高薪資不出名和低薪資出名的公司該選哪一個(gè)這個(gè)問題，我認(rèn)為都不能完全左右我對(duì)工作的選擇。個(gè)人認(rèn)為，能影響我選擇工作的因素包括：

一、 平臺(tái)本身對(duì)個(gè)人的影響

我始終認(rèn)為，人需要看長遠(yuǎn)，薪資待遇都是暫時(shí)的，只有獲得有競爭力的能力才是持續(xù)的。誠然，一個(gè)平臺(tái)對(duì)人的個(gè)人能力的影響是很大的，業(yè)內(nèi)知名公司，良好的崗位，充沛的資金，研發(fā)資源，市場預(yù)算，好的產(chǎn)品從0到1的推廣，無疑讓我們?cè)趦赡甑臅r(shí)間里積累了豐富的APP推廣經(jīng)驗(yàn)。反之，如果在一個(gè)很普通的公司，普通的崗位做一些沒有競爭力的事情，那么則無疑讓我在未來的市場競爭中處于下風(fēng)。

二、 資源對(duì)人的影響

個(gè)人認(rèn)為，很多工作，很多崗位其實(shí)并不難，一個(gè)應(yīng)屆生花三年時(shí)間，就可以學(xué)會(huì)我們的工作內(nèi)容，逐步獨(dú)當(dāng)一面，那么，核心競爭力在哪里呢，我認(rèn)為核心競爭力是資源。以APP推廣為例。APP推廣的方法論，邏輯都是大同小異的，我認(rèn)為沒什么太大的門檻。那么三至五年的的APP推廣人的核心競爭力在哪里呢？是資源，你的APP推廣渠道資源，你的APP推廣圈內(nèi)人脈資源以及APP推廣經(jīng)驗(yàn)。你認(rèn)識(shí)的渠道資源越多，你認(rèn)識(shí)的圈內(nèi)人買越多，你的APP推廣經(jīng)驗(yàn)越多，你越值錢。

三、 其它

其它的包括薪資股份，包括行業(yè)，包括老大，包括團(tuán)隊(duì)等等。

個(gè)人認(rèn)為，資源和平臺(tái)很重要。