來源丨類類有話說

作者丨類類

這是一個足以困惑全天下所有互聯網從業者的話題。每個人的境遇、個性、追求皆不同，我固然不能要求所有人都和我一樣的觀點。記得我之前發起過類似的話題，當然是用的另一個視角，普遍反饋都還好，也有些平臺下面則是一片罵聲，他們認為有能力企業就必須要匹配對等的薪資，如果不跳槽而謀求這個所謂的價值，那必是傻子一個，天理難容。

其實能力這個東西，非常的虛，因為它無法用一個大家都公認的、能準確界定的數值來定義。你說你能力強，周遭一定會有人用異樣的眼光看著你，總有人不會認可。我記得我們大學同寢的一次聚會，我信誓旦旦地說：”我也算是互聯網老兵了，從畢業就進了這個圈子，而今10多年了，在運營這塊我算很有發言權的人了“，我一個同學馬上說：”我認識百度的一個副總裁，人家就比你強，你和人家沒得比。“我想想，也是啊，很多人看問題，更喜歡用職位、出身、學歷、年限/年齡、薪資等等作為界定能力的標準，因為他們不是圈內人，你說你強，一點用都沒有，你不能用實際行動來證明自己的能力，一切你說的話，他們都會認為是胡話、狂話。即使你真有狂的資本，類類也有資本啊。我走過的，90%以上的不會選擇重復我的老路。我挺過來了，這就是資本。

從那以后，我漸漸開始低調。其實想想，自己確實也沒做過什么偉大的成就。

類類是一個極具個性的人，像這幾天的和頤酒店的事，我經常住那個酒店啊，每天晚上都會收到小卡片的，我就是不跟這個熱點。類類有話說這個號，我覺得應該寫一些對大家有實際幫助的文章，我不會為了增粉不擇手段，別人愛怎么說怎么說，我，不care！

做人要有原則，堅持并保持耐性。爭議，應該作為激勵和警醒我們前行的動力！

回到正題，說這個錢和能力的平衡點的這個話題。

一.認清你在本公司的能力和價值

先從公司里面和你做同樣或者類似工作的人里去比較。

正常來講，每個人都應該對自己有個基本的評判的。每次我面試時都會問：你部門里有幾個人？你覺得在里面你能排第幾？

我并不期許每個人都說“我排第一”，說了我也不一定信。但如果對于這個問題，想都沒想過或者回答不出，那就有問題了。績效考核總有吧？如果你覺得不客觀，覺得領導的印象分太高，那你某幾項工作做的做牛逼，總能列數吧？

我們從來不期望公司里面的所有人都對你豎大拇指，從人性角度上講，這也絕對不可能。我覺得自己對于自己，應該有一個基本的客觀公正的價值肯定。所謂自知之明，一定是要有的。

如果你覺得自己的價值，不能在公司或者領導心目中得到認可，也可以主動問下你的領導。有經驗的領導，一般會告訴你。也沒啥不好意思的。

當然這個適用于基層員工，對于業務負責人可能難以界定了，因為在一個公司內很難比較了。

二.看清行業的所謂“標準”

網上有很多報道，諸如《2015互聯網公司薪酬報告出爐：你拖后腿了么?》、《XX家IT互聯網公司薪水一覽表》、《2015應屆生薪資待遇:互聯網企業稱霸》，等等等等，其實水分都很大，標題足夠吸引眼球，其實仔細看文章，都是加了很多限制條件，故不可全信，看看也就罷了。

個人覺得很多文章，并沒有準確的依據可言，很多文章甚至都可能是招聘網站、獵頭公司放出來的風。

現在的圈子實在太浮躁，浮躁到工作兩三年的人就出來包裝自己，自稱大咖了。有的文章里面的話，一看就是夸大其詞，胡謅八扯。

塵世越喧囂，我們越應該冷靜。不要看到你同學、朋友工資多少多少，你就理所應當的認為你也應該拿多少。畢業之后，資歷、背景相同的兩個人，可能若干年之后，就已經是天壤之別。同樣是總監，有年薪幾萬的，有幾十萬的，有幾百萬的，能一樣么？

如何正確認識自己在行業內的價值？

1、如果是一家非常正規的公司，是會按照行業標準，每年定期調整員工的薪資的。

當然，我也見過很多故意壓低員工整體薪資的，理由有很多，還可能說的非常委屈，這時候就看你是否接受了，不接受大可以一走了之。

2、獵頭一般會給你一個相對客觀的估值

前提是這個獵頭有良心啊，有良心的前提是和你關系不錯。從全行業講，他們拿到的一手信息應該是最全的，某種程度上，看到你的簡歷，再與你攀談過后，基本上就大概能知道你到底值幾個錢了。

