很多人辭職，開始用上了“新鮮感”這個詞。

 

比如有人跟我說：“我工作將近七個年頭，換過三個公司，感覺每個公司呆不到兩年就覺得沒有新鮮感了，我該怎么辦呢？”

 

說實話，對于能夠長期保持職業新鮮感的人，是值得敬佩的。

 

對于一些時常失去新鮮感的人， 不喜歡現在的工作，也不知道自己喜歡什么，其實是許多人的常態。

 

在我看來，大部分人從學習到進入社會，毫無目標和成熟的技能，所以僅能做一些重復性的工作，很容易產生枯燥感。

 

而他們對當下的工作常常有不滿的地方，這些不滿基本來源于枯燥，或者感受到自己的無能。

 

職場中大部分人都會面臨這兩個感覺，除非本人非常熱愛這份工作，能夠去克服這些枯燥和無能。

 

但是，大部分的人會選擇不斷換工作，一方面是因為工作新鮮感掩蓋了工作本身的枯燥，另一方面則是他們總認為下一份工作會更好。

 

結果，當工作的新鮮感過去后，無法掩飾的枯燥，又擊敗了他們對新工作的想象。

 

所以，找回對工作的熱情，保持新鮮感是件非常重要的事情。

 

只有時刻保持新鮮感，才能夠在一份工作上，長期并且積極、充滿熱情地去做好它。

 

那么，我們如何去在職場中保持新鮮感？

 

如果做不到以下這3點，我想你每份工作都做不長。

 

 

空杯心態

時刻準備充實自己

 

古時候有一個自認佛學造詣很深的人，聽說到寺廟里有位德高望重的老禪師，就去拜訪。

 

一開始是老禪師的弟子接待了他，但是他態度傲慢，覺得對方不配接待自己，于是老禪師便自己出來，十分恭敬地接待了他，并為他沏茶。

 

可是在倒水的時候，明明杯子已經滿了，老禪師還在不停地倒。

 

他不解地問道：“大師，為什么杯子都已經滿了，還要往里倒？”

 

老禪師說：“是啊，既然已經滿了，干嘛還要倒呢？”

 

他突然幡然醒悟，急忙叩謝悔過。

 

原來，老禪師的意思是，既然你已經很有學問了，干嘛還要來我這里求教呢？

 

傳說這就是“空杯心態”的起源。

 

在實際工作中，我們很多人一旦在一個崗位呆久了，工作起來非常熟練后，就開始自得自滿，沒有想過再去接受新的理論，學習新的知識或者技能。

 

所以，很多人開始覺得工作沒有挑戰性，一點新鮮感也沒有。

 

美國企業家亨利·福特曾經說過：“任何停止學習的人都已經進入老年，無論他在20歲還是80歲；堅持學習的人則永葆青春。”

 

所以，提倡空杯心態，是為了讓大家能夠脫離目前的現狀，讓自己能夠回歸到職場新人那會，虛心地向周圍的同事、客戶或者競爭對手學習，除了更好地適應當前的競爭社會要求之外，也是為了更好地提升自己的能力。

 

空杯心態是心理學上的一個名詞，主要形容的是，做一件事情之前想要有好心態。如果想要學到更多學問，就先要把自己想象成“一個空著的杯子”，而不是驕傲自滿。

 

嚴格來說，空杯心態并不是一味的否定你的過去，而是要懷著一種謙虛或者學習的態度，去融入環境，去對待工作和事物。

 

時刻清空你心中的杯子，是為了更好地充實自己。

 

 

把自己放在懸崖邊緣

時刻保持危機感

 

很多人都聽說過“中年危機”，其實嚴格說起來，青年危機并不少見。

 

有個大學剛畢業的小伙子，短短兩年時間就做了好多份工作，幾乎都是每次剛熬過三個月的試用期沒多久，就換新工作。

 

而每次新工作面試時，HR都會問一遍：“上一份工作，是為什么辭職的？”

 

他都支支吾吾的，不好意思說出口。

 

其實，他并不是自己辭職的，而是被公司辭退的。

 

原來他有個壞毛病，就是對一切工作的熱情只有三分鐘熱度，很容易就喪失了新鮮感。

 

每次換了新工作，在試用期，同時也算是新鮮期的過程中，他表現得還算積極上進，所以很容易就被公司留了下來。

 

但是，不到半年時間，當新鮮感退去后，他就開始在工作上懈怠，并且抱著一種得過且過的心態混日子。

 

于是沒多久，他就被公司辭退了。

 

有人說，人生就是在不斷選擇與被選擇的過程。你可以選擇你想要的職業、公司、以及工作方式等等。但是同時，也有人在選擇是否留下你，或者選擇放棄你。

 

不管是中年危機還是青年危機，我們要知道的一點就是，想要在職場中繼續生存下去，一定要保持清醒的頭腦。

 

永遠把自己放在懸崖邊緣，時刻保持危機感，才能夠掌握自己的人生主動權。

 

 

拓展自己的舒適區

學會自我增值

 

對于大多數職場人來說，提高專業技能已經不再是唯一的目標，更多人是想通過利用自己的時間來提高其他方面的技能，拓展自己的舒適區，學會自我增值。

 

比如，小婉是一家傳統企業公司的行政專員，負責跟進公司規章制度的制訂和修改。

 

但是，公司發展到如今已經有二十個年頭了，規章制度非常成熟，根本沒有她多少用武之地。

 

久而久之，她對這份工作也漸漸失去了新鮮感，覺得十分無聊。

 

直到她看到，為了轉型而特意設立的互聯網部門，兩個月的時間就成為公司發展勢頭最猛的部門，而且急缺人才。

 

她開始思索自己的職業規劃，如果繼續留在這家公司里，上升的渠道已經封閉，因為行政部門經理一職由公司總經理兼任，她根本就沒有出頭的機會。

 

但是，如果能夠去互聯網部門，則有更多的發展前途。

 

且不說互聯網已經成為全球趨勢，就是互聯網公司也相繼崛起，根本不缺乏工作崗位。

 

而且，目前公司的互聯網部門急需人才，只要做得好很容易被高層青睞。

 

經過一番深思熟慮，她選定了運營一職，并打算通過看書學習，和網上報班的方式，盡快掌握該技能。

 

每天下班后回到家的第一件事就是打開電腦，一邊聽課一邊做筆記，除了跟從線上老師學習之外，其他的時間她都在看相關的書籍，盡量提高自己在運營方面的知識儲備。

 

半年后，她跟公司遞交了申請轉職的報告。

 

通過一場嚴苛的面試，公司最終批準了她的申請報告，一周后她就成了互聯網部門的專職運營。

 

說到這里，我并不是鼓勵大家為了新鮮感去不斷換工作，而是想要告訴大家，當你對目前的工作缺乏新鮮感時，可以通過提高自己另一方面的技能去給自我增值，然后選擇重新規劃自己的職場生涯。

 

現在的社會更新迭代非常迅速，工作職責不斷地在細分，有些崗位已經被拆分瓦解，而有些崗位卻是新生，所以即便你有長遠的職場規劃，可能也會因此而夭折。

 

所以，在這樣的時代里，你的職場規劃應該是隨著發展趨勢而不斷去調整，去適應當下的環境。

 

而在這些時刻，擁有一專多能的復合型人才，才能夠在職場上走得更長遠。

 

保持空杯心態，時刻擁有危機感，并且不斷給自己增值的人，才會在這樣的時代潮流中，擁有立足之地。

 

 

 

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