回憶一下6年前自己剛剛出來實習的時候也是新人，那個時候的自己很傻很天真，每天都很開心的去上班沒有創造任何價值，看到任何事情都是第一次遇到很好奇很想知道但是都做不好，經常會罵好笨還經常被老員工差使去做各種事情，好多時候因為工作完成不了想要放棄回學校讀書回家找爸媽，由于新手的時候經常出錯被領導罵的要我滾蛋（記得自己當時臉皮很厚沒有走人，現在想想要是放在現在肯定要和領導大吵一架然后開除老板不干了），現在回憶起這些作為新人的經歷覺得非常開心和親切，6年過去了成為了負責人以后帶新人成為了自己工作的一部分，把和新人打交道的經驗分享出來，希望對于職場新人有幫助。

1.自我定位要準

作為新人首先要準確理解自己現在所處的階段和目前能達到的水平，沒有經驗，沒有技能，屬于對公司貢獻最少的人，離開了學校就沒有了學生的身份，離開了家庭就不是兒子或者女兒的身份，職場社會人就要適應社會規則。理解了這些就能明白職場上的約束、領導的考核這些以前從來沒有經歷的事情。

2.處理好人際關系

按照第一條的自我定位來說，職場上沒有家人關系，沒有師生關系，也沒有親戚同學關系，更沒有戀人關系，只有同事關系，同事之間的相處需要按照一定的規則來，工作上的崗位關系以完成崗位目標為主需要溝通配合協調共同完成分配任務，私底下的朋友關系一起聊天吃飯放松，按照一條規則來就能處理好所有人際關系：真誠待人，理解寬容。

3.職場技能提升

職場和考試讀書一樣的，都是要考最終的結果來證明自己的實力得到發展，因此新人在職場上要想做的更好就需要快速成長提升技能，向優秀的人學習，在工作中快速做出成績，這樣職場還能順風順水越來越好。

最后提一點自己的建議，新人在職場上以真誠、真實為主，不要對同事上級拍馬屁，對待工作不要偷工減料，對自己的核心競爭力不能荒廢，尤其是不能有消極放棄抱怨的心態，最后一點一定不能中途隨便放棄，只有堅持才能看到結果，各位新人們加油！