最近熱播的都市情感劇《小歡喜》講述了三個家庭備戰高考的經歷，其實它也是部職場劇，劇中暴露的職場潛規則，比電視劇好看1000倍。

 

 

 

職場沒有朋友，只有同事

 

《小歡喜》里，女強人童文潔（海清飾演）本是一家公司的財務副總監，因為家有兩個孩子讀高三，老公方圓常出差，所以她只好時不時請假照顧孩子，結果引發領導的不滿，加上助理小金的挑撥離間和邀功表現，最后小金頂替了童文潔，做到了副總監的位置，而童文潔卻被降職為小金的助理。

 

 

得知這個決定后童文潔目瞪口呆，她不相信自己的徒弟，自己掏心掏肺對待的好妹妹小金竟然會背叛她，她天真地反問領導：“頂替我的位置，小金能同意嗎？”

 

沒想到小金一方面開開心心、光明正大地同意了，另一方面還故作委屈對童文潔說：“姐，我也是才知道的，你不會恨我吧。這也不是一件壞事，與其你兩頭都顧不上，還不如我先把幫你把位置占著，回頭等你家里事忙好了，我再把位置還給你。”

 

這才是開始，更可怕的還在后面。

 

小金當上副總監之后，開始打擊報復童文潔，故意給她穿小鞋。當眾斥責童文潔，強制要求她加班，甚至故意把已經確認過的報表甩給童文潔重做……

 

果然，職場上沒有朋友，只有同事。

 

職場也需要界限感，有些關系注定不能走得太近，比如同事關系，上下級關系。

 

真正的友誼是沒有功利之心的，君子之交淡如水，朋友之間不會因為對方有用而去結交。

 

而同事之間，充滿利益關系、競爭關系。職場如戰場，你不上，別人就上；你退一步，別人就會進一步。

 

職場有風險，說話做事需謹慎，因為你不經意的一件事、一句話都可能會被別有用心的人利用，成為傷害你的利器。

 

不要和同事走得太近，不要把交友之心帶到職場上，不是每位同事都能成為朋友的。或許有一天，出賣你的，正是你把他當朋友的人。

 

職場不是講感情的地方，就事論事，公事公辦，就是對你最好的保護。

 

 

 

沒有核心技能，時代就會拋棄你

 

方圓（黃磊飾演）在一家公司任科長，從事法務工作。

 

可就在他45歲的一天，突然被告知，自己被裁員了。

 

方圓有多憋屈？名校法律專業畢業，公司元老級員工，而且，他還是公司的功臣，因為公司經營不善被并購，是他給公司談成了并購。

 

人人都以為他會升職為總監，萬萬沒想到他竟然被裁員，更令人氣憤的是，只有他一個人被裁，只因并購方已有人選，所以只能犧牲他。

 

失業后的方圓，找了幾個月也沒找到合適的工作。他借酒消愁，哭著說：“咱老老實實做人，認認真真地工作，我這事業不成功，我怎么就這么倒霉呢？”

 

 

方圓為什么會走到今天這一步？就是因為他一直不努力，不拼搏，沉溺于自己的舒適區，沒有打造出自己的核心技能。

 

任正非曾說過：“華為是沒有錢的，大家不奮斗就垮了，不可能為不奮斗者支付什么。30多歲年青力壯，不努力，光想躺在床上數錢，可能嗎？”

 

這個世界就是這么殘忍，職場不相信眼淚，哪怕你名校畢業，哪怕你有再多功勞，等你年紀大了，沒有更多價值了，被干掉，你再不甘心也得接受。你的精力比不上年輕人，性價比遠低于年輕人，如果你沒有價值，沒有一技之長，到時候公司拋棄你時，連聲招呼都不打。

 

這個時代，任何人都如逆水行舟，老員工也要拼命奔跑，才能停留在原地。

 

只有拼盡全力的努力，你才能看起來毫不費勁，才能跟得上企業的發展，才能不被這個時代淘汰。

 

當然，最重要的，還是你年輕的時候要未雨綢繆，多投資自己、提升自己，打造自己不可替代的能力。

 

種一棵樹最好的時間是十年前，其次是現在。千萬別到30、40歲的時候，公司裁掉你，你才發現自己竟然沒什么拿得出手的能力，還要到招聘會上投簡歷找工作。

 

不管年紀多大，沒有一技之長的人永遠找不到工作；而那些有能力的人，多大年紀都不用愁。

 

 

你不值錢，認識誰都沒用

 

失業后，方圓每天假裝按時上班，其實都是去找工作。給認識的老板打電話，收到的是婉言拒絕；去開律師事務所的師弟那兒找工作，也因為年紀大性價比低而被拒絕。

 

 

 

在微信朋友圈里，他給4個微信群各發了200元的紅包，求朋友幫忙介紹工作。可結果呢，沒有一個人給他介紹工作。

 

他一共發了68條微信，收到回復25條。這25條里，回復表情的、笑臉的、OK的……占大多數。

 

只有7條是回復的文字，還都是：好的、保持聯絡、謝謝、師兄沖鴨、加油師兄…...一些無關緊要的內容。

 

800元的紅包打了水漂，卻讓方圓買了一條認知，他終于明白了“什么是人脈”。

 

 

 

人脈，不是你認識多少人，而是多少人認識你；

人脈，不是你給多少人遞名片，而是有多少人主動找你，給你遞名片；

人脈，不是你名片上的一堆無關緊要的小頭銜，而是你到底是誰。

 

總結起來，就是一句話：你不值錢，認識誰都沒用。

 

社會學家霍曼斯指出：“任何人際關系，其本質上就是交換關系”，人脈的基礎就是價值交換。

 

要想得到某樣東西，就要努力讓自己配得上它。

 

當你能力不夠的時候，比你強的人也不待見你，只有提升自己，等你足夠優秀，擁有了可交換的價值，這些人才會主動來找你。

 

精彩的影視劇里，常常蘊藏著一個個職場潛規則。要想在職場中如魚得水，請仔細品味并努力實踐。

 

愿你早日看透這些職場真相，愿你的職場之路越走越寬，愿你贏在職場。

 

 

你認為職場中是否有真正的朋友？

 

 

本文作者：霍輝，寶媽，理工女，改善專家，高級工程師，倒過來是輝霍。公眾號：霍霍的小世界。本文系獵聘（ID: liepinwang）原創，轉載授權、版權合作、讀者投稿事宜請添加微信:liepinxxv

 

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