(注:營銷解決方案公司),40歲創(chuàng)立了Spire(注:社交媒體),47歲時成為了Peach(注:內(nèi)衣品牌)的CEO

• Jules Piere,在48歲時創(chuàng)立了Grommet(注:產(chǎn)品發(fā)布平臺),曾發(fā)布過Fitbit和SodaStream

• Jean Hammond,在41歲時成為了AXON Networks(注:云服務(wù)公司)的聯(lián)合創(chuàng)始人,48歲時又聯(lián)合創(chuàng)始了Quarry Technologies(注:網(wǎng)絡(luò)安全公司),現(xiàn)在又成為了Learn Launch(注:波士頓的教育類公司)和Learn LaunchX(注:教育孵化器)的聯(lián)合創(chuàng)始人

• Lisa Gansky,在34歲時聯(lián)合創(chuàng)始了GNN,39歲時聯(lián)合創(chuàng)始了Ofoto(注:全攝影畫廊),在51歲是創(chuàng)立了Mesh Ventures(注:創(chuàng)投公司)和Mesh Labs

• Katie Rae,在42歲時創(chuàng)建了TechStars Boston(注:創(chuàng)業(yè)加速器)

• Sukhinder Singh Cassidy,在35歲后創(chuàng)立了JOYUS(注:視頻電商平臺),這之前是Google APAC(注:谷歌亞太區(qū))和LatAm(注:谷歌拉丁美洲地區(qū))董事長

• Mariam Naficy,在28歲時創(chuàng)建了Eve.com,37歲時創(chuàng)建了Minted(注:禮品電商)

我43歲才開始我的8家初創(chuàng)公司之一的Epiphany。

我49歲時開始了我事業(yè)的第二春,在斯坦福和伯克利大學(xué)教書。

我50歲時寫成了《頓悟的四個步驟(Four Steps to the Epiphany)》這本書。

我發(fā)現(xiàn)我坐“紅眼航班(指深夜出發(fā)、第二天凌晨抵達(dá)的航班)”的興趣在40歲之后就迅速變小了。但幸運的是相應(yīng)地我也領(lǐng)悟到了與之前完全不同的人生道理。

我2001年在55歲時候加入Google工程團隊,當(dāng)時是整個團隊中最老的。我做什么呢?既不是決策層,也不是經(jīng)理,我就是一個軟件工程師跟一幫小屁孩工作(大概比我年輕25歲)。但我的年齡對任何人來說都不是問題。我感覺就是一個團隊成員并且大家也認(rèn)可。

僵化心智模式和成長心智模式

這個問題是暗藏著僵化心智模式和成長心智的比較。僵化心智是說你的智力,天賦和個性都是天生固定了。而成長的心智說你能夠通過勤奮工作和投入去開發(fā)你的才能。

在20多歲時候,我的世界觀是僵化模式,其實一點都不快樂。而從另一個角度看我過的也不差,在創(chuàng)業(yè)公司工作,有過一些成績和舒適的地方。但也時?？吹街車贻p人有這閃光工作,豪車,過著性感人生。而自己在過去10年中最大收獲是把價值觀從固化轉(zhuǎn)化為成長模式。

成長模式是集中在技能獲取和學(xué)習(xí)力上,我意識到在我學(xué)習(xí)時最快樂。我也顧不上摔的很慘或者看上去很丑。這是一種自由。當(dāng)我集中注意力在如何做好一件事而不是看上去很優(yōu)雅的時候,所有一切都改變了。你想與比自己更優(yōu)秀的人合作這樣能學(xué)到更多,你想更多的前進(jìn)而不是回報。你也不大會在意開特斯拉的車或者Los Altos的豪宅。也許你也能得到它們,但不是第一驅(qū)動力。

在幾年前有時候我經(jīng)濟上也很窘迫,但我開心,健康,生活有料啊。我喜歡努力工作,和我喜歡的人一起。我熱愛學(xué)習(xí),也跟每個人一樣有跌宕起伏的日子,但總體上,事情是往上走,那么下面的30年生涯至少比之前的14年會很有趣。

有些成功企業(yè)家總會拿一些數(shù)據(jù)來驗證觀點和突出特別的例子,比如說“在你沒有在35歲做到一定高度,你的硅谷生涯就終止了”,其實我也不認(rèn)同,只有你到35歲時候才能明白到這句話是否正確。

記住:工作比樂趣本身更有樂趣。

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