職場中，比的不僅是智力，能力，還包括人情世故等等綜合能力，只有綜合能力勝出的才能脫穎而出。那么，老板不喜歡哪樣的人呢？

一、 沒有結果

員工對企業要能創造價值，如果不能為企業創造價值，遲早是要被企業淘汰的。所以我認為一個企業的老板最討厭的或者最想干掉的應該是沒辦法為企業做貢獻的，為企業做貢獻是一個員工最基本的要求。如果暫時沒有貢獻也沒事，但是不能說一直沒貢獻。

二、 執行力差

安排一個事情，答應的好好的，結果很久了都沒動靜，也沒有反饋。久而久之，老板對這種人就會失去耐心，以后有工作也不會安排給他。等到公司不需要他或者說沒有價值的時候，估計就離fire不遠了。執行力差的人一定要想辦法了解原因，做不到的就別答應，做到了就盡力去做到，如果做不到就及時反饋協商。

三、 找麻煩

老板也是人，不喜歡被找麻煩，舉個例子，有些員工老喜歡問為什么是這樣，為什么是那樣，給人的感覺就是公司會坑他，員工對公司要信任，要相信一個正常的公司，肯定運轉也是正常的。正確的方式建議是有問題當面溝通，采取提問的方式，了解的方式，而不是懷疑的方式。

四、 不反饋

問一個事情，老是得不到反饋，有時候干脆不回，當做沒看到一樣，正常人都會很煩這種情況，更何況是老板，是給你發工資的。

總結下，就是我們要將心比心，想下自己如果是老板，是否會喜歡現在的自己呢。