現在是“金三銀四”的招聘旺季，因為工作需要每天都在面試新媒體運營，看到周圍朋友和好多運營交流群里的朋友們也在經常討論招人面試的問題，談談自己的面試過程中經常問到的一些問題？

自己所在公司招聘的新媒體運營按照崗位職責和薪資待遇分為新媒體運營專員和新媒體運營主管還有運營經理，針對不同崗位的招聘要求和考核點是不同的，因此在面試時候的提問也是不同的，分別針對新媒體運營專員和運營主管的面試問題做一下自己的交流。

1.面試新媒體運營專員：招聘對象為相關行業經驗在1年以內和無相關從業經驗的應屆或者轉行轉崗的人員。這類人特征：無系統的工作經驗，無崗位工作方法論，無考核指標，對應的工資也不會太高。一般會問的問題：是怎么理解新媒體運營這個崗位的？平時是否有關注新媒體行業相關知識？是否對教育培訓行業感興趣或者有了解過（本人從事的是在線教育行業，因此以這個舉例）？如果給你一個今日頭條的官方賬號你要如何運營（也會提到微信公眾號或者微博、QQ群等，按照面試者熟悉的提問）？對于未來的職業規劃是怎樣的？期待的薪資是多少？（有時也會根據應聘者的情況說一個大致的范圍問是否能接受）

2.面試新媒體運營主管：招聘對象一般為有2年甚至更長工作和管理經驗的應聘者。人群特征：有經驗、從事過類似行業、能拿出成熟的以往成績、對于團隊管理和績效考核有自己的計劃，對應的工資需要反復討論。一般會問的問題：為什么要從上一家公司辭職？對待我們公司這個平臺的認識？打算如何開展公司新媒體平臺的運營工作？希望得到公司的哪些配合和支持？家庭和個人對于工作的認知？平時業余時間都關注哪些領域信息？

不知道這些問題大家在面試的過程中是否都有遇到過，反正自己是幾乎每天都在提問，記得自己在面試運營經理的時候就被問到中間的一些問題，每個問題背后都是有對應的其他涵義的，哪怕是問家庭情況和個人愛好這個很隨意的問題其實是在問家人對于工作的理解和支持程度以及個人的學習能力和對于工作的敬業和熱愛程度，某種程度也是在問是否能放棄家庭和個人娛樂休息全身心投入工作并承受需要加班的工作。（自己曾經就被問到了，滿滿的都是套路啊?。?/p>

雖然會問到很多問題，但是個人還是建議每個問題誠實的回答，展現自己的真實實力，不驕傲不自卑相信肯定能面試成功的。大家加油，希望我的回答能幫助大家找到心儀的好工作。