如果你是像我一樣，從N年前就在互聯網圈混的80后，相信你也感受到了現在90后的兇猛：他們聰明，有創意，有活力。但是近兩年移動互聯網圈的浮躁也深深地影響者他們：因為市場對于IT人的追逐，讓不少有點工作經驗的90后被寵著，也使他們覺得永遠有著錢景更好的公司，和錢景更好的崗位。

我見到的愿意靜下心在一家IT公司工作3年的年輕人越來越少，我見到工作一年半載就跳槽的年輕人越來越多。

小妹子是我們公司的商務，做了大概一年半，剛剛遞交了辭職申請。

我說干得好好得呀，怎么想辭職呢。

小妹子說太累了，想休息一段時間。

后來雖然做了一些工作，但是小妹子比較堅持，也就只好放行了。唉，真的是花了很多時間精力在小妹子的培養上啊。

后來知道了，小妹子其實一直都在找“靠譜的創業公司，希望能夠成為公司的主創，雖然一直沒有如愿，不過另一家大公司開了比較高的薪水把她挖過去了。

雖然心疼我過去對她培養所花的心思，但是我對小妹子的做法還是比較理解，也準備好培養下一個新手，互聯網圈嘛。

就好比這兩天比較流行的那篇文章，說《3年，從月薪8K到資產千萬，他是我一個同事》，雖說是某公司挺好的招聘軟文，但是利用的無非也是互聯網人的浮躁心理。

移動互聯網發展迅速，再加上人才求大于供，讓后面的新手們越來越浮躁，難得有靜下心來，愿意踏踏實實做事的人。有的是希望通過跳槽來提高薪水，有的是永遠在尋找下一個“更有前景”的公司，有的希望自己盡早地進入到一個創業公司做合伙人，將來有一步登天的機會。

分享一個我看到的故事。

巴菲特每年都會同大學生進行座談，在一次交流會上，有學生問他：您認為一個人最重要的品質是什么？巴菲特沒有正面回答這個問題，而是講了一個小游戲，名為：買進你同學的10%。

巴菲特說：現在給你們一個買進你某個同學10%股份的權利，一直到他的生命結束。你愿意買進哪一個同學余生的10%？

你會選那個最聰明的么？不一定。你會選那個精力最充沛的么？不一定。你會選那個官二代或者富二代么？也不一定。

最后的結果是，當你經過仔細思考之后，你可能會選擇那個你最有認同感的人，那個有著自己的原則，不是一直追著利益跑的人，那個慷慨，誠實，即使是他自己的主意，也會把功勞分予他人的人。

現在再給你一個機會，讓你賣出某個同學的10%，你會選擇誰？

你會選那個成績最差的人么？不一定。你會選那個窮二代么？也不一定。當你經過仔細思考之后，你可能會選擇那個最令人討厭的人，不光是你討厭他，其他人也討厭他，大家都不愿意和他打交道。

因為此人不誠實，愛吃獨食，喜歡耍陰謀詭計，喜歡一直在背后計算，自己的得失怎樣，怎樣能夠把自己的利益最大化。然后你把這些壞品質寫在那張紙的右邊。

一味追逐利益的人，會讓人產生不踏實的感覺，你不知道會為了追逐利益，他下一步會做些什么。

朋友T君遇到了幾個搞游戲開發的朋友，他們搞了一款游戲準備自己成立公司自己運營，但苦于缺乏投資，找了半年沒找到投資商。于是拉T君入伙，準備一起找投資商。T君憑借自己多年的人脈關系，很快就找到了一家很大的投資集團愿意入資。其實這個項目不大，總共也就只有幾百萬的規模，對于那家投資集團而言是非常非常小的項目，但他們之前沒搞過游戲，所以準備先試試水。可是那幾個人發現，既然已經找到了投資人，T君就變成多余的人了，何苦還要分給他股份呢？于是他們踢走了T君，準備自己去簽署合同。

你作為一個投資人，這樣的合同你敢簽么？

投資人怕的就是變來變去。你在最后關頭將中間人一腳踢走，準備自己吃獨食，這種事兒你能干，其他事兒你也會干出來，既然你這個人不可靠，那么具體你有多少能力、本事，都不重要了，因為反正也不會同你合作。投資其實投的是人和團隊，最重要的就是可靠，而不是你的專業技能。水平不行還可以花錢雇更強的人，如果此人不可靠，那就徹底沒辦法了。

其實，就算你覺得一個公司不是你預想的，可以融到XX萬美元的融資，可以被大公司收購，可以上市，呆上2、3年，好好摸清工作中的各個環節，好好講自己所做的事情沉淀下來，對自己的長期發展還是更有好處。當你做了一年半載年，就去跳槽去另一個新公司，其實可能會去重復你之前過去一年中的工作，而沒有機會深挖而讓能力產生質變。

現在，有時候我更愿意選擇一個看起來也許不那么聰明的人，但是他有定力，永遠覺得自己還有進步空間，愿意靜下心來去把產品，把推廣做得更深的人。