來源|知名app合作群

小No:90后,互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營崗

刀把:80后,小No的直線領(lǐng)導(dǎo)

我:70后,兩個(gè)人都認(rèn)識(shí),就是一勸架的

小No又離職了。

這是我認(rèn)識(shí)她一年多以來,她的第三次離職。和前兩次相同的是,這次毫無疑問又是裸辭;和前兩次不同的是,這次小No居然寫了長長的離職信,讓我倍感詫異,因?yàn)檫@完全不是她的風(fēng)格。

辭職信交上去了,刀把居然還回應(yīng)了。在我印象里,他之前對于員工辭職的態(tài)度一向都是愛誰誰。

下面是小No和刀把有關(guān)辭職這件事的互噴集錦,附上我的點(diǎn)評。

首先聲明,我之所以寫這封辭職信,完全是因?yàn)楣镜钠孑庖?guī)定:辭職信必須超過500字才給辦理離職手續(xù)。否則就5個(gè)字:老娘不干了!!!(標(biāo)點(diǎn)不要算在里面哦)然后做成一個(gè)牌子,像奧運(yùn)舉牌小姐一樣舉著繞公司一周,以示交接完成。

首先,500字的辭職信是希望每個(gè)人在離職前都能認(rèn)真思考自己的決定,并客觀總結(jié)在公司的得與失,沒有為難大家的意思。不可否認(rèn)的是,之前不少離職的同學(xué)在信中說出了他們的心里話,有的又選擇留下,有的則為公司提升管理水平和員工滿意度提供不錯(cuò)的意見。所以,在這里還是要感謝你的離職信,雖然我對當(dāng)中的某些觀點(diǎn)持不同意見。

500字離職信的規(guī)定還是頭回聽說,有點(diǎn)新意。常規(guī)做法是離職面談和離職員工調(diào)查表,但流于形式的多。不在沉默中爆發(fā),就在沉默中死亡。有的時(shí)候爆發(fā)出來也挺好。聽說刀把他們公司還有離職員工因?yàn)殡x職信寫得好而得獎(jiǎng)的,算是員工關(guān)系操作中一種新的嘗試。

公司居然不讓在辦公區(qū)收快遞——這是最重要的原因了。那么大冷的天,我還得一趟一趟往樓下跑,這可是21層誒,我還怎么和那個(gè)帥氣的快遞小哥溫柔地交流呢?

對于你平均一天三趟下樓取快遞來說,21層樓確實(shí)有點(diǎn)殘忍。從不時(shí)經(jīng)過你的辦公桌時(shí)看到你瀏覽的頁面,我估計(jì)你的這些訂單至少有80%都是在工作時(shí)間完成的,加上你每天下樓取件的時(shí)間,一個(gè)小時(shí)怎么都是需要的,雖然我從來都沒有跟你提到這點(diǎn)。至于你說的快遞小哥,我真心覺得他不夠帥。

90后果然就是90后,第一條離職理由就語出驚人。看來冬眠說、姨媽說之外,現(xiàn)在還可以加上一條“快遞說”。90后都是原生態(tài)的剁手黨,但刀把你可以隱忍這么久,真不愧是有容乃大。極端的做法有封網(wǎng)的,但我想大多數(shù)的管理者都對上班網(wǎng)購這個(gè)事情一籌莫展。

最煩你一遍一遍地給我們洗腦,什么價(jià)值觀啦,什么責(zé)任感啦,什么設(shè)定目標(biāo)啦,每次一開會(huì)就說這個(gè),每次一聚餐就說這個(gè),嗚嗚嗚,我喜歡吃的大蝦都涼了。客觀效果是這幾個(gè)月減肥效果不錯(cuò)——說到我沒有胃口。

如果你把梳理目標(biāo)和安排工作叫做洗腦的話,那么除非你不上班,否則估計(jì)走到哪里你都躲不開。上次聚餐的大蝦雖然有點(diǎn)涼了,但是你還是吃了12只中的7只。順便說一句,我還真沒覺得你瘦了,因?yàn)樯现苣銊倓側(cè)氯乱巫犹∽幌?要求給換個(gè)大的。

70后80后最頭疼的事情,可能就是怎么給90后開會(huì)了。價(jià)值觀宣貫這種事根本就是對牛彈琴,經(jīng)常是你賣力地講,他在下面微笑且迷茫地看著你,心中萬頭草泥馬奔騰。90后是互聯(lián)網(wǎng)的原住民,是虛擬社會(huì)里的主人,在現(xiàn)實(shí)交流中經(jīng)常呈現(xiàn)木訥、發(fā)呆、不屑、迷茫等表情包,他們其實(shí)是現(xiàn)實(shí)生活中非常不善于和人打交道的一群。這樣講吧,70后基本是線下的,80后是線上線下兩棲的,而90后就只有線上了。經(jīng)常見到90后在虛擬空間里談笑風(fēng)生逗比無限,一旦進(jìn)入面對面的交往,就像魚上了岸一樣。(魚上了岸啥樣?大口喘氣翻白眼啊。)