3、價值一般都是在一個區間

雖然說公司都是禁止討論工資的，類類也從來不討論這種話題，但從來都知道，因為周圍的人，他們總有人會主動告訴我。人緣好，沒辦法。

其實就算你人緣一般，正常情況下，大致的區間，行業基本上都會有一個通行的標準，你應該知道的。

三.太看錢和能力，會走向兩個極端

擯棄誘惑，是一種能力。倘有一個大餡餅放在你面前，誰說自己無動于衷，那就是裝逼。只是說我們要學會判斷這種誘惑，值不值得去冒這個險。

有很多人甚至變成了金錢的奴隸，我見過篡改簡歷的、玩手段漲薪的，等等，我覺得這樣非常不好。

這些年我其實拿過很多次其他公司的offer，但都是因為各種原因，拒絕了。我在貓撲的7年，無數次動搖。正常人，都會選擇一個相對順一點、對自己有利的環境，這樣價值也好，金錢也好，會更穩定一些。我在逆勢。

其實原因很簡單，貓撲那個時候，是一個非常適合學習的環境。bat太大，大的你只是一個螺絲釘，做多少年都一樣是個螺絲釘。能力積累到一定程度，再去也不遲。當然我不是說bat不好，我只是抱有一個這樣的原則——

工作之初，應該盡可能地積累、歷練和實踐，那么，就一定會很苦，需要舍棄各種誘惑，不要太安逸，讓自己停下來。

只有找一個相對合適的平臺，才能檢驗你的成色。

學習-成長-爆發，是一個不可逾越的過程。

為自己未來的20年、30年，努力積攢一個厚積薄發的資本，是值得的。

現在回想起來，真的太過于辛酸。雖然我和很多人聊天的時候，非常嘴硬。但如果非要給大家一個中肯的建議，我一定會說：錢和能力，還是要找一個平衡點。時代已不同了！

我走了另一個極端，甚至從來都沒主動跟老板提過一次加薪的要求。我覺得我不應該成為一個榜樣，應該作為一個教訓，一個沒有找到平衡點的案例。

該努力爭取，就努力爭取！爭取不到，就繼續努力唄！

四.以做事為安生立命之本

我的簽名就四個字：做點實事。我也從來認為自己只是個做事的。眼看一把年紀了，還一直沒做過什么轟轟烈烈的事，甚是遺憾！

我當年拿過公司一個最有分量的獎“最佳忠誠獎”。其實，我從來最忠心的，是我的工作，我只是想做點事情，證明自己不是一個廢材。所以我從來不會為了升職加薪，去刻意討好領導，討好某個人。大家都是為了工作，沒必要為了工作而舍棄尊嚴。

我覺得既然進了這家公司，就應該努力證明自己的價值，證明自己跟別人是不一樣的。過程是苦澀的，反正無論到哪，都是個坑，只是坑大坑小而已。

應該努力陪著這個公司成長下去，學會在過程中找成就感，這份成就感，不一定來自加薪、升職，也許只是領導的一個稱贊，也許只是一個數字的增長，更重要的，是自己對自己的認可。

應該學會享受這個過程，當這段經歷過去，也許結果并不是那么美好的，公司認可你，就ok，不認可，也無所謂，自己覺得做的問心無愧即可。

五.金錢隨緣，踏踏實實積累能力

錢，這個東西，是個無底洞，沒有人覺得夠了。同樣，如果自己來衡量自己的價值，基本上也是沒有準數的。

我們羨慕很多人狗屎運的同時，也應該看下到底他們為什么走的狗屎運，過程如何，也許他們付出了很多你看不到的心血，也許人家就是運氣好，也許人家懂得選擇和取舍，懂得長遠規劃，也許人家有個干爹，也許......

這種事，隨緣，努力爭取就行了。

我們唯一能做的，和始終堅持的，就是不斷的提高自己的能力，讓自己一直成長。過年的時候，我覺得不僅僅是個樂呵樂呵、放松的日子，更應該好好給自己做個總結：這一年，到底收獲了什么？進步了多少？

這個世界上，永遠有比自己更強的。除了每天24小時，其余都是不平等的。有些人，一出生就跟你不在一個起跑線上。我們又何嘗不該努力呢？

做個總結

其實說了這么多，總結一點就是：

錢和能力的平衡點，歸根結底，取決于你的心態。不要高估自己，也不要看輕自己，自己值多少錢，應該有個基本的判斷。誰的話，都只是參考。

心態決定命運，錢算什么王八蛋？該有的都會有，不屬于你的，早晚也會溜走！

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