這個建議區別對待：過量的工作的數量；無法忍受的原因；領導的意圖……

作為一個不了解實際情況的旁觀者在回答這個問題的時候，不能批評提問者對于工作的抱怨，也不能指責領導的高壓任務，畢竟自己不是經歷者，但是結合自己的經驗提出下面幾個問題：

1、新入職的自己對待工作的定位和個人的職業規劃。這個決定了自己是否能堅持在這個工作上做的更好！也能決定自己對待領導安排任務的態度，更會影響領導對于后面工作的安排。

2、對于過量的工作內容無法完成的原因，是因為自己業務不熟悉需要反復訓練還是因為遠遠超過了正常的工作數量，建議找周圍同事詢問一下，理性對待工作內容，想辦法高效完成。

3、為什么無法忍受領導的差遣：是因為過于辛苦還是心態上沒有調整還是初入職場的玻璃心呢？建議好好思考區分一下。

關于具體如何處理這個問題提出幾個建議：

1、再次問自己選擇這個工作的原因和自己的規劃，希望在工作中得到什么回報，需要克服什么問題和困難，如何適應和調整心態！

2、直接找領導說出自己的困難，坦誠的講出自己需要得到的幫助和困惑，并告知自己對待工作的誠意和規劃。

3、調整自己職場的心態，工作需要堅強，不能帶著情緒工作，需要保持開心和積極的心態開展工作，面對壓力和困難，給自己加油打氣告訴自己就是最棒的！

最后提一點小建議：把工作上的困難當做催化劑讓自己更加優秀，方法總比困難多，不要放棄直面困難，總會得到解決的！

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