來源|張記雜貨鋪

作者|張亮-leo

有一個朋友,人稱「西湖區吳彥祖」,自稱「知乎首席提問官」,他叫阿混,有一個公眾號,叫做「內推小王子」,今天帶來的是很久未更新的【友個號】,讓我們聊聊內推那點事兒。

阿混在他的文章《BAT互聯網公司是如何內部推薦的?》中,列出了中國市值排序前10名的互聯網公司,當時是阿里巴巴、騰訊、百度、京東、小米、樂視、網易、唯品會、攜程,以及360,這是2個月前,阿混根據當時的市值排序整理出的結果。

他整理出了這樣一個表格:

當然阿混也坦承還有更多未上市的潛力股。如:美團、豆瓣、豌豆莢、美圖秀秀等等。

阿混其實呢,一直在做一件事兒,就是利用他的人脈,幫助那些想進入一線互聯網公司的人,通過內推的方式,獲得面試機會,甚至拿到Offer。

聊到這里,我們就要談談幾種招聘方式了,順便,我會說說我曾經被內推的故事,給大家一些借鑒——雖然我被內推已經是7年之前的事情了。

應屆生相關

實習轉正

這曾經是一個進入一線互聯網公司的Pass卡,甚至比校招還要靈驗。

如果你在北上廣深上大學,如果非常幸運的獲得了一線互聯網公司的實習機會,并且,實習的時間足夠長,那么,有很大的機率,你會在畢業前獲得實習轉正,與公司簽訂正式合同的機會。

當然,如果發生了一些意外,比如公司突然縮緊應屆生招聘的話,那么,可能就不那么靠譜了。

但是,如果你真的符合我上面說的,在校期間在一線互聯網公司實習了足夠長的時間,那么,即便因為意外你進不了這家公司,當你找工作的時候,你獲得Offer的概率也會遠遠高于非一線互聯網公司實習的同學,甚至高于未參與實習的同學。

校招

校招就是企業定向招聘應屆畢業生,通常先是宣講會,然后是招聘會。

校招通常招牛人,更多時候企業希望能夠通過校招找到有潛力的應屆生,并且將他們攬入麾下,因為,一個健康的公司,需要構建完善的人才梯隊。

校招小牛會是重點的培養對象,有一部分甚至會作為儲備干部存在。

但是,校招的競爭也非常殘酷。

自投簡歷

如果你不是被校招的對象,也沒有實習轉正的機會,當你進入大四階段,更多的就是自投簡歷了。

傳統的三大:無憂、智聯、英才,這么多年似乎越做越低調了。

取而代之的是像100offer、拉勾這樣垂直的互聯網招聘信息渠道。

自投簡歷可能是大多數人最后的歸宿,但那也沒啥關系,蘿卜找到坑還是可以的。

亮哥第一份工作也是通過51job找到的。因此,不用為此而糾結。

非應屆生相關

社招

社招,就是面向社會招聘,招的都是有經驗的人,只是對經驗的要求未必就很高。

社招是2-3年經驗,也可能是5年左右經驗的熟手找工作的主要渠道。

當然,社招的成功率可能比起后兩個,要稍微差一些。

獵頭

獵頭渠道也是很多人換工作的渠道,但獵頭通常情況下不會去獵基層員工,大多數獵的是中層甚至高層,也就是所謂的資深、專家及管理人才。

獵頭渠道這幾年來說,良莠不齊,如果你有幸碰到一個好獵頭,一定要珍惜。

內推

內推曾經是不被大眾了解的渠道,而且,能夠內推的企業,規模都不小。

08年亮哥進入盛大的時候,就是一個朋友幫我把簡歷給了她的一個朋友,然后由這位朋友進行了內推,4輪面試過后,拿到了offer。

需要澄清的是,內推≠offer,內推只是讓你的簡歷更有可能獲得面試機會。

內推之所以是一個好渠道,是因為它會加快HR審核簡歷的速度,會增加簡歷被通過的機率,會提升被面試的機會。

這是內推最大的價值,請千萬不要搞混。

如何內推

既然今天是聊內推小王子,那么我想大家可能會有三個問題:

1、如何知道企業在招聘?招哪些崗位?有什么要求?

2、內推的流程是怎樣的?大概會有多長周期?

3、如何獲得內推?

如果你糾結這三個問題,那么接下來的內容就有些關鍵了。

第一個問題很容易解答,你只要找到官方的招聘網站就好。

阿混在《BAT互聯網公司是如何內部推薦的》中,不但按照市值排序,列舉了目前的一線互聯網公司Top10,并且還列舉了他們對外的官方招聘站的二級域名:

阿里招聘:https://job.alibaba.com

騰訊招聘:http://hr.tencent.com

百度招聘:http://talent.baidu.com

京東招聘:http://zhaopin.jd.com

小米招聘:http://hr.xiaomi.com

樂視招聘:http://job.letv.com

網易招聘:http://hr.163.com

唯品會招聘:http://job.vip.com

攜程招聘:http://job.ctrip.com360

招聘:http://hr.360.cn

至于第二個問題。

首先,你需要記住你看中的職位ID,至于職位ID怎么找,阿里招聘可以看下面這張圖:

當然,每家公司的ID位置可能并不一樣,譬如騰訊,除了職位ID,還有地區ID,這個是另一個話題。

有了ID之后,請你的朋友幫你推薦就可以了。

至于說,周期,我只能說,以亮哥的經驗,每家公司都不同,但通常1個月的流程是要的,萬一你看中的職位要求高,流程卡個2、3個月也是說不定的,所以,內推是一個渠道,但不要把內推當作唯一渠道。

如我上面所說,內推增加的是你的簡歷過篩的可能、增加的是被面的可能,但未必增加被錄用的可能,千萬不要弄錯關注點。

第三個問題。

更簡單了,看下面的部分,念一遍:

求職者請發簡歷到郵箱:2945540744@qq.com

簡歷格式:城市(包括可考慮城市)+求職崗位+內推崗位ID+姓名

如杭州/北上廣都可以考慮+PHP工程師+內推崗位ID20997(如阿里、百度、騰訊)+吳彥祖

阿混承諾:優先內推BAT,如果不合適也會內推到其他知名互聯網公司。

最后,內推成功推薦人有獎金,唔,只是可能你并不知道拿獎金的是誰,不然可以讓他請你吃飯了。

多嘴一句,簡歷不要太爛,否則內推也沒用,更何況,簡歷太爛,估計別人也不敢幫你推嘛。

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