人與人之間的差距，不是運(yùn)氣，而是習(xí)慣。

以下是”飛魚船長“結(jié)合自身多年運(yùn)營工作經(jīng)驗，和接觸探訪了多位BAT運(yùn)營總監(jiān)、高級運(yùn)營經(jīng)理，與他們共事、交流總結(jié)得到的優(yōu)秀工作習(xí)慣。

這篇文章是篇優(yōu)秀運(yùn)營工作習(xí)慣的概覽，有些習(xí)慣的具體細(xì)節(jié)和培養(yǎng)方法、工具會更復(fù)雜一些，這里就暫不詳述了，如果你有興趣的話，歡迎在后臺留言，之后我會有文章專門為大家詳細(xì)講解一番。

習(xí)慣用數(shù)據(jù)事實作為論據(jù)和決策參考依據(jù)，老板問你最近運(yùn)營怎么樣的時候，不要僅僅告訴他”還不錯“”非?；鸨斑@樣說辭，更要告訴他增長了多少，轉(zhuǎn)化了多少，有多少次日留存等數(shù)據(jù)指標(biāo)。

多用數(shù)據(jù)思考和表達(dá)，會給人一種嚴(yán)謹(jǐn)而靠譜的感覺。

從身邊學(xué)，向周圍學(xué)，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)、同事這么做這么說的時候，經(jīng)常問自己，我能從中學(xué)到些什么？

看到朋友圈一個運(yùn)營方案火了，你的反應(yīng)是？

A. 他的產(chǎn)品好牛逼，所以才寫得這么好吧（淺度）

B. 他是怎樣遣詞造句寫出這么好的文案的？(稍深)

C.文案能夠得到傳播，是因為激發(fā)了用戶什么方面的共鳴？（中度）

勇敢拒絕，不做爛好人，對于不合適不正確無價值的事情，要有勇氣和同事領(lǐng)導(dǎo)坦誠溝通，不要永遠(yuǎn)做個低廉的勤雜工。