現(xiàn)在有些公司已經(jīng)把企業(yè)文化項(xiàng)目開發(fā)成線上游戲的方式,據(jù)說對90后的效果不錯(cuò)。

最不喜歡公司的讀書會(huì),辣么長的文章,還要每周一本,開會(huì)說心得,抱歉我無法保持注意力超過30分鐘。

工作需要保持專注,這是公司針對年輕員工注意力漂移而設(shè)定的培訓(xùn)科目。我注意到你在開會(huì)時(shí)平均不到3分鐘就要玩一下手機(jī),這說明你確實(shí)需要提升一下專注度了。不然就算是上廁所的十分鐘,如果你忘帶手機(jī),我都怕你無法順利完成整個(gè)作業(yè)流程。你好像上個(gè)月剛把手機(jī)掉坑里了吧。當(dāng)然讀書的書目還需要改進(jìn)調(diào)整,更符合你們的特性。你有什么建議嗎?

刀把的回應(yīng)有夠毒舌。手機(jī)、IPad和電腦是90后成長中的三大要素。在享受新技術(shù)帶來的愉悅時(shí),不可否認(rèn)的是全民的注意力和耐心下降了。我的手機(jī)就經(jīng)歷了從背包,到褲兜,再到手里拿著這三個(gè)位置的變遷,相應(yīng)的查看頻率也從一天數(shù)次提高到了一小時(shí)數(shù)次。所謂的時(shí)間碎片化和信息碎片化,帶來的后果是心態(tài)的碎片化,浮躁的氣質(zhì)就從中產(chǎn)生。這是一個(gè)無可逆轉(zhuǎn)的趨勢,對抗只能是螳臂當(dāng)車。通過習(xí)慣調(diào)整做適度的平衡倒是一個(gè)可行的辦法,于是很多諸如深度閱讀、冥想、野外拓展等方法在當(dāng)下流行,算是一種反省之后的回潮吧。

辦公環(huán)境差強(qiáng)人意,我知道公司在這上面花了不少錢和心思。但就是工位太小了,旁邊的姐姐是個(gè)重口味,每天不是韭菜,就是咖喱加大蒜,混合著她的Chanel 5,算是世上最奇葩的味道,沒有之一。在離職的最后一天,我準(zhǔn)備生吃兩頭大蒜,對沖一下這種風(fēng)險(xiǎn)。

呃............

呃............順便問一句,能介紹我認(rèn)識(shí)一下這位姐姐嗎?

年會(huì)只抽到保溫杯,我勒個(gè)去,Iphone6呢,現(xiàn)金5000元呢,馬代雙人游呢,哪怕是一年姨媽休假券也行啊。我在這公司手也太背了吧,這么背的環(huán)境,你讓我怎么呆下去。

親,能把你的保溫杯給我嗎?我啥都沒抽到。

還有姨媽券這種東西,那男生抽到怎么辦?

工資也太低了吧,我辛苦讀書16年,堂堂二本畢業(yè),8000塊的月薪,扣掉各種,拿到手也就6000多,還不如老媽每個(gè)月給我的零花錢多呢。除了裸辭你,我別無選擇。你總說我們90后沒有目標(biāo)感,還總說你當(dāng)初如何如何,是怎么白手起家在北京買房買車的。拜托,我老爸老媽有三套房,加上爺爺奶奶姥姥姥爺?shù)姆?夠我一星期不重樣換著住的。你的那些目標(biāo)不是我的目標(biāo)。我只要——開心地上班,開心地生活。其他與我何干?

你可以開心地啃老,我沒人可啃。

70后基本上無老可啃,80后可以小口小口地啃,90后都不啃了,只是張著嘴等著“老”來喂。

現(xiàn)在社會(huì)上流行一種說法:寒門再難出貴子。代表性的段子有“巴菲特8歲時(shí)被父親帶到華爾街”的故事,“比爾蓋茨創(chuàng)業(yè)時(shí)受到母親扶持”的故事,“一群銀行實(shí)習(xí)生的成長經(jīng)歷”的故事,等等。再有任志強(qiáng)、任正非、王石等高官顯貴的背景被扒出。這些段子的真假姑且不論,但核心思想無非是說:如果你是寒門,起跑線上就輸了,你的眼界、視角、格局、見識(shí)、背景等等根本就不足以支撐你的發(fā)展,你一定會(huì)因?yàn)樯钏茸龀龊芏嗬倪x擇,從而強(qiáng)者恒強(qiáng),弱者恒弱。對于這種說法,我只有兩個(gè)字:扯蛋。這要么是winner的自鳴得意,要么是loser的自找借口,別無他解。

自古以來,一個(gè)人要想成功,只有兩個(gè)最基本的動(dòng)力源:興趣或生存。要么你為了自己喜歡的事情去奮斗,要么你被生活所迫去努力,本質(zhì)上沒有其他可能。90后作為最新的職場一代,之所以這么廣為詬病,就是在于這兩種動(dòng)力從群體意義上被打小閹割掉了。

