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店長直聘，產(chǎn)品上線 3 個月，累計用戶已經(jīng)超過百萬，注冊 B 端用戶超過 5 萬，每日開聊對數(shù)達到 6 萬對。

類似“Boss 直聘” 完全去中介的玩法，店長直聘分為 “來招人”、“來找活” 兩個部分。前者適用于餐飲、美容、物業(yè)、物流等城市服務(wù)業(yè)的店長，后者適用于正在找工作的服務(wù)業(yè)藍領(lǐng)。用戶能在兩個版本中自由切換身份，主動向店長 / 求職者發(fā)起聊天。

楊琳告訴記者，藍領(lǐng)市場招人和找工作關(guān)鍵決策項比較簡單 —— 薪資，店鋪介紹、照片，求職者技能點、信息等容易在應(yīng)用內(nèi)直接展示，加上線上直接聊天接觸，找工作的過程能夠完成十之八九，節(jié)省了求職者四處面試的時間成本。

在藍領(lǐng)產(chǎn)品標(biāo)配的職位審核機制上，店長直聘設(shè)立了針對職位描述中 “陪酒”、“勞務(wù)中介”、“收費” 等敏感詞的過濾機制。同時在應(yīng)用內(nèi)優(yōu)先曝光展示上傳營業(yè)執(zhí)照、名片、店鋪招聘的店長。后期招聘端會考慮接入評價機制，供求職者參考。

【藍領(lǐng)日志】看準(zhǔn)網(wǎng)推 “店長直聘”，進軍藍領(lǐng)界

另外，針對藍領(lǐng)人群和其找工作的特點，店長直聘在功能強調(diào)了 “地理位置” 這一維度。在店長、求職者的匹配上，店長直聘采用了 “期望工作 / 工種 + 地理位置” 的推薦方式。同時店長直聘在 “找工作” 版本中設(shè)置了 “找朋友” 的功能，藍領(lǐng)人群可以查看附近的人，在應(yīng)用內(nèi)直接聊天。

在產(chǎn)品推廣上，目前店長直聘主要采用線上推廣的方式。在常規(guī)的推廣手段外，店長直聘從 Boss 直聘的另一款產(chǎn)品—職場點評網(wǎng)站 “看準(zhǔn)網(wǎng)” 直接導(dǎo)量。據(jù)官方提供的數(shù)據(jù)，前者每日藍領(lǐng)類職位瀏覽量接近百萬。

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