沒有年終獎怎么回家過年？互聯網公司年終獎PK：看看誰家強 
          
      
          
      
          
        
          
          
          

            
          
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            9年前          
          
          
        
          
        
          
          
           （作者 姑婆）如果你屬于下面的某家公司，如果你沒有獲得文章中所說的年終獎，請在后臺告訴姑婆你的公司，以及你獲得的實際年終獎。
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          據說，年終獎的發放或多或少都會影響員工對于一家企業的歸屬感和忠誠度。

          年底了，不少公司都把年終獎這茬子事敲定了，有些奇葩單位給員工發饅頭、大蔥、辣條，還有發對象的，這些咱就不說了，要說就說那些財大氣粗的互聯網公司。

          據悉，百度一位員工拿到的年終獎相當于他50個月的工資，而阿里一位員工拿到的年終獎相當于他100個月的工資（感覺文章寫不下去了。。。），下面我們就按多發幾個月的薪水從低到高排一排：

          美團：1個月
          據悉美團年終獎約為1個月，每個季度的季度獎差不多是1/3的月薪。

          京東：1-2個月
          每個月有1000×(0.8-1.2)的績效，副經理以上級別2500×(0.8-1.2)的績效，年終獎1-2個月，能拿2個月的都是業績突出的人。

          58同城：2.5個月
          14.5個月薪水，年終獎1個月，還有1.5個月薪水可能與業績表現有關。

          優酷土豆：2-3個月
          14-15薪，年中年底各有一次獎金，加起來約2-3個月。

          小米：2-3個月
          入職發個手機，2-3個月年終獎，每個組獎金都不一樣，不過也差不了多少。

          奇虎：2-4個月
          每個季度月薪×25%×個人績效的季度獎，一年季度獎是1個月薪水；年終獎是月薪×公司績效×個人績效，加一起一年整體薪水是14-16薪。

          高德：3-4個月
          高德地圖這個部門今年年終獎估計超4個月薪水，其他部門全年年薪也都在15薪左右。

          新浪：3-4個月
          一般是1-2個月的年終獎，據傳有人可以拿到3-4個月的年終獎。

          去哪兒：4個月
          16個月薪水，該公司的策略是“三個人拿四個人的薪水干五個人的活”。

          人人網：6個月
          季度獎打分，每個季度上限1.5個月薪水（下限當然就是沒有），所以理論上最多18薪。

          金山網絡：2-6個月
          14-18個月工資，不過據悉只拿到14薪的員工（業績不太好）是要被干掉的。

          網易：4-6個月
          沒有年終獎，都是季度獎，季度獎相當于1-2個月的月薪，一年約16-18薪。

          搜狐：4-6個月
          搜狐和網易相似，都沒有年終獎，是季度獎，季度獎也差不多是1-2個月的月薪，一年18薪。

          百度：2.6-50個月
          14.6個月薪水，年中發0.6個月，年底發2個月，但不是固定的，與績效掛鉤。
          今年百度拿出了歷史上最大額度的獎金，以獎勵業績突出的員工，有一位員工拿到的年終獎，相當于其50個月的工資，按百度員工月薪1萬計算，50萬的年終獎加上12萬年薪有62萬。

          阿里：4-100個月
          有阿里員工曝出一名月薪2萬的阿里員工年終獎為15萬加3000股股票，以阿里當前股價計算，折合人民幣超200萬，相當于該員工100個月的工資。

          騰訊：暫時不詳
          北京的部門都是0-4個月年終獎，平均3個月，深圳的游戲部門和微信部門肯定更高，但具體不詳。去年有傳聞，騰訊《英雄聯盟》項目組年終獎發了68薪，若按照項目組員工平均月薪2萬來算，英雄聯盟項目組的年終獎可達136萬元。

          值得一提的是，因為各公司的盈利能力和員工的月工資不一樣，所以用總收入橫向比較有一定的局限性，比如阿里、百度等公司員工的月薪是有些公司的2-3倍，因而多發了幾個月的工資更能體現公司是否“待遇好”。
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