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月入5萬的IT工作者都在干什么？你能成為其中之一么？

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9年前

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本文來自WeiCun Wong和大海在知乎上的答案，感謝WeiCun Wong和大海給姑婆的授權(quán)。歡迎各位在知乎上關(guān)注二位。

一

WeiCun Wong的回答

根據(jù)我對T公司的薪酬等級了解大概如下：（怎么又拿T做例子呢？因為T公司的朋友比較多哈）。

薪酬只是base，不含獎金、股票收入。

等級：月薪（稅前）。

?低于T2.3：13k以內(nèi)

?T2.3：13~20k

?T3.1、T3.2：20~30k

?T3.3+：30k+

一般來說能升T3基本要5年左右的工作年限，再往上升一個0.1的小級都是比較難的事了，從0.3升一個大級會更加難，所以很多人都會卡在T2.3和T3.3這個級別上不去。

就算工作10年即33歲左右的程序員，在T這樣的大公司也是不少的，但是想升T3.3也不是件簡單的事。

也就是說30k月薪已經(jīng)是一個普通IT人比較難突破的瓶頸。這里說的普通也就是指正態(tài)分布中間的那部分人，大概占了80%吧，特別牛的人或者特別命好的人不在范圍內(nèi)。

還有朋友覺得收入是和年齡成指數(shù)增長的，實在是有點天真過度。在IT圈子里，作為普通員工的話，就是是再資深的工程師，收入也是有天花板的，如T公司的T3.3，個人認(rèn)為已經(jīng)是很牛了，但是不走上管理崗位，只埋頭專研技術(shù)是不夠的，畢竟現(xiàn)在很少是純技術(shù)驅(qū)動的公司了。

下面舉得例子都是月薪超過35k的（另外獎金、股票沒算），應(yīng)該能比大部分普通IT人高薪吧。而且他們能拿的這份高薪很大程度上不是由于本身能力牛技術(shù)牛，更多的真心是機(jī)遇問題。

我來給一個高薪的定義吧：稅后到手年收入大于年齡，包含年終獎、股票等。

假如你30歲，到手要有30萬，即稅前45萬以上，才可稱為高薪。

按同樣工齡算，收入達(dá)到這樣級別的估計在IT圈子都能排前5%，但是不代表這些人的技術(shù)或者能力能排前5%

我身邊這樣的例子（28歲以下，稅前45w以上）一般有幾類：

創(chuàng)業(yè)元老

雖說元老但年齡未必大，從本科畢業(yè)至創(chuàng)業(yè)5年后也才28歲左右，公司里的title是研發(fā)主管，帶幾個項目了。但是個人覺得其能力一般，屬于盲目吃苦耐勞型。一畢業(yè)就選擇創(chuàng)業(yè)公司可能是條不歸路，因為90%以上的創(chuàng)業(yè)野雞公司都會掛掉，剩下能生存下來的，作為元老員工拿高薪也是很正常的。

技術(shù)型

大三就去企業(yè)實習(xí)，兼顧在校acm，畢業(yè)去B公司，很快跳槽T公司，幾乎是國內(nèi)大公司隨便挑的那種人才，現(xiàn)在聽說準(zhǔn)備去美帝G公司了。相信這類技術(shù)人才在知乎上很多，通過提高自身技術(shù)水平來拿高薪也是屬于最正路的努力方向之一，值得提倡。

綜合型

名校碩士就進(jìn)了某大廠，一年后其主管離職，然后因綜合素質(zhì)高而被升職了，該大廠以待遇高著稱。每年985名校碩士畢業(yè)都不少，怎么能在其中脫穎而出呢？？比如大家都是TOP2畢業(yè)的，為何領(lǐng)導(dǎo)要升其中一人不升另外一人？答案引用一位知友的回答：“ 跟好領(lǐng)導(dǎo)，跟好領(lǐng)導(dǎo)，還是跟好領(lǐng)導(dǎo)（工作年限越長體會越深）”