大公司有大公司的背書、資源，小公司也有小公司的優(yōu)勢(shì)，值不值得不能一概而論，是要根據(jù)您的實(shí)際情況判斷的。

鑒于您還是一個(gè)運(yùn)營小白，說實(shí)在進(jìn)入大公司的可能性可能也有一定屏障，所以從可行程度來說，對(duì)運(yùn)營感興趣的話，還是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，且該崗位只有一個(gè)人，那您應(yīng)聘成功，就負(fù)擔(dān)起了新媒體運(yùn)營的任務(wù)。

所以首先要看公司的情況，老板是不是懂運(yùn)營，布置的任務(wù)合不合理，他的重視程度，是只想維持一個(gè)更新，還是想要出彩做大。

如果說這個(gè)公司缺乏認(rèn)識(shí)，只是跟風(fēng)做了一個(gè)自媒體，那么他對(duì)你的要求可能會(huì)是追熱點(diǎn)、KPI、零成本活動(dòng)…那么可能會(huì)有點(diǎn)偏離軌道。

如果他有所了解，要求設(shè)置的合理，那么是可以考慮的。

接下來就要看你自己的自學(xué)能力。在大公司有可能成為螺絲釘，但資源多，有人帶，小公司作為新人只能靠自學(xué)， 到網(wǎng)上上課、加社群或者自己讀書一步步摸索，有沒有這個(gè)自驅(qū)力在繁瑣的工作之中抽身出來主動(dòng)提升，是很重要的一點(diǎn)。

假如你對(duì)這個(gè)崗位興趣很大，自驅(qū)力比較強(qiáng)，公司比較靠譜，那么可以挑戰(zhàn)，等到有了業(yè)績(jī)，這個(gè)項(xiàng)目就是你全權(quán)負(fù)責(zé)的，很有成就感。

假如本身也是按部就班、朝九晚五的人，就不要考慮小公司了，會(huì)被限制，盡量去大一點(diǎn)的公司，或者至少有人帶的公司，讓制度和領(lǐng)導(dǎo)來錘煉你。

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