01

被騰訊、京東們裁撤的中層

 

 

馬化騰去年在組織架構調整前的香港戰略會上曾向總辦同事提問：騰訊一兩千個總監級干部里，30歲以下的有多少？

 

答案驚人：不到10個。

 

答案有了，還等啥呢？馬化騰開干，2018年12月內部員工大會后，騰訊開始著手裁撤中層干部。

 

啥樣的在騰訊算中干？助理總經理、副總經理、總經理，少部分副總裁。裁撤比例大概10%，據內部人透露，實際要超過這個比例。

 

據@故事硬核 報道，每位總辦成員（騰訊核心高層）都接到了裁撤中干、為年輕人騰位置的任務。

 

騰訊20周年會議上，劉熾平也表示，在未來一年內，有10%不再勝任的管理干部要退。而且態度相當堅決，稱要在幾個月內很快完成裁10%的目標。

 

據內部員工稱，這種裁撤是騰訊史上絕無僅有的。因為很多被裁的都是有十幾年工齡的老騰訊人，大都有豐富的資歷和經驗。

 

裁撤高管這件事，京東2月份就開干了。2月集團開年大會上，京東宣布2019年將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管，京東目前擁有18萬工作人員，按照10%來算的話，京東這個級別的高管預估在幾十到一百人左右。

 

 

 

我前面寫過一篇文章講一個人在職場里要知進退。

 

有個讀者留言說：觀點真好，但領導一定不希望員工看到這篇文章。

 

我回復他：領導也需要看，每個人都需要看，不要以為做了領導就咋樣了，只要你不在食物鏈的頂層，就得不斷的考慮這些問題。

 

京東騰訊，都是頂級的互聯網公司，在這樣高手扎堆的地方，一個人從初入職場啥都不懂的小兵，一路勤勤懇懇爬到這樣的高位，不知道熬了多少個夜，掉了多少頭發。

 

終于以為自己可以高枕無憂的時候，大佬們哐當一聲就把你的飯碗摔碎。

 

你能怪大佬么，你想捧著鐵飯碗混到退休，人家大佬還想讓公司充滿競爭力的活到101歲呢！能讓你把日子舒服著過么？

 

 

 

再說了，他們背后還有張一鳴、王興、程維、黃崢這些年輕小伙子追著自己呢，都壓力山大著呢。

 

爬上高位不容易，守住高位更不容易，一不小心你的「位高權重」就變成「中年危機」。

 

 

 

02

別想不開同情那些大公司裁掉的高管

我們關心下自己吧

 

我看了一些報道大公司裁撤中高層的文章，看完拉到評論區，發現有不少人表示同情。

 

收起你的同情心吧。

 

第一，大公司病你不知道么。

 

每個大公司都養了一堆拿高薪養老的中層，權力不小，事整不好。裁撤10%真的不多，非常正常，而且前面也說了，算是末位淘汰，干掉一部分業績不達標的。

 

越大的公司，越需要人才，你有真本事，裁30%也輪不到你頭上。所以沒事別瞎同情。

 

第二，也是我更想說的。

 

人家這種超級巨無霸公司，混到中層的都是百里挑一了，京東裁的是副總裁級別以上，騰訊裁的很多是總經理、副總經理，這些公司的title那可都不是隨便給的。很多創業公司給title隨意，老板給面子，副總裁、總監的title給就是了，我也做過副總裁啊，但我這副總裁和人家那副總裁、總經理那可不是一回事啊。

 

什么意思呢？我們再混個五年十年都不一定能混到那個位置上，我們有資格同情人家么？

 

你看上面說了，這波騰訊裁的基本都是有豐富資歷和經驗的中高層管理者或項目團隊負責人，很多都是在騰訊10年以上的，所以這背后隱藏了個知識點：

 

這幫人很多估計都快實現基本財務自由了。別說高薪了，這些老騰訊人手里都有不少騰訊股票吧。

 

當然我們不是說一點幾億的財富自由標準，但混得好的千萬資產有吧，差的凈資產幾百萬肯定也是有的，不至于讓我們月薪幾千、幾萬的同情吧。

 

而且這些在大公司做到這個位置上的，咱們千萬別把他們想得太簡單，人家就算混了幾年日子，業務實力、管理能力都還是有的，說實話這幫人三四十歲還是能干的，出來找個工作，雖然可能不是騰訊那樣的，但肯定不差啊。

 

另外，干到這個位置的，行業資源、人脈都不錯，創業拿投資也比我們好拿太多了。

 

這些人，財務上中年危機不嚴重。

 

倒是心理上的中年危機會有一些。

 

我剛才還在跟幾個朋友在微信群里說，這些人最大的問題可能是「由奢入儉難」，這里不是說財務上，而是說權力、地位、名聲、資源上的「由奢入儉難」，你離開了騰訊這樣的大樹，那幾個方面總之都會降一降，這個心態是更需要處理的危機。

 

不說他們了，咱們還是多關心關心自己吧。

 

畢竟咱們普通小兵的中年危機才是實打實的。

 

 

 

03

北上廣互聯網人的中年危機

總是來得更猛烈一些

 

