以前公司有個同事，每次聚會總是習慣性遲到，每次都是大家一起等他一個人。

 

先吃吧，又不好，打電話催，總說快到了，快到了，但卻始終不見人。

 

后來，套路大家也基本摸清了，也許他說快到了的時候，可能還在家悠閑，便不再等他了。

 

在公司時也一樣，明明答應的好好的，事到臨頭卻突然變了卦；嘴上說的很好聽，卻從來不行動。

 

生活中，我們總能遇見這樣不靠譜的人，那么，是什么讓人變得不靠譜，怎樣才能變得靠譜起來呢？

 

 

01

 

不靠譜的人，總是對自己的要求太低

 

 

赫爾曼.黑塞說過這樣一段話：

 

無法達成的目標才是我的目標，迂回曲折的路才是我想走的路，而每次的歇息，總是帶來新的向往。

 

剛入行時，面試一家互聯網公司，崗位輕松，薪資優厚，真正應了那句“錢多事少離家近”，但仔細考慮了一番，我拒了這份offer。

 

也許有人會說我傻，但我始終覺得，對于剛進入互聯網行業的新人來說，輕松，才是毒藥，對自己要求再高一些，會成長的更快，更好。

 

職場里，做的事少，學到的就更少了，很可能做到最后，只會做一些簡單的事情，任何一個人都能輕松替代你。

 

對自己要求太低了，不是件好事。

 

對自己要求越低，代表設定的目標越低，做事的時候就不會盡全力，怕麻煩，更不會細致入微。

 

當任務再高一點兒，就很容易放棄，自我懷疑。

 

帶著這樣的心態去工作，將沒有任何成長進步的空間，對誰來說，這都是一件很可怕的事情。

 

 

02

 

有些時候，并不是我們不靠譜，而是我們沒有意識到自己不靠譜。

 

 

公司新來的員工頭腦靈活，有眼力見兒，喜歡主動幫忙同事們各種小忙，和大家的關系也很好，大家都很看好他。

 

但他最后還是走了。

 

原因是做事粗枝大葉，不注重細節，在大公司，這是要命的。

 

某日，領導讓其開始負責公司對外的微信公眾號，

 

結果當天的文章里錯別字不斷，圖片插入隨心所欲，導致后臺留言里全是差評和錯別字指正，這種低級錯誤也引來業界各媒體的嘲諷，給公司的形象造成了極大的影響。

 

結果當然是對外道歉，并開除了他。

 

但他始終只是覺得公司小題大做，僅僅是因為幾個錯別字就開了他，走的時候罵罵咧咧。

 

意識不到自己哪里出問題的人，就是一顆定時炸彈，可能會因為他的一個疏忽，一個細節，導致整個團隊受到無可估量的損失，甚至前功盡棄。

 

03

 

誠信和籌謀，是一個人靠譜的綜合體現

 

 

看一個人靠不靠譜，就看他是否遵守承諾，做事是否有計劃性。

 

不靠譜的人很多，仔細觀察和分類，你會發現不靠譜的人總有幾個特征：

 

l 答應了事卻做不到

 

l 急功近利

 

l 做事不分主次先后

 

l 沒有分寸

 

一個靠譜的人，總會把誠信放在首位，哪怕這會讓自己更忙一些，會損害到自己的利益，也會完成承諾。

 

他總會未雨綢繆，對事情提前進行規劃和預演，盡可能避免出錯，答應了就會盡力去做到，甚至做得更好。

 

這樣的人總是讓人最舒心，最放心，讓人更愿意把事情托付給他。

 

 

04

 

靠譜做事的方法

 

1.守時守約：和別人約定了，會提前到，不讓別人等，不耽誤他人時間。

 

2.有責任心：認真做事，有始有終，不找借口。

 

3.注重細節：細節決定成敗，一個成功的人絕對不會失敗在細節上。

 

4.事必有答：要讓人知道事情進度，別沒有一點回聲。

 

5.真誠待人：一個真誠對待別人的人，別人也會真誠的對待他。

 

6.未雨綢繆：提前做好計劃，別到時候應接不暇，手忙腳亂。

 

7.光明磊落：用見不得人的手段去做事的人，大家心里都很清楚。

 

8.尊重他人：把他人放在心里的人，最適合成為伙伴。

 

一個靠譜的人，始于言行，成于細節，忠于人品！

 

 

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作者：善小風