筆者上周又有兩個(gè)同事離職。

從一些交談得知,新單位給他們開出的薪水是現(xiàn)單位的3倍,同時(shí)職位比現(xiàn)在更有挑戰(zhàn),也賦予他們更廣闊的成長(zhǎng)空間。樹挪死,人挪活,他們通過(guò)跳槽為自己贏得了更廣闊的發(fā)展空間,可以說(shuō)是越跳越好。

最近兩天在與公司同事聊天的時(shí)候,我獲得了兩種截然不同的關(guān)于自己職業(yè)人生的思考。

一個(gè)是與我同一年進(jìn)公司的一個(gè)同事。現(xiàn)在是我們公司的一個(gè)部長(zhǎng),核心的中層。他工作能力強(qiáng),邏輯思維能力突出。本科是化學(xué),碩士讀的市場(chǎng)營(yíng)銷。最近一直在通過(guò)各種渠道找尋更好的工作機(jī)會(huì),當(dāng)然也有很多的獵頭在聯(lián)系他。他的一個(gè)觀點(diǎn)就是:人就那么短短的幾十年,年紀(jì)輕輕的時(shí)候,如果貪圖安逸,不去努力的往更高的地方去拼搏,那么一輩子一點(diǎn)意思也沒有。老了回首自己的時(shí)候,發(fā)現(xiàn)就這樣碌碌無(wú)為一輩子,肯定會(huì)后悔。他每天對(duì)我說(shuō),就算是現(xiàn)在沒有合適的機(jī)會(huì),也要通過(guò)一些面試了解自己到底現(xiàn)在是幾斤幾兩,是什么成色,到底還有沒有競(jìng)爭(zhēng)力。他說(shuō)我在這里干了八年了,已經(jīng)到頂了,再來(lái)往上提高了。我必須要離開!

另外一個(gè),是11年進(jìn)公司的一個(gè)員工。一所知名大學(xué)的歷史學(xué)專業(yè)的研究生,畢了業(yè)就來(lái)了我們單位,平常從事一些編輯,軟文寫作,最近跟著我做一些品牌方面的事情。我從他的口中聽到的幾乎都是這樣的一些語(yǔ)言:“哎,我也不知道我能出去做什么。我好羨慕之前辭職的李和蔡他們啊,他們有勇氣!現(xiàn)在的工資要是在高一點(diǎn)就好了。”從他的口中,我聽不到他一點(diǎn)的雄心壯志,看不到他一點(diǎn)對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃。在他的眼中,每個(gè)月有固定的工資,公司管飯,上下班有交通車,然后工作中有事情做就可以了。一輩子這樣挺好。我理解他。現(xiàn)在的單位雖然工資不高,但是畢竟是大國(guó)企,工作穩(wěn)定,是別人和家人眼中的“好單位”,所以不出意外,他應(yīng)該是會(huì)干到退休的。

面對(duì)同事的這兩種截然不同的對(duì)待職業(yè)的態(tài)度,我陷入了深深的思索和迷惑。我不禁開始思索,我們要怎么樣度過(guò)自己的職業(yè)人生?如何才能擁有一個(gè)不后悔的職業(yè)人生?

職業(yè)黃金期要打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)

按照我們現(xiàn)在的慣例,一個(gè)人正常大學(xué)畢業(yè),基本上在22歲左右。根據(jù)目前的退休政策,基本上在60歲退休,意味著你要工作38年之久。那么在38年的職業(yè)人生當(dāng)中,你是要自己的人生沿著一條軌跡一成不變,還是讓自己的職業(yè)人生更加豐富多彩?