先說生存壓力,90后的父母基本上是60后,相對于80后的50后父母,和70后的40后父母,他們在財(cái)富積累上無疑更加豐厚。而且60后正趕上三年自然災(zāi)害和文革,他們的生長環(huán)境非常惡劣,小時(shí)候吃過不少苦。人就是這樣,自己吃過苦,就一定不想讓孩子再吃苦。于是主觀上有意愿,客觀上有條件,啃老就會(huì)成為一種群體現(xiàn)象。哪怕父母在農(nóng)村的,每個(gè)月幾千幾千地補(bǔ)貼到城市打工孩子的也絕不在少數(shù)。

這還只說到父母,還有爺爺奶奶外公外婆呢,90后基本上都是獨(dú)生子女,集三家之力供養(yǎng)一個(gè)孩子,生活想有壓力都不行,即使現(xiàn)金沒那么寬裕,至少有好幾套房在那兒放著呢。在寫這篇文章時(shí),又一個(gè)朋友跟我抱怨春節(jié)一過,公司又有好幾個(gè)90后裸辭了。其中一個(gè)女生,每月5000的收入,在北京三環(huán)邊上租著90平米的兩居,開著迷你Cooper,從不在家開伙,每年少說兩次國外自由行。我算了一下,家里至少每月要給她補(bǔ)貼15000元。70后很少有裸辭的,85后裸辭開始興起,到了90后,裸辭基本就是一個(gè)集體自覺行為。不要和我說什么興趣使然,如果賬上沒有存款,又沒有其他經(jīng)濟(jì)來源,你看有幾個(gè)敢裸辭的?說到底,還是沒有生存壓力。

缺乏生存壓力,是90后職場成長中的第一大殺手。成長是一個(gè)鮮血淋漓的過程,是一次次把自己扒光,再找件衣服穿上的過程,是一次次被人家大耳光扇在左臉,還不得不把右臉伸出去的過程。如果沒有現(xiàn)實(shí)的壓力,我不知道有多少人愿意承受這種折磨。而如果時(shí)時(shí)都有退路,我想大多數(shù)人都會(huì)選擇逃避,這是人之常情,無關(guān)90后,80后,或者是70后。但如果沒有這一次次的破繭重生,成長又從而談起呢?也正是基于這點(diǎn),我對“寒門再難出貴子”的說法無法茍同。家境貧寒,確實(shí)會(huì)影響一個(gè)人的自信、眼界等等,但在“不得不做”這個(gè)最大的奮斗動(dòng)力上,富二代、官二代們,會(huì)有更多的余地嗎?至少我很少看到。

所以70后和80后管理者在帶90后團(tuán)隊(duì)中最感困惑的兩個(gè)問題——?jiǎng)硬粍?dòng)就不干了和不知道自己該干什么,就有了明確的歸屬:生存壓力缺失和自我選擇能力弱化。

那么這種情況有沒有可能好轉(zhuǎn)呢?還是洗洗睡了吧,95后、00后的新人只會(huì)越來越難管,因?yàn)樯鲜鰞纱髥栴}在現(xiàn)有的教育體制和家庭結(jié)構(gòu)下只會(huì)得到強(qiáng)化。

也許會(huì)有反轉(zhuǎn)劇情,那得看看普二政策落實(shí)的怎樣。

小No最終沒有離職。一個(gè)是她出去轉(zhuǎn)了一圈,發(fā)現(xiàn)8000元的月薪并沒有那么好拿,同時(shí)別人家的運(yùn)營也更苦逼。第二是公司讓她參與游戲化的90后員工管理系統(tǒng)的開發(fā)工作,她覺得挺有意思。最重要的,是她老媽把她每個(gè)月的零花錢給停了。

姑婆那些事兒ios快速審核服務(wù) 點(diǎn)擊 :http://www.3377on.com/zhuanti/3128.html

大家都愛搜:互聯(lián)網(wǎng)資訊類類有話說App推廣運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)線下推廣活動(dòng)推薦微信營銷姑婆專題姑婆圈ASO校園推廣地推ASO100渠道刷量校園運(yùn)營團(tuán)隊(duì)

姑婆那些事兒(www.3377on.com)是互聯(lián)網(wǎng)推廣運(yùn)營知識(shí)分享平臺(tái),關(guān)注移動(dòng)推廣(android,ios)運(yùn)營,網(wǎng)站推廣運(yùn)營、校園推廣及互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域最新動(dòng)態(tài) 。歡迎關(guān)注我們的微信(gupo520),新浪微博(姑婆那些事兒)。

版權(quán)聲明:本文來源于互聯(lián)網(wǎng),僅作分享學(xué)習(xí)之用,姑婆那些事兒負(fù)責(zé)整理推薦。文章僅代表原作者獨(dú)立觀點(diǎn),不代表本平臺(tái)運(yùn)營者觀點(diǎn)與立場。如有版權(quán)問題,請聯(lián)系姑婆那些事兒—小秘書(微信號(hào):gpxms001)協(xié)商解決,謝謝!