來源 | 磨洋工（ID：Fiona623558814）

“對不起我休假了，有事你找一下我的同事”。有天你要是聽見你360的人說這句話，說明她/他馬上就要離職了。360的人，是從來不輕易休假的。

我有五分鐘內回復工作微信的惡習，不管是在開車，在吃飯，還是在洗澡。好幾次洗澡洗一半，站衛(wèi)生間對著手機發(fā)信息回郵件，再次抬頭，一個小時過去了。

這種，第一時間回復反饋，手機從來不關機，做事總有交代，錯了及時修正，半夜起來寫稿，周末給媒體回復采訪提綱，上午打招呼下午就出差，絕對服從……這些都是這幾年，360的公關人一直在重復的事情。

要說什么阿里文化，華為文化，到360這里，也有數(shù)字公司的文化。就是一群不服輸不低頭不向生活投降又要強的人們，倔強的，強勢的，擰巴的，與自己心里的對手斗智斗勇。

這幾年，我從3層到6層，6層到12層。從大公關部到手機助手，再到奇酷手機。待了三個部門。

我在擁堵的大山橋下車，在798旁邊找早餐，在接近9點58的時候跑到樓下打卡，13點左右午飯，15點左右犯困趴下睡著，19點的去一層或者9層天臺抽一支煙。主持過無數(shù)次的發(fā)布會，認識了200多個媒體朋友，打電話罵過人，求人發(fā)過稿，逢年過節(jié)喝酒也醉，醉了也哭，跟同事在辦公室吵過架紅過臉，整晚不睡通宵加班。送走過17個同事，現(xiàn)在我自己是第18個。

現(xiàn)在想想在360的日子，就像是與分手的戀人久違了見一面。想開口，又低下了頭。

有一些個人感悟，記錄在下面。

是與過去的自己和360老同事的告別。

我們這一代人，內心都很驕傲。剛進公司的時候想法多，想做的事情多，想成就一番事業(yè)，得到認可。但在公司待的越久，反應卻越淡然，因為都已經無所謂，見得多了，做的多了，知道事情最終的結果無非是那幾個，所以不在工作做無畏的斗爭。

“老員工”正是這種心理，就把日復一日的工作混得乏味。失去了主動創(chuàng)新的可能性。反正你干也是這樣，不干也是這樣。而另外一部分急于成功和表現(xiàn)的人，又過于忙碌。過于忙碌會帶來的業(yè)務知識的局限和資源局限，是另一種形式的失去創(chuàng)新。

這就是所謂的價值觀驅動。

說小一點，就是愿意和相信。說重一點是信仰。這是一個團隊搭建最重要的基礎。

我在360面試的人雖然不多，但這個人是否對這份工作有意愿和沖動，是可以明顯感覺到的。有強烈沖動想要完成這份工作的人，和只是看眼前利益，覺得360平臺比較大給錢多的人，是完全兩種結果。跟后者一起合作，根本沒有共事的基礎。

佛家講究輪回來世，如果你不相信這個，你根本不會相信佛學。基督教是現(xiàn)世，你若不信，那圣經所有的故事都不成立。如果我一開始我就不相信360這家公司倡導的方向，否認360的辦事方式，那我怎么與這家公司一起進退呢。也許很多人說，傻逼你有什么資格和公司共進退，你被洗腦了吧？一是ownership，二是，洗腦這東西，對公關不好使，做公關這行的，特別會身在其中自圓其說和身在其外審視自己。

抨擊360文化和價值觀的人，不了解360 ，也不了解價值觀。真正了解的人，沒空說這個，都在身體力行。

在大公關部的時候，PR要對接360所有的產品線，你不開放你不主動聊，你不把整條流程線跑通，怎么可能順利的推進一個事情。btw，當時大公關叫做“企業(yè)溝通部”。我理解，對內對外都要溝通好。其他公司相同，大公司的流程搞死人，就跟這個社會一樣，你別總跳出來要改變這個改變那個，你連自己都改變不了，別說改變世界了。改變如果是大勢所趨，那改變就是遲早的事。如果不能改變，那我們先擁抱變化。

對外溝通，大部分時間都是對媒體。有人說360的PR強勢，哪個采訪不回復？哪個需求沒反饋？哪次聯(lián)系找不到對接人嗎？

文人清高，特別是知識分子，更要被墻裂的尊重。但尊重后面，就是開放的事實和新聞價值。沒給媒體跪過的公關不是好公關。事無不可對人言，千萬別把媒體當傻逼，人人心里跟明鏡似的，要有絕對開放心態(tài)，擁抱公關事故，也擁抱變化。在這里一并感謝這三年幫助過我們的媒體朋友。

我長這么大，就是偏執(zhí)的覺得，不論人家再怎么心疼你，跟你關系再怎么好，再怎么幫你，真要成事，就得靠自己。

話自己說，關系自己做，批評自己挨，通宵自己熬。工資才能自己拿。

千萬不要以為大平臺可以帶給你多大的幫助，大平臺是優(yōu)勢也是負擔，你早晚要脫離大平臺，你是你，平臺是平臺。

創(chuàng)業(yè)維艱，如果脫離大平臺，脫離優(yōu)勢資源，就不能成事，只能說自己離成就還差的很遠。

千萬不要自以為牛逼，大家就是平凡人，都想做非凡事。

離開的空間，上升的空間，休息的空間，成長的空間。

女人與小人難養(yǎng)，近則不遜，遠則怨。這個空間這個度很難把握。

我很喜歡濤哥跟我說的一句話：做事要注意分寸感。

分寸感的把握讓人有一種游刃有余的感覺，會讓大家相處和事情發(fā)展，顯得很自在。什么時候做什么事情，什么事情用什么樣的人來做。這個分寸感，也是一個空間。很難把握，卻很有趣。

從職業(yè)規(guī)劃的空間來說，畫餅能起到的作用很多，虛實結合。

公司需要人來搬磚，我們也需要靠搬磚賺錢，搬磚如果蓋除了金字塔，對自己也是提升。所以一定跟搬磚的人說清楚，你在我這里，會得到什么，定期，給到搬磚者承諾的得到。這樣才能給到公司和搬磚者更多活動的空間。這可能是管理層和HR要多考慮的。

以上五點，創(chuàng)新，信仰，開放，空間，靠自己。

說了些有用的廢話。

終于要跟過去說聲再見。

希望我在360的小伙伴們注意身體，勞逸結合，功勞和苦勞，一定要找到方法才有可能得到。而忙不是唯一的理由，一定是我們沒有找到更為合適的方法。

之后，我會去一家創(chuàng)業(yè)公司，做互聯(lián)網金融。

各位觀眾

是日已過

如魚少水

人生苦短

千萬不要浪費時間

保持姿態(tài)，持續(xù)向前