作者丨套路編輯部   編輯 |  善小闌

來源丨運營研究社  （ID: U_quan）

 

最近，有一個詞很火：懶政。

 

用于批評那些年底給員工發“大鍋飯”年終獎的公司行為。

 

其實這個詞本身沒啥問題，因為一視同仁的年終獎確實對表現突出的同事不公平，但是為什么提出這個詞的某公司被噴慘了呢？

 

因為該公司以“不懶政”作為借口，取消了 2018 年的年終獎，而不是 19 年才開始實施。

 

相當于，員工辛苦工作一年，到了年底被告知：

 

“不好意思，過去一年的年終獎我決定取消，明年改更合理的獎勵制度。”

 

年終獎算是互聯網公司的標配福利之一，眼下卻變成了這些員工的“坑”。

 

除了年終獎，互聯網公司還有不少福利，這些福利有的中規中矩，有的令人眼紅，但也有不少跟某公司的年終獎一樣，讓人一言難盡。

 

今天，我們就來聊聊那些或真或坑的互聯網公司福利。

 

PS：本文內容來自采訪，如有雷同，請勿對號入座。

 

 

 

 

 

 

   工資“回收”計劃

 

我在一家電商公司工作，自有品牌的商品都會有員工折扣。這么說你們可能會羨慕，其實我自己大部分時候也覺得挺好的。

但是，每次剁手很爽，買完后看著工資余額很難受，你能想象每個月都有一次雙 11 嗎？

 

這其中的“陷阱”大概就是，折扣更加激發了我們的購物欲望，經常因為覺得“劃算”買一些實際上不需要的東西，不少工資最后進了公司的口袋，我們內部戲稱這個叫做“工資回收計劃”。

 

   下班晚一點，再晚一點

 

我們公司正常 6 點下班，但是互聯網公司嘛，準點下班還是有點難度，基本上工作內容都會多出來一點點，大概 7 點之前可以完成的那種。

本來干完活就可以溜，但是公司 7:30 有加班晚餐，味道還不錯，肯定比外賣好。每次都想著也不差這半個多小時，果斷就不走了。

像我這種臉皮薄的員工，也不太好意思光明正大摸魚。一般就干脆把當天工作復盤一下，或者開始著手第二天的工作，然后就把晚餐搞定了。

 

這還沒完，吃完晚餐都 8 點多了，我們公司 10 點后下班還能報銷打車費。擠地鐵 vs 打車，一對比高下立見，很多時候會選擇再工作兩小時再走。

不得不說，我們這個其實是真福利，可能就是稍微有點點套路吧，畢竟我的內心也會想早點回家躺尸。

 

 

   養豬計劃

 

我在我們公司生活得很幸福，如豬般幸福。

零食不斷，肥仔快樂水無限自助，時不時還有全套的肥宅快樂套餐。最可怕的是，晚上 11 點還有夜宵！！

工作半年后，減肥的我重了 10 斤！！為什么我像豬一樣失去了對身材的追求呢。

 

 

你可能會說，自己自控力差為什么要怪公司？我剛開始也是這么覺得，后來，每天都有零食出現在伸手可及的地方，真的拒絕不了啊！

而且，當大腦工作了一整天之后，真的對高熱量的夜宵，沒有抵抗力！！！

為什么說這是陷阱？因為我們懷疑，公司把我們養得越肥，我們就越難脫單，就不會為感情分心，就會投入工作………明天開始，吃沙拉！！

 

 

   步行距離30分鐘內才有房補

 

以前在一家公司實習，公司會為每位員工提供租房補貼，北京的員工每個月有 1500 元的補貼，上海的同事是每個月 1000 元補貼，其他城市我不太清楚。

房補這種事情真是天賜福利啊，然而，后來才知道所謂人人都有（包括實習生）的補貼，也是有一定限制條件的。

我們需要在公司系統里申報這項租房補貼，申報的時候需要提交詳細的租房地址、房東信息、租房合同，此外！！！還要提交一份住所到公司步行距離的截圖。

是的，公司的租房補貼只給從住所步行到公司不超過 30 分的員工，多 1 分鐘都不行。

 

 

當然啦，也有一種情況下，多 1 分鐘也是可以的：用百度地圖顯示為 31 分鐘，而高德地圖 30 分鐘（只要任意一款 App 顯示步行距離在 30min 以內就 ok）。

 

住得離公司近不是好事嗎？對我們當時那家公司來說，可能是為了更好地方便加班。

 

 

   20塊餐補，發少了也不好意思要

 

餐補這種福利，應該大家都很熟悉了，其實跟許多公司的加班餐補差不多。

是這樣的，我的公司員工手冊里寫有正常工作日加班 2.5h，會有 20 元晚餐飯補。不是月結，完全看公司心情發（不定時發），有的同事還發少了。

但是一次就 20 元，有的同事覺得沒多少錢就算了，不提了。

 

 

有時候想想也會覺得心里膈應，總覺得這已經不是錢不錢的事了，心里堵，不想說了。

 

 

    并不是所有的“加班”都叫加班

 

我們公司有加班費，正常下班時間是 6 點，多加班一個小時就多給 20 塊，聽起來很爽吧？畢竟有些公司連加班費都沒有。

但是，這個加班費是有條件的，調休加班不算加班，當天遲到的加班也不算（晚到 1 分鐘都不行）。

這么一來，很多小伙伴為了幾十塊的加班費，本來到了下班時間也不走。如果早上遲到了，就絕對不會加班的，多呆一分鐘都覺得虧。

 

 

 

 

 

   老板，你是不是對“獎金”有什么誤解？

 

入職前，HR 告知待遇中包含全勤獎，既然是“獎”，怎么也該是額外福利吧。

上周請病假一天，心想這三百塊全勤獎泡湯了。

一發工資我懵了，這全勤獎果然是“包含”在工資里。一天沒來，不但沒拿到 300 塊獎勵，還扣了 300 塊考勤

 

明明是考勤工資，干嘛非要叫“全勤獎”，老板你怕是對“獎”這個字有什么誤解吧？

 

 

   五險一金折現，干不干？

 

記得剛畢業的時候，入職金融行業某頭部互聯網公司。當時和我一起進入終極面試的有 3 個小伙伴，HR 在最后談福利的時候，就問我們：

 

“你們如果不想在上海交社保、公積金的人可以和我申請，這樣子的話，你們每月到手的工資就會多一些……”

 

我當時年少無知，聽到 HR 這么說的時候一臉懵逼，只知道五險一金這個東西是勞動法規定公司必須要交的，但總覺得哪里不對就沒有申請不交，我們 3 個其中一個小伙伴提出了申請。

 

跳槽后我才知道，原來交五險一金除了要按比例扣工資之外，公司還會給你交同等金額的社保、公積金等，如果你申請不交的話，那么公司也就節約了很多成本。

 

 

采訪完諸多小伙伴后，我們還與一位資深的 HR 聊了聊，寒暄大半天，他給我們的忠告倒是非常簡短：其實最大的福利陷阱就是沒有福利！！！

 

然而，在找工作的過程中，沒有外在的福利并不是最可怕的！

 

福利陷阱可以通過洞察發現，那些肉眼看不見，但會壓抑人心的東西才最為致命！

 

在加班餐、加班費、加班工資等福利“陷阱”的刺激下，不少人將加班變成習以為常的事情，甚至在不少公司，逐漸滋長出壓抑變態的加班氛圍。

 

九點半了，明明事情已經做完，卻還要小心翼翼在工作群里說一句：

 

“今天有事，我先走了。”

 

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 作者：套路編輯部

編輯：善小闌 

 

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