剛辦完離職就被踢出公司群，我認為這個很正常啊，和人情沒有關系。

一、公司群是為了工作需要而建立，群里主要是聊工作，針對的是公司的員工，如果員工離職了，肯定要移出群的，其實這種事情都不需要公司移除，員工應該是自覺退群。顯然題主有個玻璃心。

二、公司運作應當是按照規矩來

本人深愛歷史，以大秦為例，秦自秦孝公任用商鞅變法以來，秉承法治，依法治國，所以秦國可以做到，違法必究，有功必賞，自此秦國大出于天下。公司運作也是如此。把一些事情做成規定，然后大家都按照規定來執行。如此，公司可以做到井然有序的運作，不至于出問題。

三、人情應當建立在制度之外

如果全是制度，那么公司可能沒有人情味。如果全是人情，那么公司可能就會亂，運作不下去了，正確的做法建議是在制度之外可以酌情加入點人情的情分，但是這個人情也不是隨便給的，還是要有理有據，否則還是亂。

四、人情是給強者

在職場，只有強者才能獲得企業的優質資源，優質福利待遇。如果你沒有能力，對企業沒價值，估計企業也不會對你有什么人情，可憐之人必有可恨之處，弱者是不值得同情的。企業不是福利院，企業的使命是在獲得長遠發展的同時，針對有貢獻者，進行回報，以此達成利益捆綁，一起進步。至于沒有貢獻的弱者，遲早是要被淘汰的。

綜上，我們要有一顆堅毅的心，時刻謹記，只有自己強大，才能在企業立足于不敗之地。