題主的問題從hr一出發，然后立足于互聯網行業。因為我本人是在互聯網公司工作，然后日常工作當中也有招聘這個環節，所以我覺得我還比較適合來回答這個問題。至于題主的問題，我的答案是30歲以上的人來應聘基礎崗位的話，我基本不會去選擇錄用。

第一個原因，如果30歲以上的年齡還來做基礎的工作，除非是轉行，重新加入互聯網行業。如果本身就是在互聯網行業工作的話，那么這就表明他的學習能力和業務技能都存在很大的問題。那么這樣的人我基本就不會錄用。

第二個原因，30歲以上的人還做基礎工作的話，相對來說會比較難管理。尤其是互聯網的基礎行業，基本上是特別瑣碎復雜，非常機械的工作。如果30歲的話，一方面是面對上述艱苦的工作，另一方面是他所面對的同事甚至是管理層都會比他年齡低，那么這樣的情況會導致他和同事以及管理層的相處都不是特別的愉快。基于團隊的融洽性，我也基本不會錄用。

第三個原因，30歲以上還做基礎工作的話，表明他的穩定性會比較差一點。而我本人會特別關注員工的穩定性和長期發展這一塊，所以我基本也不會錄用他。解釋一下我為什么會覺得他的穩定性比較差？因為一般來說，一個人在職場內三年內會獲得提升，尤其是當他在同一家公司做滿三年的話，獲得提升的可能性要更大一點，如果他從畢業到30歲還沒有獲得提升，一方面說明他的學習能力較差，另一方面就說明他的穩定性比較差。

所以綜合這幾點來看的話，我不會選擇錄用30歲以上的人來做基礎的工作，除非他給我一個能讓我放下以上幾點顧慮的理由。