哈嘍，大家好，我是姑婆善小月，最近大家對于面試這塊聊的比較多，今天我們來分享一些關于面試的技巧。

首先告訴大家，無論是什么問什么問題，問多少問題，都是圍繞這兩個核心點展開的。 

1、第一個是，你能不能做好這份工作。一方面看你的能力，也就是專業方面你能不能達到崗位的要求。第二就是看品質方面，比如你的學習能力怎么樣，是否有潛力，有沒有培養價值，有沒有職業素養，你的性格是什么樣的，是不是適合團隊協作等等。 

1、第二個是，你能不能長久的做下去，也就是穩定性的問題。這里考察的內容就比較多了，比如你的求職動機，你是否有明確的職業規劃。比如你的離職原因。還有一些外界因素，你的居住地距離公司的遠近；如果應聘者不是本地的，有些面試官可能還會問起你的家庭或者感情情況，由此來判斷你會不會在這個城市長期發展下去。 

2、面試其實沒有標準的答案，所有的問題都是圍繞這兩點展開的。只要在面試中展現這份工作我能干，我能夠給公司帶來價值；我能夠和同事和諧相處，認可公司企業文化；我是有潛力的，愿意長期發展下去。我相信offer就離你不遠了。

1、先說說自我介紹，面試的開場白通常會從自我介紹開始。這里考察的點是你的語言組織與表達能力。結合上面所說的其中一個核心點“你能不能做好這份工作”，可知這個部分不是讓你復述簡歷上已有的個人信息，而是需要你多說一說之前的工作經歷，尤其是和此應聘職位相關的經歷。

2、當你簡短的介紹完自己后，面試官可能會針對你的工作內容進行深入了解，這里需要強調的是在回答的時候要注意前后的邏輯性，不要過于夸大，否則找補不回來就尷尬了。

3、回答問題時注意條理，回答到點子上，不要東拉西扯繞來繞去，不要跑題，不要不知所云。之前有碰到過應聘者在面試中回答問題像嘮家常一樣的狀態，想到哪說到哪，說不到點子上，拉都拉不回來。這種可能就會對你的理解能力與職場溝通能力產生懷疑了。

1、關于第二個核心點，“你能不能長久的做下去”。首先得從自身出發，有自我認知，有一個明確的職業規劃，這不僅是對公司負責，更是對你自己負責。

2、上周有群友在群里說有些面試官會問“年紀大了為什么不結婚”這個問題，其實問這個問題無外乎是考慮兩點：1是穩定性問題，單身沒什么牽絆比較自由；2是性格問題，是不是不利于團隊協作，了解到本質就可以繞過這個問題的“坑”了。

3、個人認為理想的回答可以往事業型方面去靠，比如很喜歡目前的狀態，不想因為感情影響自己的事業等。

4、還有群友說被問到“上份工作沒做多久就不做了”，這個也是考察穩定性的問題，擔心你來了他們公司也會存在這樣的問題。

5、一般出現這種問題，可能是新員工發現公司和自己預期的不一樣，或者入職談好的一些工作內容有了變化，或者公司對其有所隱瞞不能接受，又或者是受了委屈等。

6、個人認為這類問題理想的回答可以往工作內容、自身發展方面去靠，及時止損，不浪費彼此的時間。

7、多數公司面試會問求職者的離職原因，回答該問題時應避免詆毀前公司，最好不要提到職場上的個人矛盾等問題。可以從客觀原因，或者新公司吸引你的地方入手比如崗位亮點，找到崗位與自己職業經歷的匹配點，表達出對這份工作的向往。

1、面試快結束時，有些面試官會反問應聘者有沒有問題想問的，這也是一個可以側面展現自己的機會。比如可以問問晉升渠道，了解一下工作內容/職責，公司的培訓體系等，總的來說是要體現自己積極進取的一面。在入職前多了解一些也有利于衡量出其是否與自己的職業規劃相匹配。

2、最后，面試是一個雙向選擇的過程，對公司多做一些背景調查，面試時多觀察多溝通，可以評判出是否和自己的預期相符，理智做出選擇。像是最近討論比較火的“996”，如果你本身就很排斥，就算是入職了估計也是很難熬的。

1、其實我們大在去面試之前也可以事先了解一下一些企業背景也就是先在家做一些調查。具體了解的問題可包括：企業所在國家背景、企業所處的整體行業情況、企業產品、企業客戶、企業競爭對手、企業熱門話題以及企業的組織結構。若有可能最好能多了解這個企業大老板和部門經理的一些情況。

2、準備問題仔細考慮：他們會問我什么？想對策-迎戰我想了解些什么呢？找問題-挑戰。

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