低配的工作，最容易讓人情緒不穩定

職場人的情緒，往往是從工作崗位的安排開始的。

你可以沒有意識到，駕校教練是一份高度重復的工作，也是一份極度低配的工作。

駕校教練基本有著多年的駕齡，開過數十萬公里的車，他們的日常工作，卻是教一群很可能連方向盤都沒摸過的人，教他們剎車和踩油門。這樣的工作，非常不匹配教練的專業水準。

就像你要求銀行的總經理，突然去做一年的大堂經理。完全低于自身能力的工作安排，很容易就會刺激出他們的倦態和煩躁心理。

任何低配的工作，都沒有挑戰性，都會讓人情緒不穩定，這對駕校教練也不例外。更不用說，他們長期在相對封閉的車廂工作，心理狀態更容易被激怒。他們不罵學員，才是奇怪的事情。

 越底層的人，越有脾氣

摸爬滾打多年，我發現一個規律：底層的人，更容易發脾氣，喜歡用謾罵和拳頭去解決問題。

比如年初的“武漢砍人事件”。僅僅因為一碗面的差價，打工者胡某就用刀砍殺了面館老板，讓人難以接受。

為什么會出現情緒管理的反差？是因為，不同的人，有著不同的學識、眼界、格局、閱歷和自控力。

具體到職場上，地位越高的人，他們的經驗、情商和眼界，都會高出一籌，對自我情緒的管理會更好。相反，底層和基層的員工，總是容易發脾氣。

在整個駕校的管理鏈條上，教練員是最苦最累的群體，并且，他們的上升渠道非常狹窄。枯燥的工作，底層的地位，只會助長教練員情緒的失控。

沒有一種工作不委屈，

卻不是誰都有權利發脾氣

不管你承認不承認，就是這樣：職場上，只有少數人可以發脾氣。

我曾經呆過一個企業，主管業務的副總經理，就是出了名的暴躁性子，很少有員工沒有被他罵過，包括一些中層和業務骨干。可在年末的測評中，員工給他的永遠是最高分。

因為大家潛意識里認為，這是一個對員工高標準的上司，他的高要求，會加速員工成長，也會給公司更多安全感。

普通員工的脾氣，卻會被認為是沒有本事的表現，他們需要的是埋頭做事，而不是高調抒情。

沒有一種工作不委屈，但發脾氣從來不是件隨心所欲的事。

為什么，多數學員不能接受駕校教練的猛批？

因為學員認定：教練只是駕校里的普通員工，他們做事的脾氣，不能高過自己的能力和位置。

你可能也以為，人活著，就得有些脾氣。

但所有突如其來的脾氣，實際上，都是積攢了很久的委屈。

不少駕校教練，之所以成了易怒一族，只因為他們平和心境，早已被沒有能力挑戰和發展空間的工作透支殆盡。

這無疑是給每個職場人的啟示：永遠要去找一份稍稍高出自己能力的工作，不讓自己生活在舒適區，因為有時候，舒適區也是脾氣區。永遠不要害怕競爭，你要努力向上爬，只有這樣，你才能看到更大的世界，修煉出成熟與理性的心態。

人的牙齒是硬的，舌頭是軟的，但到了老年，牙齒都會掉光，舌頭卻不會掉。所以相對脾氣，有時候更需要柔軟。這樣，人生才能長久，堅硬反而會刺傷自己。

職場如海，愿你的生活，既有盔甲，更有柔軟。