年后的我已經開工了，已經開始了招聘工作，2018年需要招聘的崗位有客服、美工、新媒體運營、網絡營銷，媒介推廣，銷售，客戶執行，人事等，有遇到合適的，也有遇到招來了又走了的，也有爽約的，一千個哈姆雷特的應聘者，只有始終如一的招聘官，求人兒快到碗里來，可惜招聘只能一直繼續中，總結自己的一些經驗，希望對大家有幫助:

1.招聘之前提前和各部門負責人和老板確定好招聘崗位的崗位人數、招聘要求、任職要求，特殊限制等，防止出現招來了人不匹配崗位，最后造成浪費。善意的提醒一下，提前了解一下部分負責人的特殊癖好，比如一定要95后，必須要男的，不要長的胖的（這不是對人歧視，而是一樣的氣場的腦回路的人更適合在一起工作，和談戀愛的2個人能在一起一樣的道理，比如本人是個性格比較活躍的人，我就喜歡外向的下屬，本人長的不是很好看，我就不喜歡長的太好看的下屬至少對顏值沒有那么高的要求）

2.在各大招聘網站中都做好信息發布，金三銀四是招聘旺季，人才反復流動都是非常正常的現象，做好遍地撒網招人的準備，尤其是招聘95后員工。

3.整理好能吸引應聘者的公司核心競爭力，包含工作的有趣性和挑戰性、公司環境和面試辦公室環境的整潔、面試官的個人魅力。再好的公司和崗位不包裝也很難被人了解，酒香也怕巷子深。