每一個職場人都是從小白不斷磨練最后成為牛人，有的人在新手期就被拉開差距，有的人一路飆升，短短幾年就上升到管理層。

拉開人與人的差距最主要的原因就是職場思維。在職場，拼的不是苦勞而是功勞，很多人看起來很努力，天天加班到深夜，總有干不完的活，很拼卻很低效重點是一直沒有進步。

那么如何才能在職場快速超越他人，不斷升級呢？這五種思維你值得掌握。

001挑戰自我

假如同進一個公司的幾個新人收到同樣的任務，每個人完成目標一定不同，那么超越領導預期那份報告一定會被關注到，這位新人每一次都很珍惜接手的任務并將每一次任務當做是一個完善自己的機會，本著挑戰自己的初心工作。

久而久之，當領導遇到一個棘手的案子時，他會將這個案子交給誰來做呢？當然是值得信任的那個人，而之前將工作做的很到位，不斷超出自己預期的新人就是最佳的人選，因為信任或者至少不會擔心他會搞砸。

在職場中一個人的能力體現在他解決復雜的問題，越能解決復雜問題的人，越能體現他在公司的重要性，當你成為不可或缺的員工時，你還擔心自己不會晉升嗎？

想要在職場快速與他人拉開差距就珍惜每一次的工作機會，把工作做到超出領導預期，時刻保持不斷挑戰自己的意識，提高自我標準，相信你在職場進步飛快。

002打造個人品牌

說到個人品牌，可能很多人覺得這是一個望塵莫及的事情，認為自己在學校只學習了理論知識，沒有很強的技能，也沒有興趣愛好，何談個人品牌。

其實不然，每個人都應該從發現自己不足才去改善從而進步的，沒有人天生就會有超能力。

運營牛人飛魚船長曾經在打造個人品牌的課堂中講到，個人品牌是根據自己性格，興趣或者個人優勢出發，任何時候開始都不晚，只要堅持深耕再加上一點運營思維就一定會成功。

打造個人品牌本質上是為了區別你與他人對于大眾的認知。互聯網思維中有一個紫牛效應，當你經過一片大草原時，你一定會被紫色的那只牛吸引，會對紫色牛的與眾不同印象深刻。

職場中也一樣，做任何事要有自己與別人不一樣的地方，不管什么角度，什么方面。勇敢的做一只“紫牛”，引起領導的注意。

比如：文案寫的很有創意，PPT做的非常美觀，起每一個標題都是爆款。

打造個人品牌與他人產生差異化會在同等實力下，比別人多一點機會。

003及時復盤和反饋

一個創業者做成一個產品之后，想要驗證產品是不是用戶想要的，最好的方式就是將產品及時投入市場中，根據用戶反饋，不斷完善產品。

及時的反饋會大大縮短結果路徑。

職場中也一樣，當你接收到一份工作時時，先將報告做一個簡單的雛形，然后去拿給領導看，根據領導的反饋確定方向。

及時做復盤和反饋會讓你明確自己的方向而不至于偏離軌道， 一旦方向對了，完成效率就會很高，也會帶給你更多空間施展自己的才華，而方向錯了，即使你做的再完美也是不被領導認可的。

004結果導向思維

職場中任何方案或者報告的落實都需要付出一定努力，朝著目標對工作做到優化和提升，養成結果導向思維很關鍵。

目標是燈塔，照亮你前進的路。擁有結果導向思維的人必然有對工作有全局的把握，全局思維與結果導向思維相輔相成，在工作中做到兩者的平衡，提升目標意識，清楚自己工作的優先級，相信你會在職場飛速躍遷。

總結一下，想要在職場實現最快地躍遷，需要有四個思維：挑戰自我，打造個人品牌，及時復盤和反饋，結果導向思維。培養和強化這四個思維使你在職場中快速躍遷成為牛人不是夢。