菜鳥顧名思義就是屬于在職場中新手（剛剛參加工作或者轉行的人），很多人自我謙虛的時候也會說自己是菜鳥，在職場中經常遇到應屆畢業生“菜鳥”，也有一些自我謙虛的職場老人因為工作調換或者自我謙虛的態度自稱“菜鳥”，管了5年的人，接觸了各種類型的菜鳥，說說自己和“菜鳥”相處的經歷：

1.將心比心，理解寬容為主。任何人都經歷過菜鳥階段，剛剛參加工作初入社會、更好了工作新入職一個公司的經歷，所以職場中對待新人在心態上要立即寬容為主，畢竟這就是自己最早的樣子，誰也不用嘲笑誰。

2.給菜鳥試錯和鍛煉的機會：在工作中給予菜鳥更多工作技能上鍛煉的機會，出現了錯誤及時糾正指導，讓菜鳥更快的在工作中看到成就感、增加自信心，快速融入工作崗位，提升工作技能。

3.給菜鳥明確的職業規劃和清晰的工作目標，通過目標引導和督促新人盡快參與各種工作中，以更高的標準要求自己，快速學習成長，努力完成崗位規定的任務，同時有遠大的職業目標，這樣能幫助新人自我驅動快速成長。

最后，強調一點，人的成長進步只能靠自己，別人無法幫助其去完成，經常也會遇到職場中有很多一直都是“菜鳥”狀態的佛系青年，對于職場和自己的職業規劃師無所謂、都可以、沒關系的這種狀態的職場新人，建議直接遠離，負面情緒的職場人在任何位置都不會受歡迎，自己對自己發展沒有要求和上進心的菜鳥沒有幫帶的必要，建議直接清理掉，職場中需要積極正面的能量，希望每個人都能順利渡過職場新手期，成為職場白骨精！大家一起加油哦！