現在的工作主要是APP推廣,所以這一系列文章的主題就是一個APP推廣菜鳥的成長史,中間夾雜一些自己學習到的知識。因為我也是一個菜鳥，所以，本系列更適合初入互聯網的朋友來交流，后面才能與大牛們交流。

前廠是500強外企，同時我的直接老大是大區一個業務線的負責人，非常nice，從他身上學到了很多職場上工作以外的內容，像職場素養、工作素養、時間管理、PDCA的工作方法等，私底下認為這些也是伴隨一個人職場生涯終生的東西。

這是進入工作的第一步，也是最重要的一步。像前面所說，互聯網不是大學里面的一門課程，做APP推廣運營，一定要知道的就是姑婆那些事兒，鳥哥筆記等，不知道這幾家干貨分享平臺，可以說是不配做這份工作。同時，加入一些QQ群、拜托認識的前輩邀請自己加入一些微信群，遇到不會的問題就不斷去提問，這樣才能讓自己更快的成長。

“現在到了創業公司，從用研cold call到自己寫sql跑數出模型做分析，從流量投放優化到成單轉化率提升，從供應鏈管理到用戶端產品設計，從客服話術與工作流程優化到地推銷售目標與考核方案制定，甚至小到工服設計、大到公司的融資材料準備，全部都得根據公司需要迎難而上，快速上手學著搗鼓。別說你不會，別說你沒經驗。大家都是一條船上的人，這事兒是不是重要？重要！公司前途跟你又沒有關系？老有關系了！那就別說了，學！。”這段話來自微信公眾號PMFanQin，既然選擇了換工作，就和公司風雨同舟，自己多進步一點，公司離倒閉就遠一點。

確定要來這家公司工作后，自己開玩笑和現在老大說，我也要裝一段時間“孫子”了。雖然是開玩笑說的，但這確實是到一個新公司之后必須要做的事情，智商低再加上情商低，真是可以害死人，“聰明的裝孫子”才能不會貿然得罪人，一個公司再小，有人的地方就有“江湖”，說不定一不小心小就會得罪了一個“江湖大佬”。《人性的弱點》和《人性的優點》是很推薦的書。

良好的郵件書寫習慣，也是尊重他人的溝通方式。為什么這兒說？寫給別人的郵件都那么潦草，肯定不是尊重別人的體現。同時還有一句非常多人說過的，“工作很多年的人連郵件都不會寫”，這里就不詳述，后面說到“復盤與方法論”時拿寫郵件為例。

前廠的企業文化是“直接+結果導向”，表達、回答問題直接干脆，這個應該是每個職場新人應該了解的。我到了現在的公司，翻一遍公司通訊錄，了解到每個人負責事項，然后在后面的工作中遇到需要對接的事情，將需求列清直接發過去，大大起高了溝通效率。做完其他人對接過來的事情，然后作出反饋，是結果導向和對他人的尊重。

不識廬山真面目，只緣身在此山中，從另一面看，不識廬山為什么不登到峰頂看山？工作中，要想成為leader，就要站在leader的角度考慮問題，即使自己的思考比較幼稚，但也是一種成長。

為自己多想一步。可能是因為自己是一個躁動的心，看到一個事情都喜歡多問幾個為什么，然后又充滿聯想。

就像iOS推廣的“換量合作”，找到同一量級同時又用戶群體符合的存在困難，那么就多想一些表達方式，比如“汽車+健身”就是“鋼鐵猛獸+型男美女”，這樣會拓展很多方向。

當然，我老大說，除了換量，是不是還可以思考下相互之間更深度的合作，比如線下地推...這就是老大比你能想到的...

現在寫這系列文章就是對以前的復盤和自己的職場方法論，就像上學時復習一樣，鞏固知識并建立知識架構。

寫好郵件的方法論，就是小時候書信作文方法論的實踐，“尊敬的xx領導” “此致敬禮”，商務郵件的書寫規范，也逃不出這個方法論，就是“尊敬的xx領導”變成“Dear/Hi” “此致敬禮”變成“順祝商祺或者B/R”。當然，內容要像電報一樣不要有廢話。

下圖是朋友圈看到的，方法論的例子，沒有方法論得到的就只能說“xx化妝品，就是好”。

時間管理是一門大的科學，簡單來講，則是規劃好自己每天要做的事情，像APP推廣，看數據+標題關鍵詞+換量+活動+學習新知識，把每天的時間分到到這幾部分上去。還有，為公司多付出工作之外的時間，晚上經常加班是極好的。

暫時寫到這里，準備下一篇，安卓推廣兩個月的那些事兒。

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