職場中有一類員工只會埋頭苦干，對于這樣的員工，或多或少都會有一個苦惱：那就是如何讓老板或領導知道我確實干了很多事情嗎呢。

首先我要明確的一點，假設我們真的干了很多事情，老板或領導是不是能夠發現呢？在我看來可能并不會。如果是相對小型的創業型公司，只有十幾個人的話，會發現機率很大。但是如果公司團隊相對來說比較大的話，那么老板基本上是不會注意到你的，他只會聽你的直系領導來匯報你的工作結果。 那么我們要如何去讓老板或者領導注意到自己呢？從而獲得一些升遷的機會呢。我給出的建議是利用一些公司的制度和常規的會議來表現自己。

第一點，在日常的日報、周報、月報的匯報上面，以數據的形式展現自己所做的工作。很多人在匯報工作的時候有個誤區，就是我做什么工作，然后就結束了，而正常的匯報工作的思路應該是我做了一件什么工作、我如何去做的、這項工作收獲了什么效果、我學到了什么、有什么不足、我要如何改正等。這是匯報工作非常完整的思路，在前面所說的幾項當中，如果有數據作為支撐的話，就會更好。這樣的話第一是可以讓領導知道你確實都做了哪些事情，第二是可以體現你思路的完整性。

第二點，在會議或者是單獨的溝通中，盡可能地提出一些自己的想法。當我們在集體會議當中或者是有機會和領導進行私下溝通，是我們可以把自己對某項產品、某項業務或者是整個公司的一些看法和建議表達給老板或者是領導，以此來表現我們對公司的熱愛和專注。同時能反映出我們對公司業務的熟悉以及精準的把握，這也能從側面讓老板知道你私底下是做了很多研究工作的。