我有一個做運營的朋友，他最近很煩。

他說他現在每天去上班干得特別沒勁——每天都極不情愿地去公司，呆著也沒什么事情可做，也沒什么事情能夠提得起興趣，每天裝著很忙的樣子，但是一天下來也想不起自己做了什么事情，每周的周報也不知道要怎樣才能填滿。他感覺自己就像是一具行尸走肉，在浪費自己的生命，也沒有給公司帶來什么價值。

我問：既然是這樣，那為什么不辭呢？

他委屈地說其實他也在糾結啦，覺得到年底了，放棄年終獎又不劃算，但是呆著又覺得浪費青春，天天都很心煩，他現在每天都唉聲嘆氣的。不過還是想撐到領完年終獎再辭職。

我想，互聯網圈應該有不少人都抱著這個想法的吧……

年底這個時期是比較特殊的，幾乎每家互聯網公司都在盤點一年的績效，然后根據情況為職員打分準備分發紅包——年終獎。而有些職員就開始籌劃，拿到年終獎就走人吧。

年底想拿完年終獎跳槽的人不在少數，抱著這種心態想跳槽的人，雖然每人跳槽的原因各有不同，但大致逃不過這兩類：一類是公司確實不怎么樣，比如經常加班且沒有相應的加班費；管理層不給力，企業文化刻薄寡恩；公司經營慘淡，如果不離開，明年能不能拿到薪水都不一定等等，這種情況明顯是選擇跳槽更明智；另一類就是公司其實還不錯，大家也還不錯，只是自己對薪資或發展前景不滿意，想著年底把辛苦錢都拿走就跳槽走人。

而對于后一種情況，你可能需要問一問自己，是否竭盡全力做好了自己的工作，自己的努力是否得到了相對應的回報；對于明年的工作有怎樣的期許和目標，現在的公司能否幫你實現明年的工作規劃；如果換一個平臺，自己是否有信心實現明年的工作規劃……這些問題其實比年終獎重要，因為跳槽的最好的一個理由，應該是現有的平臺是不能滿足你成長與發展的需求。

所以，年底跳槽還是年后跳槽并不是一個問題，跳槽的關鍵問題還是在于跳槽本身，而不在于年終獎。

這時期參加一些面試，與自己目前的公司、職位進行對比，也是對自身職場能力的重新評估。如果遇到比目前所在公司待遇更好、更有發展空間的機會，想必你不會因為沒有拿到年終獎就放棄吧？

其實，年底這段時間實際上是一個盤點和梳理自己一年工作的重要階段。是不是跳槽，要取決于對自己這一年客觀反思的結果。如果真的決定跳槽，你得明白你是為了什么而跳槽，跳槽的目的又是什么。

所以，最佳的跳槽狀態是你覺得現在的工作游刃有余，自己不能在工作中成長與吸收更多的營養，也無法發揮你全部的能力，實現你的價值，選一個更合適的平臺去發展，會是一個不錯的選擇。

而且跳槽畢竟還是有風險的，比如，你對一家新公司需要一個了解與適應的過程，僅憑幾次面試，你很難真的了解一家公司的企業文化和管理模式；對于新的職場關系，需要重建與維護；對于新的職位，你需要重新建立有效的工作模式……這些都是成本很高的變化，更不用說2015下半年互聯網公司的情況確實沒有上半年景氣。

當我們選擇跳槽時，我們得確保自己有夠硬的能力在競爭中取勝占優。將要到來的2016年很可能是變數更大，就業前景更緊張的一年。或許更穩妥的策略是想辦法提高個人的業務能力，或者多利用培訓、學習掌握技能，也可通過內部轉崗等提高收入，不一定要跳槽。

辭職不難，而在互聯網行業做了一兩年后，找到工作似乎也不那么難，難就難在“為什么別人家的公司那么好，我卻進不去”。反復跳槽的人，如果自身沒有成長，如果你在前一家公司遇到的情況，并沒有想辦法去解決，那你八成在后一家公司還會繼續遇到這些情況。

因為你要為自己的選擇負責，每一次的選擇，都是一次新的旅程，一次次的選擇成就了我們現在自己，最重要的是，你選擇的動力是真心想去解決問題，而不是逃避和意氣用事。

文章來源：經理人分享（managershare.com）