我們可以把我們的職業(yè)人生進(jìn)行一個(gè)基本的劃分。從22-25歲這幾年,基本上是打基礎(chǔ)。建立最基本的職業(yè)認(rèn)知,接受一些最基本的職業(yè)磨礪。然后25-30歲這幾年,是我們最寶貴的職業(yè)積累期。工作能力、人際交往的能力、個(gè)人的視野和經(jīng)驗(yàn)都會(huì)不斷的提升,同時(shí)對(duì)自己的認(rèn)識(shí)更加的全面,也會(huì)有一個(gè)更加清楚的職業(yè)認(rèn)知。一般的人都會(huì)在這一個(gè)五年形成分水嶺,同時(shí)確立自己的職業(yè)方向。30-35,黃金爆發(fā)期。有能力的人通過(guò)晉升或者擔(dān)任更重要的職位讓自己走向職業(yè)的黃金發(fā)展。如果這五年發(fā)展不好,就會(huì)讓自己陷入被動(dòng)。35歲之后,打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)的人,會(huì)往更高的層次發(fā)展,事業(yè)呈穩(wěn)定的上升。之前積累不夠的人,就會(huì)非常被動(dòng)。40歲再往后,受到年齡和自身能力地位的限制,基礎(chǔ)不好的人基本上不會(huì)有很大的突破。當(dāng)然,之前有著良好積累的人會(huì)往一個(gè)更高的層級(jí)躍升,成為中高層、高管或者某一領(lǐng)域的核心人物等。可以說(shuō),這樣一個(gè)職業(yè)的發(fā)展是非常的清晰而良性的。

我們能夠看出來(lái),在工作的前幾年打下良好的基礎(chǔ)是多么的重要。為什么我們身邊有一些人,到了40歲還是一個(gè)公司的基層職員,干著最基本的工作,拿著最普通的薪水?原因就在于他們不知道自己要干什么?不知道要追求什么,覺得這樣也挺好。所以很容易在碌碌無(wú)為中荒廢時(shí)間,但他們自己卻覺得心安理得。

人一定要清楚自己的能力,知道自己想要什么

拿筆者自己來(lái)說(shuō)吧。大學(xué)畢業(yè)后,轉(zhuǎn)眼之間,已經(jīng)過(guò)了八年。現(xiàn)在有的人已經(jīng)年薪近百萬(wàn),有的人創(chuàng)業(yè)成功,有的人卻還是干著最普通的工作。然而讀書的時(shí)候,我們的差距哪有這么大呢?造成現(xiàn)在差距的原因就在于畢業(yè)后,有的人清楚的知道自己的能力,并不斷的為自己進(jìn)行正向積累和提升。有的人則在享受安逸中蹉跎了自己。

每個(gè)人都有自己獨(dú)特的一方面能力。不同的是有些人善用自己的這一方面能力,把他與自己的職業(yè)發(fā)展相結(jié)合,所以迅速的實(shí)現(xiàn)自己職業(yè)的躍遷。而有些人則始終不知道自己要成為什么樣的人,上班有事情就做,沒事情就看帖子,刷微博微信。

筆者在2007年的進(jìn)公司的時(shí)候,公司里面有兩個(gè)非常優(yōu)秀的年輕人。一個(gè)和我同年,大學(xué)時(shí)候是武漢大學(xué)的團(tuán)委書記。進(jìn)了公司后,任公司團(tuán)委書記,辦公室主任助理等。然后10年的時(shí)候,考上公務(wù)員,任省內(nèi)某市的團(tuán)市委書記。然后今年正式被任命為市商務(wù)局局長(zhǎng)。才32歲,就成為正處級(jí)干部,前途無(wú)量。另外一個(gè)是母校跟我同一個(gè)學(xué)院畢業(yè)的博士生。05年還在讀研的時(shí)候他就被總公司某位副總以年薪20萬(wàn)簽來(lái),當(dāng)時(shí)他擔(dān)任公司內(nèi)刊的主編。他寫得一手好文章,同時(shí)口才非常好,具有十分強(qiáng)大的思維能力和組織能力。然后在2010年的時(shí)候,他果斷的跳槽從政去了。先是去了外省,任一個(gè)鄉(xiāng)的黨委副書記,然后又在2012年到另外一個(gè)地級(jí)市任黨報(bào)的副總編,同時(shí)管理三個(gè)產(chǎn)業(yè)公司。

