來源|鈦媒體

摘要：針對張一鳴的疑問,李克強總理表示,“就在兩年前,我們已經(jīng)定了在中關(guān)村科技園區(qū)注冊的企業(yè),其科技人員所獲得的期權(quán),如果沒有兌現(xiàn)的話不收稅。”但從實際情況上來看,這一政策并沒有進行落實。

在海南博鰲國賓館舉行的閉門會議上,今日頭條創(chuàng)始人張一鳴再次向國務(wù)院總理李克強再次吐槽目前中國實行的期權(quán)稅收問題。

針對股權(quán)稅收政策,張一鳴提出是否可以考慮在期權(quán)的稅收制度上,有更多的靈活性?稅率參照股權(quán)稅收來執(zhí)行,執(zhí)行的時間是否可以放在期權(quán)變現(xiàn)的時候等問題。他認為,現(xiàn)行的期權(quán)稅收制度存在稅率過高、缺少靈活性的問題,并不利于激勵優(yōu)秀人才投身創(chuàng)業(yè)企業(yè)。

股權(quán)稅收問題之前也曾被雷軍、周鴻祎等大佬提出。針對張一鳴的疑問,李克強總理表示,“就在兩年前,我們已經(jīng)定了在中關(guān)村科技園區(qū)注冊的企業(yè),其科技人員所獲得的期權(quán),如果沒有兌現(xiàn)的話不收稅。”但從實際情況上來看,這一政策并沒有進行落實。

隨即李克強又說道,我們要堅決克服,還要出臺更多政策,來吸引更多科技人員通過股權(quán)期權(quán)等方式激發(fā)創(chuàng)新的熱情和積極性。

屢次被提起的“期權(quán)稅”,是個什么鬼?

股票期權(quán)是指上市或非上市公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件購買該公司一定數(shù)量股份的權(quán)利。很顯然,股票期權(quán)不僅存在于上市公司也同時存在于非上市公司。

對于目前像今日頭條、360、樂視等眾多互聯(lián)網(wǎng)科技公司而言,股票期權(quán)是最為常用的員工激勵方式之一。股票期權(quán)對于企業(yè)在吸引核心人才與激發(fā)企業(yè)未來發(fā)展活力方面起著舉足輕重的作用,是股權(quán)激勵機制價值的核心所在。

盡管聽起來美好,但此前國家政策對員工出售期權(quán)的收入征收高額的個人所得稅,卻讓這件事情變的不那么愉快。

張一鳴表示,“目前的期權(quán)稅收制度,存在兩個問題。首先,員工期權(quán)行權(quán)的時候,期權(quán)還不能兌現(xiàn),但是要預(yù)先支付一大筆行權(quán)的稅收費用。這筆費用往往高于員工的現(xiàn)金儲蓄,會帶給加入創(chuàng)業(yè)企業(yè)的人才很大的財務(wù)壓力?！?/span>

據(jù)了解,國內(nèi)期權(quán)收益的稅收高達45%。在創(chuàng)業(yè)公司中常有可能出現(xiàn)的情況是,一家初創(chuàng)公司的員工因為接受了公司的股票期權(quán)激勵,數(shù)年之內(nèi)都拿著較低的工資。隨著公司一路發(fā)展到后來上市了,他們賣了期權(quán)賺一部分收入。但是這時候,國家卻把期權(quán)收入和員工月工資收入加在一起,征收高達45%的個人所得稅。

而另外一片創(chuàng)業(yè)熱土美國,為了配合股票期權(quán)制的推行,美國聯(lián)邦稅務(wù)法不僅將股票期權(quán)分為激勵型與非激勵型股票期權(quán),而且還專門制定了美國AMT的最少納稅額規(guī)定的法規(guī)。

對創(chuàng)業(yè)公司有何影響?

針對此事,360董事長周鴻祎也在去年11月向總理諫言。他表示,互聯(lián)網(wǎng)公司發(fā)展迅速,原因是員工愿意加班,愿意勤奮地工作。如果沒有期權(quán)和股票作為激勵,員工不可能有這樣的自覺性和積極性,這個企業(yè)不可能發(fā)展很快。而目前國家對企業(yè)員工出售期權(quán)所采取的稅收方法是非常不合理。

周鴻祎還表示,除了高額的稅收不合理之外,企業(yè)授予員工股票和期權(quán)限定條件也是較為不合理的?！罢咭?guī)定員工一年只能出售一部分,四五年才能出售完。只有在市值有所增長后,員工出售期權(quán)才能賺錢。如果公司股價跌了,員工一分錢都賺不到,之前長期的較低工資也算是白忍了?！?/span>

“因此,期權(quán)就跟股票一樣,是有風險的,應(yīng)該是按照資本利得稅來征收?！敝茗櫟t表示,而據(jù)了解,國內(nèi)期權(quán)收益的稅收高達45%,而股權(quán)收益的資本利得稅是20%。

對眾多實行全員持股或有期權(quán)激勵的互聯(lián)網(wǎng)公司來說,一旦稅收政策制度放寬,則意味著激勵機制的更加靈活。在上市之后,可觀的期權(quán)套現(xiàn)收入,也將成為員工長期利益的一部分。

不過也曾有業(yè)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司高管建議:“沒有人能真正確定一個公司未來能否成功IPO。期權(quán)的價值,更多的是公司的激勵,最終能套現(xiàn)多少,取決于你對該公司前景的判斷和自己適應(yīng)新公司的把控。不要對期權(quán)太過于幻想,保持平常心最重要?！?/span>

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