平時經常有看到朋友在微信群里問：有認識XX公司的人么？求介紹。或者是在朋友圈里看到：萬能的朋友圈啊，能幫忙介紹XX公司的人么？成功介紹發(fā)紅包。

所以就萌生了這個想法，整理一下互聯網人高效找人的方法。本文只是整理一些找人的方法，并不涉及講述如何拓展關系的層面。想要擁有更深入的人脈關系，更重要的是你要將自己打造成一個好的合作者。下篇里我再講講互聯網商務喜歡怎樣的合作。

一找人過程中的三大原則互惠原則請抱著互惠原則去找人。別人的時間也是寶貴的，請別人幫忙時，抱著感恩的心。可以給他發(fā)個小紅包，可以去幫他一個小忙，可以推薦他們公司的產品，也可以跟他說：下次也有需要找的人，可以問問我呢。

信息管理在找人以及維系人脈的過程中，信息管理是必不可少的。不管是手機通訊錄，還是QQ、微信好友數多了之后，做好備注及分組工作是非常有必要的，信息的管理有助于信息更快的流通。

這里以微信為例進行說明，可以在加了好友之后可以第一時間詢問對方的電子名片，然后對其微信名進行設置備注和標簽。

80%的精力用在聯系20%的人身上將80%的精力用在聯系20%的人身上，多和他們相互交流溝通合作。

 
人的時間精力是有限的，你不可能去答復所有人的請求，所以你需要把80%的精力放在你最喜歡最愿意交往的20%人身上。

二先讓別人找到你

1、貼上個人標簽，將自己和公司職位聯系在一起。
1），入職公司后，可以通過朋友圈、微博等社交方式告訴大家你現在的動態(tài)：在哪家公司，做什么職位，后面負責什么事情，尋求怎樣的合作。

2），名片的更新是是必不可少的。
認識新朋友，養(yǎng)成交換名片的好習慣。

3），朋友圈定期發(fā)出有關于自己工作和公司的信息。

可以是近期公司的一些新政策，可以是近期工作上的一些收獲，也可以是自己和同事的曬幸福等等。

2、全面修改個人備注，增加個人簡介，自己有哪些資源，尋求哪些合作

1），QQ名，微信名。 

2），QQ個性簽名，微信個性簽名。
3），QQ群群昵稱，微信群昵稱。

3、展示自己
1，自己開辦屬于自己的自媒體。

2，給自媒體投稿（歡迎大家給姑婆投稿呀，gupo1012@163.com，姑婆注）。

3，知乎上作答。

4，進行線上或線下沙龍分享。

三怎么去找人1加群推薦指數：☆☆☆☆優(yōu)勢：資源集中，找人成本低。

尤其加了群之后，用微信搜索能夠快速確定你想找的人在哪個群里有。

劣勢：信息泛濫
進階之路：新手一般都免不了經過泡群的階段，這也確實是一種成本較低的向大家介紹自己，以及認識自己的好方式，不過隨后就應該把精力主要放在幾個比較優(yōu)質的群，經常露露臉，再然后可以再次減小出現的頻率，但是每一次可以參與甚至自己引領有質量的討論。
2找人背書推薦指數：☆☆☆☆☆優(yōu)勢：精準有效。
如果能夠讓大牛拉個三人小群，幫你引薦引薦，就算之前不認識對方，也能夠迅速打開局面。
劣勢：還得需要大牛愿意幫你才行呀。
進階之路：平時一定要認識幾個關系好的業(yè)內大牛啊。并且引薦后，記得體現自己的專業(yè)性，快速準確地介紹自己的目的和合作方式。
3萬能的朋友圈推薦指數：☆☆☆
優(yōu)勢：成本低，互動性強。
劣勢：怎么有點降低了B格的趕腳
進階之路：記得給發(fā)紅包等，增加趣味性。
4線下聚會推薦指數：☆☆☆☆☆
優(yōu)勢：迅速拉近人與人之間的距離，為后面的合作加速。
劣勢：時間成本高，而且一般吃吃喝喝，沒什么干貨的聊天內容
進階之路：大型聚會打個照面，幾個人之間，或者一對一之間的高質量私聊，其實不僅相互有了更深的了解，也真真切切學到了東西。
5職場社交工具如脈脈，脈圈等推薦指數：☆☆☆☆
優(yōu)勢：精準
劣勢：名頭虛的人太多，動不動就是這個什么總，那個什么O的，有時候難以辨認，并且從陌生建立關系所需時間較長
。
進階之路：如果你決定在某個職場社交工具上經常刷臉，那就搞，如果沒有時間，那還是老老實實深耕于QQ、微信吧。
6關注一些高質量的媒體推薦指數：☆☆☆☆經常關注一些高質量的媒體，他們會提供作者的聯系方式。
優(yōu)勢：這種作者一般都在某一方面有獨到的見解，溝通交流質量高。
劣勢：信息不集中。
進階之路：可以自己投稿，發(fā)表一些文章，作者之間的認同感更強。

 
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