記得臨走的時(shí)候,他對(duì)我說(shuō):

永遠(yuǎn)不要只顧埋頭拉車,還要抬頭看路。我在過(guò)去的這幾年,一直在積累自己從政的能力和資源,同時(shí)也在觀察這個(gè)公司。看這個(gè)公司能否支撐我人生的抱負(fù),能否讓我有更好的上升。決定一個(gè)一生的,就那么關(guān)鍵幾步,就那么關(guān)鍵幾年,一定要把握好。

他的這些話,我一直在回味。然后我不斷地思索,我們應(yīng)該怎么樣去規(guī)劃自己的職業(yè)人生。

工作中一定要彌補(bǔ)自己的短板,提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力

很多人工作了一段時(shí)間后,不想干了。理由很多。領(lǐng)導(dǎo)性格古怪,苛責(zé),不好相處。同事能力差,不能一起做事。事情都是一些繁雜而沒有意思的小事情,沒有成就感。沒日沒夜的干,工資也不長(zhǎng)。的確,我們有很多埋怨的理由。但是任何一份工作,都有能夠讓我們成長(zhǎng)的地方,任何一個(gè)人,都不是一無(wú)是處。

為什么很多人,同時(shí)進(jìn)單位,短短的一兩年下來(lái),卻差別那么大呢

比方說(shuō),有些人天生性格靦腆,在眾人面前講話抖個(gè)不停。一種人是盡量避免自己接到要在眾人面前說(shuō)話,亮相的工作。一種人是努力克服自己的恐懼,利用各種機(jī)會(huì)在眾人面前講話,講ppt,最后掌握在眾人面前表達(dá)自己的能力。

有些人喜歡做一些流程比較簡(jiǎn)單的工作。對(duì)那種流程比較復(fù)雜,需要跟多個(gè)部門,多個(gè)環(huán)節(jié)溝通的工作非常抗拒和害怕。但是另外一些人卻偏偏挑戰(zhàn)自己,主動(dòng)去做些需要反復(fù)溝通確認(rèn),需要聯(lián)系多個(gè)環(huán)節(jié)的工作。這樣一來(lái),自己的溝通和掌握能力提高。

有些人喜歡做一些不太要求原創(chuàng)的工作。對(duì)于那些需要擬定策劃方案,提出創(chuàng)意點(diǎn)子和自己獨(dú)特想法的工作很抵觸。久而久之,這些工作能力永遠(yuǎn)不具備。而其他人通過(guò)不斷的挑戰(zhàn)自己,讓自己的思維更加的活躍,讓自己的組織能力,創(chuàng)新能力不斷積累,最后實(shí)現(xiàn)綜合素質(zhì)的提高。

有些人在工作中喜歡充當(dāng)配合的角色,不喜歡主動(dòng)挑大梁做一些可能目前自己能力不足的工作。因?yàn)榭傆X得自己能力不足。這樣一味的避讓,也讓自己?jiǎn)适Я瞬粩嗵岣叩臋C(jī)會(huì)。而另外一些人通過(guò)不斷的挑戰(zhàn)自己,逐步讓自己具備了挑大梁的能力,具備了獨(dú)當(dāng)一面的能力和勇氣,所以當(dāng)他今后獨(dú)自面對(duì)一些挑戰(zhàn)的時(shí)候,他才有勇氣去做,才會(huì)更容易脫穎而出。