 

我寫過一篇文章《終于，我們「逃回北上廣深」》，實際上我去年還寫過一篇類似的，都是鼓勵更多年輕人來北上廣深發展的，我以后也會繼續這樣鼓勵，人來世上走一遭，誰不想混的更牛逼一點，那當然要來資源更富集、機會更多的大城市。畢竟每個人的成長都需要借住大平臺、大勢能。

 

但我這篇也要說一句：北上廣深不欠我們的。

 

這些大城市機會更多，但天底下好事壞事都是相對的、相伴而行的。

 

年輕人，你想要得到什么？

 

回答這個問題，必然要回答另一個問題：年輕人，你準備為此放棄什么？

 

比如你首先要放棄安逸，要極度努力工作。

 

你比如我，剛才我們幾個朋友6點半在聊騰訊這個話題，聊著聊著我說了句「挺有意思的選題，我馬上操作一篇」，然后7點鐘基本是所有人都要下班回家的點兒，我掀開電腦就要開始寫這篇稿子，現在8點15，我寫完、改好、配好圖后怎么也得九點多了，發出來快10點，我回復回復留言再回家得11點了。

 

所以，你想要什么，你得放棄些什么。這樣的日子我一年到頭的忙活，哪有什么假期不假期下班不下班的。

 

就這樣我在北京連個房子也沒有啊，當然我特么連買房的資格都沒有啊，得交夠五年社保。買戶口買不起啊。

 

 

但我說了，北京不欠我什么啊，為了更好的成長、發展，我自己愿意這樣奮斗啊，反正還不到30歲，不趁著這時候干一把還能等啥時候。

 

你想得到的更多，你就要放棄得更多，付出的更多。

 

因此，同樣的，北上廣深機會更多的同時，是北上廣深人的中年危機總是來的更猛烈一些。

 

第一：北上廣深的結婚年齡基本都比小城市往后推一些，很多30歲還沒有結婚的。小城市的年輕人，30歲之前很多就都結婚了，所以至少沒有被個各種催婚的危機。

 

北上廣深的人臨近30歲這個坎，也正是職場上最需要全力頂住的年紀，職場上壓力山大，生活上還要面臨催婚，即使沒人催，有的自己也著急呢。

 

但是精力有限啊，很多人忙成狗，談戀愛的時間都沒有，哪有機會遇到另一半啊。

 

第二：北上廣混的外地人，比如我這樣的，數量眾多，占比很大，我們比小城市的朋友們慘的是，我們臨近30時不得不思考一個重要問題：

 

我到底能不能在這立足，要不要灰頭土臉的回老家發展？

 

這個就是典型的大城市的年輕人獨享的中年危機。

 

第三：房子能不能搞定啊，這輩子還能買得起么？這幾乎也是大城市年輕人獨享的中年危機。

 

為什么這么說呢？小城市買房子對很多人來說也不容易，但是真想買的，父母湊吧湊吧，不行再稍微借一點，那還是能搞定的。但北京上海這種地方，動不動一平七八萬，往死里湊也湊不出來，買不起就真的是買不起，毫無懸念。

 

第四：這里的人到了這個年紀不得不未雨綢繆考慮孩子上學問題啊，不展開說了，一想就頭疼。雖然我還八字沒一撇。

 

第五：北上廣深人很多都是拼體力工作的。當然我說的不是搬磚，但是我想說：

 

一個小時的腦力勞動算腦力勞動，一周六七天一天10個小時的腦力勞動，絕對是體力勞動，最后拼的都是體力。

 

尤其是北上廣深互聯網人，加班嚴重，熬夜嚴重，折騰到30歲，真的就比小城市的朋友們更中年危機了。

 

為什么公司要干掉你啊？

 

因為你一加班就開始腰疼、肩疼、頸椎疼了，你還貴！應屆生來一個，生龍活虎，干活比8年前的你還生猛，還便宜！不裁你裁誰？

 

 

 

不過，話說回來，有誰是被逼來的？

 

沒有，都是自找的。

 

我們愿意自討苦吃，是因為不服輸，是因為這個世界很大，往高處爬，很苦很累，但我們在意的是這一生這一路能看到更大的世界，更美的風景。

 

我在北京快9年了，畢業后尤其過去4年，基本上一直處于奮斗狀態，說實話當然累，但如果你讓我重新選擇，我依然選擇這樣的生活，因為雖然我失去了很多，但我也得到了很多，人生也精彩了很多，沒什么可后悔的。

 

人生本來沒有舒適區，保持進化，一直精進就對了。

 

你有中年危機，說明你還血性的活著，實際上很多人是沒有中年危機的，因為他們早就認命了，早就無所謂了，二十五六歲就活得跟七老八十一樣了。

 

本文來源：公眾號 @粥左羅，作者粥左羅，前插坐學院副總裁，90后首席新媒體講師，學習社群@粥左羅和他的朋友們 發起人。一年寫100篇干貨，服務50萬互聯網人，汲取向上的力量，逃逸平庸的重力。

 

作者：粥左羅

編輯：善小蓉

 

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