就拿筆者來(lái)說(shuō)。筆者大學(xué)學(xué)廣告。簡(jiǎn)單就是寫一寫文案,做一點(diǎn)策劃。進(jìn)了公司后,也做的是一些比較簡(jiǎn)單的事情。不敢接太復(fù)雜的工作,也不習(xí)慣在人前表達(dá)自己。然后,進(jìn)公司三個(gè)月后,領(lǐng)導(dǎo)交下來(lái)一個(gè)大任務(wù),就是和一個(gè)老員工兩個(gè)人去策劃并籌備公司的企業(yè)博物館。接來(lái)下的八個(gè)月時(shí)間,我們從展館的創(chuàng)意策劃、到施工的招標(biāo)、從企業(yè)歷史文物的整理,到展覽宣講詞的撰寫都慢慢挑戰(zhàn)自己。還有工程施工期間,與公司各個(gè)環(huán)節(jié)的領(lǐng)導(dǎo)去溝通去簽字,跟審計(jì)、財(cái)務(wù)部分交流。慢慢的自己的能力提高。

后來(lái),領(lǐng)導(dǎo)把公司所有演出的任務(wù)交給我。自己以前從來(lái)沒有搞過(guò)演出的事情啊。咬牙接下來(lái)。找演員,聯(lián)系演繹公司,演繹音響設(shè)備公司,到后來(lái)跟劇院聯(lián)系,寫演出串詞,跟視頻公司聯(lián)系做視頻,跟物美公司合作搞物美。在一個(gè)一個(gè)挑戰(zhàn)中,你的能力自然提高。

還有以前自己說(shuō)話也是沒有底氣。后來(lái),強(qiáng)迫自己去講ppt。先從公司的內(nèi)部交流開始,然后逐步的,總部的對(duì)外交流的品牌文化宣講,再到獨(dú)自去外面十幾天,跟零售客戶和消費(fèi)者去宣講品牌。自己哪方面欠缺,就去做哪方便的事情。久而久之,你的能力自然就不會(huì)差。

所以,現(xiàn)在你什么事情交給我,我都不會(huì)怕。因?yàn)槲抑涝趺慈ヅ?我知道怎么去組織資源。我就是現(xiàn)在出去找工作,底氣照樣足得很。然后筆者也非常喜歡外語(yǔ)。雖然我的工作一句外語(yǔ)也用不上,但是我這些年一直學(xué)習(xí)英語(yǔ)和日語(yǔ),讓自己保持在外面方面的競(jìng)爭(zhēng)力。如果有一天,我真的要跳槽,這些都是我競(jìng)爭(zhēng)的砝碼。

也就是說(shuō),你一定要知道自己的能力是什么,自己欠缺的是什么?要不斷的提升自己的短板,強(qiáng)化自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

理性的跳槽,同時(shí)也要果斷的跳槽

筆者上周參加公司內(nèi)部的一個(gè)通氣會(huì)。領(lǐng)導(dǎo)在會(huì)上說(shuō),希望我們這些中層能夠起到穩(wěn)定公司軍心的作用。領(lǐng)導(dǎo)說(shuō),這么好的一個(gè)單位,不明白為什么大家都要一窩蜂的跳槽。我們不好說(shuō)什么,只能說(shuō),每個(gè)人的追求不一樣。

在很多傳統(tǒng)企業(yè)里面,像我們的領(lǐng)導(dǎo)這樣人,腦袋里沒有什么職業(yè)規(guī)劃的概念。他們的觀念就是做事情,然后跟對(duì)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo),干一輩子,退休時(shí)候能混個(gè)職稱就可以了。所以他根本不理解當(dāng)今的年輕人為什么會(huì)跳槽。

我只能說(shuō),這是多么可悲。

沒有職業(yè)規(guī)劃的人,你的職業(yè)人生注定是被別人擺布的。

在當(dāng)今的社會(huì),如果你不是出生在一個(gè)官二代或者富二代的家庭,那么工作基本上是你安身立命,然后實(shí)現(xiàn)自己人生追求的唯一的途徑。基于馬斯洛的需求理論,人的需求從低到高有五個(gè)層次——生理需要、安全需要、社會(huì)需要、尊重需要和自我超越的需要。為了滿足這些需要,一個(gè)人只有不斷的積累,不斷的提升自己,讓自己擁有實(shí)現(xiàn)一切追求的能力。比如說(shuō),在最基本的層次,你要掙錢糊口不餓死。然后你要謀求一些發(fā)展,讓自己過(guò)的更舒服一些,能夠攢錢買房子娶老婆。然后你再往上走,你覺得要過(guò)得有點(diǎn)價(jià)值,有點(diǎn)影響力,所以你要融入主流社會(huì)。然后你覺得要讓社會(huì)記住你,所以你要成為在某一方面有地位有影響的人。這每一次的上升,都需要背后強(qiáng)有力的物質(zhì)和精神作為基礎(chǔ)。所以,你需要更好的工作或者更好的環(huán)境來(lái)支撐你。

在我們大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候,因?yàn)槠扔谏娴膲毫?很多人在選擇第一份工作的時(shí)候,往往是特別被動(dòng)的。因?yàn)榇蠖鄶?shù)的畢業(yè)生不會(huì)手拿幾個(gè)offer可以選擇,所以第一份工作基本上是確保我們不餓死,不會(huì)被社會(huì)拋棄的根本。因此,這一份工作,哪怕薪水不高,環(huán)境很差,發(fā)展空間狹窄,我們基本上都不會(huì)太過(guò)于抗拒,尤其在當(dāng)前這種就業(yè)壓力空前的大環(huán)境下。然而,當(dāng)你經(jīng)過(guò)了職業(yè)生涯的最初的3-5年,你的工作能力在增強(qiáng),職業(yè)積累在增加,人脈在變廣,對(duì)未來(lái)職業(yè)人生發(fā)展的考慮也更加的周全。這個(gè)時(shí)候,一個(gè)人就從最開始的滿足溫飽轉(zhuǎn)向更好的職業(yè)前景這一考慮上來(lái)。如果你當(dāng)下的這份工作無(wú)法滿足你的期望,那么跳槽就成了唯一的選擇。

我們判斷一個(gè)工作或者一個(gè)公司好與否。拋開薪水和福利這些因素。有三個(gè)最基本的判定標(biāo)準(zhǔn)。

1、這份工作、這個(gè)公司有沒有良好的發(fā)展前景?
2、這份工作、這個(gè)公司能否發(fā)揮我全部的能力?
3、這份工作、這個(gè)公司能否實(shí)現(xiàn)我的所有抱負(fù),我在這里有沒有良好的職業(yè)發(fā)展?

基本上你問(wèn)一問(wèn),看一看,答案就一目了然。所以當(dāng)你覺得無(wú)法在目前的公司實(shí)現(xiàn)自己職業(yè)發(fā)展和人生目標(biāo)時(shí),不妨果斷的跳槽。因?yàn)?世界那么大,外面的機(jī)會(huì)委實(shí)太多太多。有的人因?yàn)樗^的“忠誠(chéng)”而不好意思跳,這叫“愚忠”。真正的忠誠(chéng)是忠誠(chéng)于自己的能力和自己的追求,忠誠(chéng)于自己的職業(yè)和無(wú)法重來(lái)一次的人生。

所以,跳槽要理性,有了好機(jī)會(huì),更要果斷。

當(dāng)然也有一些人,吃不了苦。被領(lǐng)導(dǎo)罵,被同事說(shuō)了幾次,內(nèi)心承受不了,就不干了,然后頻繁的跳槽,這不在我們的討論范圍內(nèi)。

對(duì)自己負(fù)責(zé),對(duì)自己的職業(yè)人生負(fù)責(zé)。 不懈的努力和積累,然后理性而果斷的跳槽。 我們每一個(gè)人,都配得上更輝煌的職業(yè)人生,配得上更美好的生活!

本文作者子尤，轉(zhuǎn)自移動(dòng)筆記

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